{"id":22645,"date":"2024-04-17T17:12:06","date_gmt":"2024-04-17T15:12:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.federmanager.it\/?page_id=22645"},"modified":"2024-04-24T08:29:52","modified_gmt":"2024-04-24T06:29:52","slug":"federmanager-certificata-per-la-parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.federmanager.it\/federmanager-certificata-per-la-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Federmanager, certificata per la parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”22650″ img_size=”full” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Federmanager ottiene la certificazione Uni\/PdR 125:2022, un risultato che conferma il nostro impegno per la parit\u00e0 di genere e per la promozione di un ambiente di lavoro inclusivo” font_container=”tag:h4|text_align:left” google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_column_text]Noi di Federmanager siamo la prima organizzazione di rappresentanza nazionale di lavoratrici e lavoratori a ottenere la certificazione della parit\u00e0 di genere<\/strong> in Italia. Un traguardo che abbiamo scelto di raggiungere insieme a quattro societ\u00e0<\/strong> del nostro sistema: Manager Solutions<\/a>, Federmanager Academy<\/a>, Praesidium Spa<\/a> e il Fondo Assidai.<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Non solo un riconoscimento simbolico” font_container=”tag:h4|text_align:left|color:%2301be9d” google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_column_text]La certificazione \u00e8 stata ottenuta a seguito di un lavoro intenso<\/strong> e rappresenta un valore sostanziale<\/strong> per noi e per le societ\u00e0 del Gruppo. Non \u00e8 solo un riconoscimento simbolico ma un acceleratore per il cambiamento e l\u2019inclusione<\/strong>, con il quale ci proponiamo di garantire un ambiente lavorativo equo<\/strong> e solidale, in cui donne e uomini hanno pari opportunit\u00e0 di sviluppo e di crescita professionale.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Il nostro impegno” font_container=”tag:h4|text_align:left|color:%2301be9d” google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_column_text]In Federmanager, crediamo\u00a0nella valorizzazione\u00a0dell\u2019equit\u00e0, diversit\u00e0 e inclusivit\u00e0.\u00a0Innovazione<\/strong>, meritocrazia<\/strong>, impegno <\/strong>e gioco di squadra<\/strong>\u00a0rappresentano i cardini su cui si fonda la nostra organizzazione. Per questo motivo, consideriamo la parit\u00e0 di genere<\/strong> un obiettivo primario che intendiamo raggiungere e mantenere nel tempo. Un\u00a0impegno continuativo\u00a0che si declina nella messa in atto di una concreta ed efficace politica della parit\u00e0 di genere<\/a>.<\/p>\n

Ma il conseguimento della parit\u00e0 di genere in azienda non \u00e8 solo un obiettivo di oggi. Per noi lo \u00e8 gi\u00e0 da tempo, a partire dai numerosi progetti ed eventi sul tema promossi da Federmanager Minerva<\/a>, il gruppo nato nel 2009 che riunisce pi\u00f9 di 6.000 donne dirigenti e quadri apicali<\/strong> facenti parte delle nostre Associazioni territoriali.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”I sei criteri di valutazione” font_container=”tag:h4|text_align:left|color:%2301be9d” google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_column_text]Il riconoscimento, reso possibile anche grazie alla collaborazione di Ambire Societ\u00e0 Benefit, <\/a>\u00e8 stato formalizzato dall\u2019ente certificatore GCerti Italy<\/a> sulla base di un processo di valutazione di kpi qualitativi e quantitativi<\/strong> rispetto a sei indicatori chiave:<\/p>\n

1) cultura e strategia;<\/p>\n

2) governance;<\/p>\n

3) processi hr;<\/p>\n

4) opportunit\u00e0 di crescita e inclusione delle donne in azienda;<\/p>\n

5) equit\u00e0 remunerativa per genere;<\/p>\n

6) tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Il piano strategico” font_container=”tag:h4|text_align:left|color:%2301be9d” google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_column_text]L\u2019 ottenimento della certificazione della parit\u00e0 di genere \u00e8 solo l’inizio di un percorso pi\u00f9 ampio.<\/p>\n

Insieme alle nostre societ\u00e0 controllate abbiamo definito un piano strategico<\/strong> per il periodo 2024-2026<\/strong>, che prevede sei percorsi per la promozione dell\u2019equit\u00e0 di genere sul luogo di lavoro.<\/p>\n

Questi percorsi includono:<\/p>\n

– Selezione e assunzione<\/strong>: incentivare politiche di reclutamento che favoriscano la diversit\u00e0 di genere<\/p>\n

– Gestione delle carriere<\/strong>: garantire pari opportunit\u00e0 di avanzamento professionale per uomini e donne.<\/p>\n

– Riduzione del gender pay gap<\/em><\/strong>: eliminare le differenze retributive tra i generi<\/p>\n

– Politiche aziendali sulla genitorialit\u00e0 e la conciliazione vita-lavoro<\/strong>: promuovere politiche flessibili che consentano un migliore equilibrio tra vita professionale e familiare<\/p>\n

– Prevenzione di abusi fisici, verbali e digitali<\/strong>: creare un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo, libero da discriminazioni di qualsiasi tipo[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Il comitato guida” font_container=”tag:h4|text_align:left|color:%2301be9d” google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_column_text]Al fine di garantire la corretta applicazione e il conseguimento degli obiettivi presenti nella politica di parit\u00e0 di genere e nel piano strategico \u00e8 stato istituito un apposito comitato guida <\/strong>che si riunisce a cadenza semestrale e che \u00e8 composto da:<\/p>\n