Federmanager Minerva è stata invitata da Radio 24 a prendere parte alla trasmissione radiofonica Focus Economia di Sebastiano Barisoni del 30.06.11 per discutere della legge sulle quote rosa nei Board, passata il 28 giugno scorso e per commentare la vicenda dell'azienda Ma-vib di Inzago che licenzia solo donne.
Elena Vecchio, Presidente del Comitato Esecutivo, è stata sin dall'inizio invitata a commentare la vicenda Ma-vib (azienda con 30 dipendenti: 12 uomini e 18 donne) che per fronteggiare un calo produttivo ha deciso di mettere a casa per brevi periodi, senza in realtà un accordo sindacale, le operaie nonché poi di annunciare il licenziamento tra i 10 e i 13 lavoratori scegliendoli rigorosamente di sesso femminile.
Il commento di Elena Vecchio è stato che queste vicende non si realizzerebbero se in Italia si fosse realizzato quanto già più volte proposto, anche dal Gruppo Minerva, cioè l'introduzione di una normativa che premi le imprese che mettono in atto buone pratiche "rosa", attraverso una griglia che si basi su parametri concreti e verificabili, quali la percentuale delle lavoratrici sul totale degli occupati, la percentuale femminile di accesso alla formazione e ai percorsi manageriali in azienda, la percentuale di donne manager e nel consiglio di amministrazione, nonché i servizi offerti dall'azienda per la conciliazione tra vita professionale e vita privata (asili, accompagnamento per gli anziani, convenzioni, percorso di supporto alle lavoratrici in maternità, ecc.). Le aziende virtuose otterrebbero in cambio un punteggio superiore/agevolato nella valutazione delle loro offerte per appalti o per le richieste di finanziamento.
Riguardo il punto che lo stipendio della moglie costituisca un "secondo stipendio" di cui si può anche fare a meno, anche questo è stato smentito non solo perché oggi in Italia "servono" due stipendi ma anche perché la realtà ci dice che talvolta si tratta dello stipendio principale.
Passando al commento sul prolungamento dell'età pensionabile Elena Vecchio ha commentato che sarà possibile porre le basi per una serena accettazione anche dell'equiparazione dell'età pensionabile solo quando si metteranno in atto misure tese ad annullare tutte le difficoltà di conciliazione tra vita privata e contesto lavorativo, all'eliminazione dei differenziali retributivi, le difficoltà di carriera; insomma tutto ciò che oggi, in Italia, costituisce la grande sperequazione tra il percorso lavorativo femminile e quello maschile.
L'intervento si è chiuso con l'evocazione di "positive actions" tese a realizzare quanto sopra descritto.