{"id":12505,"date":"2019-08-02T11:07:08","date_gmt":"2019-08-02T09:07:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.federmanager.it\/?p=12505"},"modified":"2020-02-27T09:20:49","modified_gmt":"2020-02-27T08:20:49","slug":"rinnovato-il-ccnl-dei-manager-lettera-del-presidente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.federmanager.it\/rinnovato-il-ccnl-dei-manager-lettera-del-presidente\/","title":{"rendered":"Rinnovato il CCNL dei Manager – Lettera del Presidente"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Care Colleghe, Cari Colleghi,<\/em><\/p>\n

un rinnovo contrattuale \u00e8 sempre un risultato importante che non pu\u00f2 essere mai dato per scontato. Se vi scrivo oggi \u00e8 per annunciarvi con soddisfazione che, marted\u00ec 30 luglio, abbiamo firmato il nuovo CCNL dei dirigenti industriali<\/a><\/strong>. I risultati ottenuti mi agevolano il compito, visto che sono nettamente positivi rispetto agli esiti dei precedenti rinnovi. Non c\u2019\u00e8, in questo testo, una sola novit\u00e0 peggiorativa. E sono molto lieto di potervi dettagliare il perch\u00e9.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Il primo punto qualificante \u00e8 proprio quello di essere intervenuti su tutti gli aspetti chiave del rapporto di lavoro<\/a> per ridare al contratto, nella sua interezza, un quadro di regole pi\u00f9 adeguato alla figura del manager<\/strong>, con significativi miglioramenti. <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Sul nostro welfare<\/strong>, in particolare, caro a tutti noi, abbiamo previsto delle novit\u00e0 che trovano espressa menzione nell\u2019accordo e che saranno di grande impatto per garantire la sostenibilit\u00e0 dei nostri enti e renderli ancora pi\u00f9 solidi in futuro.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Debuttano finalmente le politiche attive,<\/strong> alle quali sar\u00e0 interamente dedicata l\u2019apposita contribuzione aziendale di 100 euro per ciascun dirigente in servizio. Ad occuparsene sar\u00e0 4.MANAGER, il recente ente bilaterale, al quale il rinnovo dedica ampio spazio e risalto proprio per realizzare iniziative in tema di politiche attive, orientamento, promozione e sviluppo della parit\u00e0 di genere in ambito manageriale e anche per diffondere una nuova cultura d\u2019impresa.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Altra grande novit\u00e0 riguarda il tema delle differenze di genere<\/strong>, su cui Federmanager ha condotto importanti iniziative, con l\u2019introduzione di un apposito articolo sulle pari opportunit\u00e0<\/strong> con particolare attenzione all\u2019equit\u00e0 retributiva <\/strong>tra uomini e donne manager. Sempre a 4.MANAGER, attraverso il suo Osservatorio, viene affidato il compito di raccogliere le best practices su cui costruire iniziative di diffusione sulla rilevazione, nei periodi di congedo, delle forme pi\u00f9 idonee a consentire il sereno svolgimento della funzione genitoriale e la piena ripresa del rapporto con l\u2019azienda al momento del rientro al lavoro. A questo proposito le aziende, se tenute per legge, dovranno illustrare alla RSA dirigenti e trasmettere a 4.MANAGER il rapporto biennale sulla situazione del personale.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>La formazione<\/strong> si conferma un pilastro del CCNL con, anche qui, un\u2019estensione della gamma di interventi nell\u2019ottica di realizzare il passaggio dal principio di long-life learning a quello di employability<\/strong>, grazie al ruolo centrale svolto da Fondirigenti. <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Una pluralit\u00e0 di interventi riguarda la parte contrattuale dedicata allo svolgimento del rapporto di lavoro. Un primo punto molto importante \u00e8 l\u2019aver diviso, anche formalmente, la malattia dalla tutela della maternit\u00e0 e paternit\u00e0. <\/strong>Una misura che ha un significato profondo anche di tipo sociale, oltre che contrattuale, dando maggior peso alla disciplina. <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Significativi interventi migliorativi sono stati apportati alle tutele sulla persona