A seguito della sottoscrizione del Protocollo d'Intesa tra Italia Lavoro, Federmanager e Manageritalia del 30 luglio scorso per l'attivazione di uno strumento di politica attiva a sostegno della ricollocazione di dirigenti over 50 in stato di disoccupazione, è stata avviata la procedura per lo stanziamento delle risorse, pari a 10 milioni di €uro, da destinare al finanziamento dell'intervento.
Ricordiamo che il suddetto Protocollo d'Intesa si pone l'obiettivo, nell'ambito dell'Azione di Sistema "Welfare to work per le politiche per il reimpiego" promossa dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di contribuire a frenare la perdita di occupazione manageriale attraverso l'implementazione delle possibilità di ricollocazione di dirigenti in stato di disoccupazione e l'ampliamento di competenze utili ad orientare le aziende negli scenari di crisi. A tal fine, è prevista la corresponsione di un incentivo a favore delle imprese per l'assunzione di dirigenti over 50 in stato di disoccupazione che avrà la forma di un bonus assunzionale in misura unica, di importo variabile secondo le diverse modalità di contratto di lavoro che verranno concretamente applicate. Potranno usufruire del contributo sia le imprese che le reti d'imprese. Il contributo all'inserimento sarà pari a:
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha confermato la disponibilità a mettere a disposizione i 10 milioni di €uro previsti per l'intervento (ipotizzando l'assunzione di 1.000 dirigenti disoccupati con età superiore ai 50 anni in un anno), attraverso l'emanazione di un apposito decreto ministeriale nei prossimi giorni. Successivamente all'emanazione del decreto ministeriale, Italia Lavoro, l'Agenzia tecnica del Ministero del Lavoro per le politiche occupazionali, bandirà l'Avviso pubblico con un "invito a manifestare interesse" rivolto alle imprese che potranno avvalersi delle agevolazioni offerte dall'intervento pubblico per incrementare il proprio patrimonio professionale con l'inserimento di risorse con qualifica dirigenziale. Dai contatti avuti con il Ministero del Lavoro, si prevede che gli adempimenti amministrativi per sbloccare l'iniziativa potranno essere completati entro la prima metà del mese di novembre. Il Ministero del Lavoro, inoltre, ha chiarito che l'incentivo statale sarà rivolto all'assunzione di dirigenti che abbiano ricevuto una intimazione formale di licenziamento ma, come richiesto dalle Parti, potrà essere esteso anche a coloro che successivamente al formale licenziamento abbiano definito la risoluzione del rapporto di lavoro con una transazione con l'azienda. Mentre in caso di un provvedimento formale di licenziamento l'incentivo sarà immediatamente disponibile all'atto della nuova assunzione, nel caso di transazione, invece, la Direzione competente del Ministero del Lavoro ha suggerito che il dirigente risulti in stato di disoccupazione da almeno 6 mesi prima della presentazione della domanda da parte della impresa interessata all'assunzione. Peraltro, si deve segnalare che le richieste di contributo che perverranno ad Italia Lavoro da parte delle imprese con riferimento all'Azione di Sistema in oggetto, verranno inserite in una apposita graduatoria delle aziende ammesse all'incentivo, stilata esclusivamente secondo l'ordine cronologico di presentazione delle domande e pubblicata sul sito di Italia Lavoro e dello stesso Ministero del Lavoro, fino all'esaurimento delle risorse disponibili, per cui l'ulteriore scorrimento della graduatoria delle aziende ammesse a contributo avverrà solo in presenza di eventuali risorse finanziarie aggiuntive o residuali. Con l'avvio dell'iniziativa, a seguito della pubblicazione dell'Avviso pubblico da parte di Italia Lavoro, verrà promossa una specifica campagna di comunicazione per diffondere la conoscenza delle misure in oggetto, in accordo tra Federmanager, Manageritalia e la stessa Italia Lavoro. Abbiamo registrato, infine, la disponibilità del Ministero del Lavoro ad impiegare altri stanziamenti per il futuro, oltre alle ingenti risorse già previste, per le azioni di Sistema a sostegno dell'occupazione manageriale. Occorre evidenziare, tuttavia, che tali eventuali risorse future saranno condizionate dal buon utilizzo di quelle che verranno messe a disposizione nei prossimi giorni. |
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