{"id":22473,"date":"2024-01-30T17:53:03","date_gmt":"2024-01-30T16:53:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.federmanager.it\/?page_id=22473"},"modified":"2024-03-20T15:52:06","modified_gmt":"2024-03-20T14:52:06","slug":"politica-parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.federmanager.it\/politica-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Politica parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Premessa<\/strong><\/span><\/h4>\n

Noi, in Federmanager, crediamo <\/strong>nella valorizzazione dell’equit\u00e0, diversit\u00e0 e inclusivit\u00e0<\/strong>. Innovazione, meritocrazia, impegno e gioco di squadra<\/strong> rappresentano i cardini su cui si fonda la nostra organizzazione. Per questo motivo, consideriamo la parit\u00e0 di genere un obiettivo primario che, come Federmanager, intendiamo raggiungere. Non si tratta di una dichiarazione d\u2019intenti, ma di un impegno continuativo<\/strong> che si declina in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane in grado di garantire un efficace rispetto delle pari opportunit\u00e0 mediante la promozione di azioni concrete. Parit\u00e0 ed equit\u00e0<\/strong> sono due valori che meritano dignit\u00e0 e cura in termini assoluti. La parit\u00e0 di genere \u00e8 un\u2019espressione di questi, e come tale deve essere fatta propria, tutelata e incoraggiata dall\u2019organizzazione, con azioni concrete e trasversali a tutti i processi organizzativi e gestionali attraverso le persone che vi lavorano.<\/p>\n

Abbiamo pertanto deciso di adottare e perseguire un sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere, che si pone come obiettivo ultimo la \u201ccertificazione di parit\u00e0 di genere<\/strong>\u201d non solo di Federmanager, ma anche delle organizzazioni a noi collegate: Manager Solutions, Assidai, Praesidium e Federmanager Academy<\/strong>. Crediamo indispensabile promuovere e tutelare la diversit\u00e0 e le pari opportunit\u00e0 sul luogo di lavoro a livello di sistema, coinvolgendo il pi\u00f9 ampio numero di persone che collaborano con noi.<\/p>\n

Come Federmanager<\/strong>, quindi, ci impegniamo a colmare il divario di genere attraverso azioni concrete sancite nel nostro piano strategico, nella consapevolezza che il cammino richiede un impegno crescente e costante, per affrontare con approccio olistico<\/strong> le aree tematiche maggiormente impattate da questo argomento.<\/p>\n

La politica di parit\u00e0 di genere adottata qui in Federmanager<\/strong> include i seguenti obiettivi:<\/p>\n

    \n
  • individuare i principi e le linee guida<\/strong> che delineano l\u2019impegno dell\u2019organizzazione nei confronti dei temi relativi alla valorizzazione delle diversit\u00e0 di genere e l\u2019empowerment femminile;<\/li>\n
  • prevedere l\u2019identificazione di una\/un responsabile della parit\u00e0 di genere<\/strong> al fine di avere un punto di riferimento e un supporto costante nel garantire la valorizzazione e l\u2019equit\u00e0 di genere;<\/li>\n
  • creare dei processi\/procedure<\/strong> a vario titolo collegate ai temi della parit\u00e0 di genere;<\/li>\n
  • comunicare e diffondere<\/strong> all\u2019interno e all\u2019esterno dell\u2019organizzazione la propria politica di parit\u00e0 di genere.<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

    Applicazione della politica di parit\u00e0 di genere<\/strong><\/span><\/h4>\n

    Il nostro impegno di federazione prevede <\/strong>la messa in atto di azioni specifiche per promuovere l’uguaglianza di genere:<\/p>\n

      \n
    • diffondendo pratiche manageriali inclusive<\/strong>: ovvero, propagare a tutti i livelli dell\u2019organizzazione stili di gestione e leadership che abbraccino l\u2019inclusione come principale paradigma culturale di riferimento.<\/li>\n
    • Stabilendo regole per un ambiente di lavoro inclusivo<\/strong>: quindi, definendo un insieme di regole mirate a promuovere e garantire un ambiente di lavoro basato su comportamenti trasparenti, inclusivi e di pari opportunit\u00e0.<\/li>\n
    • Identificando e superando ostacoli<\/strong>: pertanto, individuando le barriere culturali, organizzative e relazionali che ostacolano l’inclusione lavorativa, promuovendo allo stesso tempo opportunit\u00e0 interne ed esterne all’azienda, anche in termini di politiche del lavoro.<\/li>\n
    • Coltivando relazioni di lavoro rispettose e affidabili<\/strong>: significa creare rapporti di lavoro improntati al rispetto reciproco e alla fiducia.<\/li>\n
    • Promuovendo la sensibilizzazione sulla Diversity Equity e Inclusion: per esempio, lanciando campagne di sensibilizzazione sui temi della diversit\u00e0 equit\u00e0 e inclusione.<\/li>\n<\/ul>\n

