La politica anti-molestie e anti-discriminazioni di Federmanager è stata formulata per evidenziare il nostro impegno nel promuovere un ambiente lavorativo libero da molestie, violenze e discriminazioni, sia dirette che indirette, e per ribadire il divieto di qualsiasi atto che minacci la dignità umana e danneggi la fiducia, la motivazione, le prestazioni, il clima organizzativo e la reputazione dell’associazione.
Questa politica si applica a tutto il personale, indipendentemente dal sesso, dall’anzianità e dal ruolo aziendale, e include comportamenti sia all’interno che all’esterno dell’azienda. Il suo scopo è prevenire, individuare, vietare e monitorare le molestie, le violenze e le discriminazioni, fornendo sostegno a coloro che le segnalano e proteggendoli da atti di ritorsione.