{"id":8408,"date":"2017-07-19T16:54:59","date_gmt":"2017-07-19T14:54:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.federmanager.it\/?p=8408"},"modified":"2017-07-19T16:54:59","modified_gmt":"2017-07-19T14:54:59","slug":"federmanager-incontra-mise-industria-4-0-serve-un-piano-lavoro-4-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.federmanager.it\/federmanager-incontra-mise-industria-4-0-serve-un-piano-lavoro-4-0\/","title":{"rendered":"Federmanager incontra il MISE: dopo \u201cIndustria 4.0\u201d, serve un piano \u201clavoro 4.0\u201d"},"content":{"rendered":"

Nel corso di un proficuo incontro che il Direttore Generale Federmanager, Mario Cardoni<\/strong>, ha avuto il 18 luglio con il segretario generale del MISE, Andrea Napoletano<\/strong>, a cui ha partecipato anche il capo della segreteria tecnica del Ministro Calenda, Francesco Cuccia<\/strong>, si \u00e8 fatto il punto sullo stato di avanzamento del Piano nazionale \u201cIndustria 4.0\u201d e sul contributo strategico che il management pu\u00f2 fornire per favorire la digital transformation delle nostre imprese.
\nIl MISE sta progettando il secondo capitolo del Piano che, dopo quello incentrato sugli investimenti tecnologici, dovrebbe essere dedicato al \u201cLavoro 4.0\u201d, con l\u2019obiettivo di prevenire i rischi per l\u2019occupazione che potrebbero generarsi dall\u2019affermazione di produzioni ad elevata automazione. In tale ambito, evidentemente, si inquadra anche il tema delle misure a sostegno delle nuove competenze per l\u2019occupabilit\u00e0.
\nSu questo fronte, infatti, la delegazione Federmanager ha illustrato le numerose iniziative messe in campo a supporto della diffusione capillare di Industry 4.0 ed evidenziato il percorso avviato per agevolare, nel corso del biennio 2017-2018, la formazione e la certificazione delle competenze di 300 manager destinati a svolgere il ruolo di \u201cInnovation manager\u201d<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Date le premesse, si \u00e8 condivisa la possibilit\u00e0 di studiare un incentivo specifico a sostegno dell\u2019introduzione di manager dell\u2019innovazione nelle imprese.<\/strong> I rappresentanti del MISE hanno quindi chiesto la collaborazione di Federmanager nella definizione di una misura in grado di dare lo slancio necessario alle imprese che intendono dotarsi di risorse professionali capaci di guidare i necessari processi di innovazione digitale.<\/p>\n

Una prima ipotesi di intervento potrebbe consistere nel conferimento di un contributo a fondo perduto oppure di una specifica agevolazione fiscale <\/strong>da introdurre gi\u00e0 nella prossima Legge di Bilancio.<\/p>\n

Con le dovute distinzioni, il meccanismo potrebbe essere analogo a quello introdotto nel 2015 per l\u2019erogazione di voucher destinati alle piccole e medie imprese che inserivano Temporary Export Manager.<\/strong> Dato il largo successo di questa misura, \u00e8 nelle intenzioni del Ministero riproporre, subito dopo l\u2019estate, l\u2019agevolazione a favore dell\u2019inserimento temporaneo di queste figure specializzate nei processi di internazionalizzazione, con uno stanziamento ancor pi\u00f9 consistente di quanto destinato in precedenza.
\nAnche su questa prospettiva di sostegno alla managerialit\u00e0, la Federazione ha espresso la pi\u00f9 ampia disponibilit\u00e0 a collaborare.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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