      In questo contesto, il ruolo del comitato guida<\/strong> e del management<\/strong> \u00e8 cruciale per garantire equit\u00e0, inclusione e non discriminazione, intervenendo ogni qualvolta si riscontrino comportamenti non rispettosi. Il management deve anche creare un clima favorevole<\/strong> all’espressione di tutte e di tutti per promuovere l’innovazione e la generazione di nuove idee e progetti.<\/p>\n

      In Federmanager <\/strong>assicuriamo la valorizzazione a lungo termine delle diversit\u00e0 a tutti i livelli e nelle fasi di attuazione delle politiche aziendali. In particolare:<\/p>\n

        \n
      • definiamo una strategia di selezione<\/strong> orientata alla Diversity, Equity & Inclusion: garantendo l’individuazione delle migliori espressioni di talento nel rispetto delle pari opportunit\u00e0 e dell’imparzialit\u00e0.<\/li>\n
      • Garantiamo pari opportunit\u00e0<\/strong> di sviluppo e crescita professionale: assicurando eguali opportunit\u00e0 di sviluppo e avanzamento professionale basate su principi meritocratici.<\/li>\n
      • Preveniamo il divario retributivo di genere<\/strong>: definendo un piano d’azione per prevenire il divario retributivo di genere e divulgare le performance aziendali relative al gender pay gap.<\/li>\n
      • Favoriamo l’Inclusione attraverso la formazione<\/strong>: diffondendo una cultura orientata all’inclusione attraverso programmi formativi specifici, superando stereotipi e valorizzando la diversit\u00e0.<\/li>\n
      • Miglioriamo il benessere organizzativo e individuale<\/strong>: potenziando l’offerta di servizi e strumenti di welfare aziendale per favorire il benessere organizzativo, il dialogo e la motivazione delle persone, supportando le esigenze di conciliazione vita-lavoro e le situazioni di fragilit\u00e0 individuale.<\/li>\n<\/ul>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

        Comitato Guida<\/strong><\/span><\/h4>\n

        La governance dell\u2019applicazione della politica di parit\u00e0 di genere e del piano strategico \u00e8 affidata al comitato guida<\/strong> di Federmanager<\/strong>, cos\u00ec composto:<\/p>\n

          \n
        • Vice Presidenza<\/li>\n
        • Direzione generale<\/li>\n
        • Responsabile della parit\u00e0 di genere<\/li>\n
        • Responsabile della comunicazione di gruppo<\/li>\n<\/ul>\n

          Il comitato guida si riunisce con cadenza almeno semestrale e ha il compito di:<\/p>\n

            \n
          • Garantire la continua ed efficace applicazione<\/strong> della presente politica per la parit\u00e0 di genere.<\/li>\n
          • Redigere il piano strategico<\/strong>, allo scopo di tradurre i temi della relativa politica in obiettivi semplici, misurabili, realistici, pianificati nel tempo e assegnati individualmente come responsabilit\u00e0 di attuazione.<\/li>\n
          • Allocare le risorse stanziate<\/strong> per la concreta attuazione e perseguimento degli obiettivi contenuti nel piano strategico.<\/li>\n
          • Promuovere la<\/strong> formazione e la sensibilizzazione<\/strong> rispetto ai temi oggetto del piano strategico.<\/li>\n<\/ul>\n

            La politica di parit\u00e0 di genere \u00e8 definita dalla Presidenza in coordinamento con il comitato guida ed \u00e8 coordinata dalla responsabile di parit\u00e0 di genere.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

            Risorse<\/strong><\/span><\/h4>\n

            Alla data della redazione della seguente politica, abbiamo stanziato un budget di spesa per il perseguimento, il raggiungimento e il mantenimento degli obiettivi di parit\u00e0 di genere<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

            Comunicazione interna ed esterna<\/strong><\/span><\/h4>\n

            Il nostro impegno si concretizza in un piano di comunicazione interna e esterna<\/strong>, coordinato dalla responsabile della comunicazione di gruppo, che sia neutra dal punto di vista del genere verso tutti gli stakeholder individuati<\/strong>, attraverso iniziative in linea con i principi della seguente politica e con gli obiettivi sanciti nel piano strategico.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

            \u202f<\/strong>Monitoraggio e reporting<\/strong><\/span><\/h4>\n

            La seguente politica sar\u00e0 revisionata annualmente sotto la responsabilit\u00e0 della direzione e della responsabile della parit\u00e0 di genere, allo scopo di poter adeguare i principi fissati alla luce delle iniziative <\/strong>e degli avanzamenti<\/strong> promossi dalla responsabile all\u2019interno dell\u2019organizzazione.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

            Diffusione e aggiornamento<\/strong><\/span><\/h4>\n

            La seguente politica viene comunicata a tutto il personale dipendente<\/strong> anche tramite apposite sessioni formative, ed \u00e8 resa pubblica sul sito internet aziendale di Federmanager per tutti gli stakeholder, compresi collaboratori, fornitori e partner.<\/p>\n

            Periodicamente (con cadenza annuale), la seguente politica verr\u00e0 valutata ai fini dell\u2019aggiornamento sulla base di nuove evidenze emerse e dal monitoraggio delle tendenze nazionali e internazionali.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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