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Come noto, con l'accordo 25/11/2009 di rinnovo contrattuale per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi, è stata introdotta una innovazione particolarmente qualificante per lo sviluppo della funzione manageriale, attraverso uno strumento originale di valorizzazione della professionalità dirigenziale e di sostegno alla rioccupabilità dei dirigenti disoccupati, costituito dal Bilancio delle competenze. L'erogazione dei servizi di Bilancio delle competenze e assessment a favore dei dirigenti occupati nonché del bilancio delle competenze e assessment e del servizio di placement per i dirigenti disoccupati che hanno diritto alle prestazioni della GSR/FASI avviene attraverso delle Società specializzate che garantiscono i servizi in oggetto su tutto il territorio nazionale, a seguito della stipula di apposite convenzioni rispettivamente con Fondirigenti e GSR/FASI. BILANCIO DELLE COMPETENZE PER DIRIGENTI OCCUPATI Il Bilancio delle competenze è previsto a favore di dirigenti in servizio con almeno 3 anni di anzianità nella qualifica nella stessa azienda: per questa fascia di destinatari il Bilancio delle competenze può essere usufruito per non più di una volta ogni 5 anni e rappresenta il momento di valutazione delle proprie competenze in ordine alla necessità di colmare eventuali gap professionali con un successivo intervento formativo (analisi del fabbisogno ed orientamento alla formazione). Per l'erogazione del servizio di Bilancio delle competenze e assessment ai dirigenti occupati Fondirigenti ha incaricato le seguenti Società:
La metodologia del servizio di Bilancio delle competenze prevede, in concreto:
BILANCIO DELLE COMPETENZE E SERVIZIO DI PLACEMENT PER DIRIGENTI DISOCCUPATI CHE HANNO DIRITTO ALLE PRESTAZIONI DELLA GSR/FASI Per i dirigenti disoccupati che hanno diritto alle prestazioni della GSR/FASI, il servizio di Bilancio delle competenze e assessment è propedeutico all'attività di placement, disponibile su richiesta dello stesso dirigente a totale carico della GSR/FASI, per favorirne una mirata e rapida ricollocazione professionale. Per poter accedere ai servizi di placement, quindi, sarà necessario che, entro 3 mesi dalla decorrenza della prestazione della GSR/FASI, il dirigente si sia iscritto all'Agenzia del lavoro di Fondirigenti ed abbia preliminarmente effettuato il percorso di Bilancio delle Competenze dalla piattaforma web di Fondirigenti, attraverso la procedura on-line con la compilazione di 3 format in autosomministrazione in grado di produrre una serie di output sulle proprie competenze manageriali ed orientamento motivazionale, al fine di elaborare un progetto professionale personalizzato per il riorientamento e lo sviluppo delle competenze nell'ottica di un rapido reinserimento del dirigente nel mercato del lavoro. Le Società specializzate per il servizio di placement sul mercato del lavoro a favore dei dirigenti disoccupati sono:
L'accordo 25/11/2009 ha previsto che la Gestione Separata GSR/FASI finanzi il servizio di placement, attraverso le citate Società specializzate, articolandolo diversamente per dirigenti di età inferiore ai 50 anni o di età pari o superiore, al fine di orientare e favorire il reinserimento lavorativo dei dirigenti disoccupati che abbiano diritto alle prestazioni della stessa GSR/FASI. Al dirigente che comunicherà di non voler usufruire del servizio di placement, la GSR/FASI corrisponderà una indennità aggiuntiva di 500,00 €uro mensili lordi per la stessa durata prevista del trattamento integrativo e comprensivo del periodo precedente alla suddetta comunicazione. L'importo relativo all'incremento riferito al periodo precedente la comunicazione verrà erogato in un'unica soluzione unitamente alla prima mensilità utile.
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