Su 142 Paesi presi in considerazione dal Gender Gap Report 2014 (World Economic Forum) l'Italia è soltanto alla 114° posizione per partecipazione femminile nel campo economico, alla 129^ per parità salariale, mentre recupera qualche posizione in politica, dove si colloca al 37° posto! <\/p>\n
La classifica sulla parità di genere è guidata dai paesi del Nord Europa ma nelle prime dieci posizioni troviamo anche il Nicaragua, il Rwanda e le Filippine. Partendo da queste premesse poco confortanti, Federmanager Minerva, ha promosso una tavola rotonda “Capitale donna: impresa e futuro si coniugano al femminile”, moderata da Maria Latella. Si sono avvicendati gli interventi di Monica Parrella<\/strong> (Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento Pari opportunità), Silvia Sardone <\/strong>(Forza Italia – Segreteria Regionale Lombardia), Irene Tinagli <\/strong>(componente Commissione lavoro Camera Deputati -PD), Monica Fabris<\/strong> (Presidente Episteme) e Renata Tebaldi<\/strong>, eletta Coordinatrice Nazionale Minerva, nel corso del I° Meeting nazionale che si è tenuto al mattino. <\/p>\n Le protagoniste hanno affrontato il tema esaminando i vincoli ancora esistenti e le possibili soluzioni e hanno concordato su una tesi, confortata anche da numerose indagini svolte: un numero più elevato di donne in posizioni apicali rende migliori le performance aziendali e, quindi, la valorizzazione del merito e del talento delle donne può sicuramente portare ad una società migliore.<\/p>\n <<Le esperienze aziendali con un management al femminile ci stanno insegnando a colpi di risultati quanto vale il “Capitale donna”– ha affermato il Presidente Federmanager Stefano Cuzzilla<\/strong> -. Studi autorevoli dimostrano ormai unanimemente che la presenza di forme di welfare aziendale rende più competitive le imprese: strumenti di work life balance, di sanità integrativa o di telelavoro, sono utili alle donne come agli uomini. Ed è importante che siano riconosciuti nelle fasi della vita in cui si ha maggior bisogno e in cui si è più produttivi>>.<\/p>\n <<Il percorso avviato con le misure previste del Jobs Act – ha continuato il Presidente – se favorisce una maggiore partecipazione femminile nel mercato del lavoro e un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata, va nel verso giusto, ma il vero banco di prova è capire quante risorse il Governo intenda davvero mettere su questi capitoli>>.<\/p>\n <<”Capitale donna” è un valore che l’Italia continua a sottovalutare – ha dichiarato Giacomo Gargan<\/strong>o, Presidente di Federmanager Roma -, il nostro Paese può e deve fare di più per la valorizzazione della differenza di genere e per il riconoscimento del merito come principale criterio di selezione. In questa direzione vanno le attività che Federmanager Minerva porta avanti con dedizione e professionalità, che apprezzo e sostengo in prima persona>>.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Su 142 Paesi presi in considerazione dal Gender Gap Report 2014 (World Economic Forum) l’Italia è soltanto alla 114° posizione per partecipazione femminile nel campo economico, alla 129^ per parità salariale, mentre recupera qualche posizione in politica, dove si colloca al 37° posto! La classifica sulla parità di genere è guidata dai paesi del Nord…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48,46],"tags":[],"yoast_head":"\n