{"id":6166,"date":"2011-08-31T00:00:00","date_gmt":"2011-08-30T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.federmanager.it\/manovra-bis-emendamento-sulle-pensioni-di-anzianita\/"},"modified":"2011-08-31T00:00:00","modified_gmt":"2011-08-30T22:00:00","slug":"manovra-bis-emendamento-sulle-pensioni-di-anzianita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.federmanager.it\/manovra-bis-emendamento-sulle-pensioni-di-anzianita\/","title":{"rendered":"Manovra bis: emendamento sulle pensioni di anzianit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p>La misura riguarda esclusivamente quella particolare tipologia di lavoratori che usciranno dal lavoro con 40 anni di anzianit&agrave; contributiva ma con un&#039;et&agrave; anagrafica inferiore a quella minima prevista (nel biennio 2011 \/ 2012 pari ad anni 60).<\/p>\n<p>Per costoro, non sarebbe considerata valida, per l&#039;accesso a detta pensione, l&#039;anzianit&agrave; figurativa del servizio militare e quella derivante dal riscatto della laurea ma soltanto l&#039;anzianit&agrave; di lavoro effettivo.<\/p>\n<p>Detta modifica non determina invece un cambiamento nel requisito combinato et&agrave; anagrafica \/ anzianit&agrave; contributiva (cosiddetta quota) che regola l&#039;accesso ordinario alla pensione d&#039;anzianit&agrave;.<\/p>\n<p>Per far comprendere meglio la portata della novit&agrave;,&nbsp; si forniscono&nbsp; i seguenti esempi:<\/p>\n<ul>\n<li>Dirigente di anni 60 (nel biennio 2011\/2012) con 36 anni di anzianit&agrave; contributiva (compresi riscatto laurea e servizio militare): per questo dirigente nulla cambia rispetto alla situazione vigente.<\/li>\n<li>Dirigente di anni 61 (nel biennio 2011\/2012) con 35 anni di anzianit&agrave; contributiva (compresi riscatto laurea e servizio militare): anche per&nbsp; questo dirigente nulla cambia rispetto alla situazione vigente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#039;emendamento avrebbe, invece, effetto per quei dirigenti che non avendo l&#039;et&agrave; anagrafica prevista nel biennio 2011\/2012, pari a 60 anni, raggiungano 40 anni di anzianit&agrave; contributiva comprensivi di riscatto laurea e servizio militare: questi dirigenti, per andare in pensione, dovranno o raggiungere 40 anni di contribuzione di lavoro effettivo o accedere alla pensione attraverso il sistema ordinario delle quote: vale a dire, quota 96 nel biennio 2011\/2012 e cio&egrave; 60 anni di et&agrave; e 36 anni di anzianit&agrave; contributiva, oppure 61 anni di et&agrave; e 35 anni di anzianit&agrave; contributiva (in questo caso continuano ad essere considerati validi i periodi di riscatto laurea e servizio di leva).<\/p>\n<p>Dal 2013 la quota derivante dalla somma anzianit&agrave; pi&ugrave; et&agrave;, passer&agrave; a quota 97, con una et&agrave; anagrafica minima di anni 61.<\/p>\n<p>Federmanager si &egrave; gi&agrave; attivata insieme a Manageritalia a tutti i livelli per eliminare tale iniquo provvedimento, peraltro con profili evidenti di incostituzionalit&agrave;, o almeno rendere questa norma valida pro futuro, salvaguardando coloro che hanno versato o che stanno versando ingenti contributi.<\/p>\n<p>E&#039; pur vero che il provvedimento riguarda un numero ristretto di lavoratori di cui i dirigenti, ne costituiscono parte limitata, ma non per questo meno importante e meno meritevole della nostra massima attenzione ed azione, anche considerando l&#039;impatto marginale che ne deriverebbe nell&#039;economia complessiva della manovra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La misura riguarda esclusivamente quella particolare tipologia di lavoratori che usciranno dal lavoro con 40 anni di anzianit&agrave; contributiva ma con un&#8217;et&agrave; anagrafica inferiore a quella minima prevista (nel biennio 2011 \/ 2012 pari ad anni 60). 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