{"id":20974,"date":"2023-03-10T12:28:31","date_gmt":"2023-03-10T11:28:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.federmanager.it\/?p=20974"},"modified":"2023-03-13T13:44:01","modified_gmt":"2023-03-13T12:44:01","slug":"evento-di-presentazione-libro-she-leads-quello-che-le-donne-dicono","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.federmanager.it\/evento-di-presentazione-libro-she-leads-quello-che-le-donne-dicono\/","title":{"rendered":"Evento di presentazione libro \u201cShe Leads\u201d: quello che le donne dicono"},"content":{"rendered":"

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Grande affluenza a Palazzo Ferrajoli a Roma, per la presentazione del libro \u201cShe leads\u201d: la parit\u00e0 di genere nel mondo del lavoro<\/strong>, scritto dal Presidente Stefano Cuzzilla<\/strong> con l\u2019Avvocata Andrea Catizone<\/strong> e a cura della giornalista Silvia Pagliuca<\/strong><\/h3>\n

Un\u2019importante occasione di confronto e di riflessione l\u2019evento di presentazione del libro \u201cShe leads\u201d: la parit\u00e0 di genere nel mondo del lavoro<\/strong>, scritto dal Presidente Stefano Cuzzilla<\/strong> con l\u2019Avvocata Andrea Catizone <\/strong>ed edito da Il Sole 24 Ore <\/strong>e 4.Manager, <\/strong>associazione bilaterale Confindustria – Federmanager:<\/strong> occasione che ha portato alla consapevolezza che un\u2019uguaglianza di genere \u00e8 possibile, ma \u00e8 innanzitutto necessario un cambio di rotta culturale e sociale<\/strong>.<\/p>\n

Monica Setta<\/strong>, giornalista e conduttrice televisiva, ha dato il via alla serata presentando gli ospiti che hanno preso parte all\u2019evento e alla stesura del libro.<\/p>\n

A partire dal Presidente Cuzzilla<\/strong>, il quale, anche se in collegamento, ha voluto esprimere tutto il suo orgoglio nell\u2019aver realizzato un progetto cos\u00ec importante che ha rappresentato un piccolo passo in avanti verso un futuro di impresa pi\u00f9 inclusivo, equo e sostenibile, <\/strong>sottolineando come le associazioni di Federmanager, 4.Manager e Cida siano da sempre impegnate in attivit\u00e0 volte al raggiungimento della parit\u00e0 di genere.<\/p>\n

Per l\u2019Avvocata Andrea Catizone<\/strong> collettivit\u00e0 e collegialit\u00e0 sono due elementi fondamentali per crescere e costruire qualcosa che sia un valore aggiunto per la societ\u00e0. Come si augura possa essere \u201cShe leads\u201d, il libro che, primo fra tutti, affronta il tema della Certificazione di genere<\/strong>, una misura storica con cui le imprese possono rendere la parit\u00e0 di genere sostanziale e integrata nella propria organizzazione.<\/p>\n

La parola alla giornalista e curatrice del volume Silvia Pagliuca<\/strong> la quale ha posto sotto i riflettori il fenomeno ancora troppo radicato del gender gap<\/strong>.<\/p>\n

Lo fa evidenziando come oggi nel mondo solo 1 donna su 2 sia occupata, come tra i manager le donne siano appena il 28%<\/strong> e la maternit\u00e0 un ostacolo alle carriere, tanto che l\u2019occupazione passa dal 72% per le donne senza figli al 53% per le donne che hanno un figlio under 6. Ed \u00e8 proprio da questi numeri che diventa necessario creare le condizioni per rendere il mercato del lavoro inclusivo e paritario.<\/p>\n

Antonio Tajani<\/strong>, Ministro degli affari esteri e della cooperazione internazionale<\/a>, ha portato un messaggio di saluti e ringraziamenti, confermando l\u2019impegno del Governo e del suo ministero nell\u2019eliminazione di ogni forma di discriminazione garantendo quindi pari opportunit\u00e0, salute e sicurezza<\/strong> a tutti i cittadini.<\/p>\n

Protagoniste della seconda parte dell\u2019incontro le donne manager<\/strong> che nel libro hanno condiviso il proprio vissuto e le proprie esperienze e che si adoperano giorno per giorno per rendere la parit\u00e0 di genere reale e possibile.<\/p>\n

Come Giuseppina Di Foggia<\/strong>, amministratrice delegata e vicepresidente Nokia Italia S.p.a. che ha offerto un importante contributo al volume, in termini culturali e partecipativi.<\/span><\/p>\n

Mirja Cartia D\u2019Aserio,<\/strong> amministratrice delegata de Il Sole 24 Ore, <\/strong>ha avviato il dibattito facendo luce sul fenomeno della child penalty <\/strong>che vede ancora troppe donne essere penalizzate sul reddito<\/strong> al rientro dalla maternit\u00e0. Soddisfatta, si \u00e8 detta, che in meno di un anno, il Gruppo 24 Ore abbia ottenuto la Certificazione di genere diventando la prima media company italiana e apripista del settore.<\/p>\n

Ha proseguito Alessandra Genco<\/strong>, Cfo di Leonardo, parlando di come una della sfide pi\u00f9 grandi che ci si ritrova ad affrontare sia la conciliazione dei tempi di vita con i tempi di lavoro. <\/strong>La manager ha sottolineato inoltre l\u2019importanza di una leadership<\/strong> che riesca a riconoscere e rispettare i bisogni di lavoratrici e lavoratori.<\/p>\n

A concludere l\u2019evento Marina Migliorato<\/strong>, oggi membro del Cda, che vede il 50% di presenza femminile, del colosso del caff\u00e8 Illy. La manager sostiene che le aziende pi\u00f9 innovative ed etiche hanno compreso da tempo che la parit\u00e0 di genere<\/strong> debba rappresentare il fulcro delle loro strategie, augurandosi che sempre pi\u00f9 imprese riescano a raggiungerla e che sempre pi\u00f9 donne possano finalmente sfondare il famigerato \u201csoffitto di cristallo\u201d.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”Leggi la rassegna stampa”][vc_column_text]Leggi la rassegna stampa<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”Gallery”]