{"id":14717,"date":"2020-05-21T13:19:51","date_gmt":"2020-05-21T11:19:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.federmanager.it\/?p=14717"},"modified":"2020-05-22T08:12:36","modified_gmt":"2020-05-22T06:12:36","slug":"infortunio-sul-lavoro-da-covid-19-nuova-circolare-inail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.federmanager.it\/infortunio-sul-lavoro-da-covid-19-nuova-circolare-inail\/","title":{"rendered":"Infortunio sul lavoro da Covid-19: nuova circolare Inail"},"content":{"rendered":"

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L\u2019istituto ribadisce: presupposti diversi tra erogazione di un indennizzo Inail e responsabilit\u00e0 civile e penale<\/h2>\n

Dopo la\u00a0nota pubblicata nei giorni scorsi, l\u2019Inail interviene con la circolare n. 22 del 20 maggio 2020<\/a><\/strong> per ribadire il proprio orientamento interpretativo : nel caso di infezioni da Covid-19 dei lavoratori per motivi professionali,\u00a0il riconoscimento di infortunio sul lavoro non implica automaticamente l\u2019accertamento della responsabilit\u00e0 civile o penale\u00a0in capo al datore di lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Difatti \u2013 sottolinea l\u2019istituto – \u00abil riconoscimento dell\u2019origine professionale del contagio, si fonda su un giudizio di ragionevole probabilit\u00e0 ed \u00e8 totalmente avulso da ogni valutazione in ordine alla imputabilit\u00e0 di eventuali comportamenti omissivi in capo al datore di lavoro<\/strong> che possano essere stati causa del contagio\u00bb.<\/p>\n

Come gi\u00e0 esposto nella precedente nota, l\u2019istituto ribadisce quindi che \u00abnon possono confondersi i presupposti per l\u2019erogazione di un indennizzo Inail con i presupposti per la responsabilit\u00e0 penale e civile che devono essere rigorosamente accertati con criteri diversi da quelli previsti per il riconoscimento del diritto alle prestazioni assicurative<\/strong>. In questi, infatti, oltre alla rigorosa prova del nesso di causalit\u00e0, occorre anche quella dell\u2019imputabilit\u00e0 quantomeno a titolo di colpa della condotta tenuta dal datore di lavoro\u00bb.<\/p>\n

Nell\u2019ambito quindi di una valutazione demandata alla magistratura competente, nella circolare si argomenta che \u00abla responsabilit\u00e0 del datore di lavoro \u00e8 ipotizzabile solo in caso di violazione della legge o di obblighi derivanti dalle conoscenze sperimentali o tecniche<\/strong>, che nel caso dell\u2019emergenza epidemiologica da Covid-19 si possono rinvenire nei protocolli e nelle linee guida governativi e regionali di cui all\u2019articolo 1, comma 14 del decreto legge 16 maggio 2020, n.33\u00bb.<\/p>\n

Infine, anche in relazione all\u2019eventuale attivazione dell\u2019azione di regresso da parte dell\u2019istituto, la circolare precisa che \u00abcos\u00ec come il giudizio di ragionevole probabilit\u00e0 in tema di nesso causale, che presiede al riconoscimento delle prestazioni assicurative in caso di contagio da malattie infettive, non \u00e8 utilizzabile in sede penale o civile, l\u2019attivazione dell\u2019azione di regresso da parte dell\u2019Istituto non pu\u00f2 basarsi sul semplice riconoscimento dell\u2019infezione da Sars-Cov-2, in quanto presuppone anche l\u2019imputabilit\u00e0<\/strong> a titolo, quantomeno, di colpa, della condotta causativa del danno\u00bb.<\/p>\n

Anche alla luce di quest\u2019ulteriore intervento interpretativo dell\u2019Inail, come organizzazione di rappresentanza chiediamo al governo di introdurre uno specifico scudo penale e civile contro ogni eventuale responsabilit\u00e0 diretta in capo al dirigente preposto all\u2019adozione del piano aziendale di gestione dei rischi sanitari, <\/strong>in caso di avvenuto contagio epidemiologico contratto sul posto di lavoro da parte dei dipendenti, pur mantenendo salvaguardate le tutele per i lavoratori. Ne abbiamo parlato anche qui<\/a><\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\n

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