e sulla professione<\/strong> anche con la previsione di introdurre coperture cumulative gi\u00e0 a partire dal 2020, tramite polizze assicurative collettive che cercheremo non solo di rendere pi\u00f9 vantaggiose, ma anche pi\u00f9 accessibili attraverso un\u2019estensione degli ambiti applicativi con la societ\u00e0 IWS SpA, recentemente costituita tra le parti e il FASI, strumento operativo della nuova GS FASI \u201cnon autosufficienza<\/strong>\u201d. <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>In continuit\u00e0 con le suddette innovazioni, una grande rilevanza assume l\u2019accordo di reciproca collaborazione tra FASI e ASSIDAI,<\/strong> finalizzato a rafforzare il ruolo di entrambi nel panorama della sanit\u00e0 integrativa attraverso la presentazione di una proposta unica in grado di consolidare la posizione di leadership su un mercato molto competitivo, di mettere in sicurezza i due enti, e salvaguardare il patto intergenerazionale tra dirigenti in servizio e pensionati. <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Il Previndai \u00e8 stato oggetto di novit\u00e0 importanti anche per la valenza economica delle risorse che ad esso affluiscono. L\u2019incremento del massimale contributivo<\/strong>, l\u2019eliminazione del requisito dei 6 anni di anzianit\u00e0 aziendale per l\u2019applicazione del minimale contributivo <\/strong>a carico dell\u2019azienda, nonch\u00e9 l\u2019inserimento di un criterio di flessibilit\u00e0 <\/strong>che consentir\u00e0 di fare della previdenza complementare<\/a> ancora di pi\u00f9 uno strumento gestionale della politica retributiva, attribuendo alle aziende la facolt\u00e0 di aumentare la contribuzione a proprio carico fino al 7%, costituiscono tre misure che vanno tutte a vantaggio del dirigente.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Sulla risoluzione del rapporto<\/a> di lavoro sono due le novit\u00e0<\/em><\/strong>: la prima innalza da 2 a 4 mesi di preavviso l\u2019indennit\u00e0 supplementare con anzianit\u00e0 aziendale fino a 2 anni; la seconda elimina il riferimento all\u2019et\u00e0 fissa di 67 anni per la non applicazione della disciplina contrattuale, che si mantiene solo con riferimento al possesso dei requisiti di legge per la pensione di vecchiaia ordinaria.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Sulla parte economica<\/a>, naturalmente, il significativo incremento del TMCG, che da 66.000 euro arriver\u00e0 all\u2019importo di 75.000 euro, con ben 9.000 euro di incremento, restituisce dignit\u00e0 alla figura e al ruolo del dirigente,<\/strong> su cui in pochi avrebbero scommesso. Non siamo riusciti nell\u2019intento di allargare il perimetro di obbligatoriet\u00e0 della parte variabile della retribuzione, e da qui occorre ripartire sin d’ora, non possiamo e non vogliamo demordere.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>In conclusione, il lungo e costante lavoro di ricostruzione di rapporti ora fluidi e di interlocuzione con i massimi livelli di Confindustria ha creato un clima certamente pi\u00f9 disteso, ma chiudere questo rinnovo \u00e8 stato comunque molto faticoso e ha richiesto sei mesi di intenso confronto. Abbiamo portato a casa un buon risultato, di cui dobbiamo essere tutti orgogliosi.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Ci siamo riusciti con l\u2019impegno e la capacit\u00e0 di tutti, dal Capo Delegazione\u00a0e ai suoi componenti, alla Commissione Lavoro & Welfare, con il supporto prezioso della Direzione Generale e per la grande coesione registrata da tutti i territori. <\/em><\/p>\n

Per chi volesse approfondire gli aspetti pi\u00f9 tecnici, le nostre 57 Associazioni territoriali sono a disposizione.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>La notizia di questo rinnovo contrattuale<\/a> rappresenta per me il modo migliore per salutarvi tutti e augurarvi serene vacanze estive, insieme alle vostre famiglie.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Il Presidente<\/p>\n

Stefano Cuzzilla<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>[\/vc_column_text]\n

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