Al via il progetto Minerva Women's Leadership: merito, competenze e formazione "i motori rosa" dell'impresa italiana
Presentato il modello promosso dal gruppo delle dirigenti Federmanager che integra il bilancio delle competenze con un percorso di formazione e tutoring per colmare il "gender gap"
Merito, competenze e formazione: questi gli asset principali del nuovo modello di sviluppo manageriale presentato oggi da Minerva, il gruppo delle donne dirigenti di Federmanager, finalizzato a promuovere un percorso di crescita dei profili femminili nelle posizioni di vertice delle imprese italiane.
Il progetto Minerva Women's Leadership si inserisce nel filone delle iniziative nate dall'approvazione della legge sulle cosiddette "quote rosa" nei Consigli di Amministrazione, distinguendosi però per l'approccio concreto e innovativo. Basandosi infatti sullo strumento di valutazione "Bilancio delle competenze" condiviso con Confindustria e inserito nell'ultima revisione del CCNL, il progetto Minerva Women's Leadership trova le sue basi di concretezza nell'immediata applicabilità e riconoscimento da parte delle imprese industriali.
"Federmanager Minerva inserisce l'opportunità delle ‘quote rosa' nell'ambito, più generale, di una battaglia di tutta la Federazione per il riconoscimento del merito – dichiara Mario Cardoni, Direttore Generale di Federmanager. Ovvero promuovere la figura del manager come risorsa competente e di valore per la crescita delle aziende, indipendentemente dall'essere uomo o donna".
"Crediamo che il merito e le competenze debbano rappresentare oggi – commenta Lorena Capoccia, componente Comitato Esecutivo Federmanager Minerva – le chiavi di volta per far ripartire il sistema Italia. Le donne dirigenti hanno già dimostrato grande energia e vitalità nel voler accelerare questo percorso di cambiamento e quindi crediamo siano pronte a guidarlo. Pensiamo che lo strumento che mettiamo da oggi a loro disposizione potrà davvero contribuire a creare valore per l'impresa e per il sistema in generale".
Federmanager Minerva in collaborazione con Ambire, società di head hunting aggiudicataria da parte di Fondirigenti dell'erogazione del Bilancio delle Competenze ai Dirigenti industriali, ha strutturato un modello in grado di:
- definire con trasparenza i requisiti di esperienza e competenza manageriale necessari per guidare un'impresa, in relazione al suo specifico ambito e contesto competitivo;
- ampliare la prospettiva alla partecipazione delle donne non solo nei board ma più in generale alle posizioni organizzative apicali;
- garantire alle donne manager, se non ancora pronte per incarichi di vertice, percorsi di tutoring, mentoring, coaching per il miglioramento del proprio set esperienziale/comportamentale;
- trasferire questa best practice in tutto il mondo manageriale italiano con l'obiettivo di creare impulso alla ripartenza del sistema paese.
Il modello è stato presentato durante una tavola rotonda moderata da Francesco Guidara – giornalista di Class CNBC e a cui hanno partecipato Mario Cardoni – Direttore Generale Federmanager, Alessia Mosca – Segretario Commissione Lavoro, Camera dei deputati, Maria Ida Germontani – Componente Commissione Industria, Commercio e Turismo, Senato della Repubblica, Lorena Capoccia – Componente Comitato Esecutivo Nazionale Federmanager Minerva, Filippo Agnello – VP & Country Manager MATTEL Italy e Maurizio Bottari – Amministratore Unico Ambire.
Il progetto Minerva Women's Leadership parte con la "sperimentazione" in Lombardia, in cui la numerosità delle donne dirigenti industriali e la significatività dell'impatto in termini di opzioni di governance possono garantire l'adeguata fase di test. Successivamente il modello verrà esteso nelle altre regioni italiane con l'ambizione di essere applicato anche all'universo maschile.
Minerva è il gruppo femminile di Federmanager che si pone obiettivi e programmi di lavoro concreti ed innovativi, finalizzati alla realizzazione di progetti specifici con lo scopo di valorizzare la differenza di genere seguendo criteri selettivi basati sulla meritocrazia.
L'evento è stato sostenuto da Assidai, il fondo sanitario integrativo no profit, nato nel 1990 da Federmanager sensibile al tema del benessere personale e professionale delle donne con una vita lavorativa intensa.
Ufficio Stampa del Progetto Minerva Women's Leadership
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