Gruppo Giovani

Il gruppo giovani di Federmanager, si prefigge di essere, principalmente, l’espressione di una Classe dirigente responsabile e consapevole. Siamo i rappresentanti di una classe dirigente pronta al cambiamento e pronta a mettersi costantemente in discussione, ma siamo soprattutto portatori di un bagaglio di competenze, valori culturali e sociali che devono essere i binari su cui costruire il nostro futuro. Proveniamo da diversi territori, da diversi tipi di aziende, da diverse famiglie professionali , ma siamo accomunati dal desiderio di tracciare, alla luce di un dibattito interno ed esterno , le linee possibili per lo sviluppo del nostro tessuto economico attraverso un sistema di regole e di valori, unica strada verso il benessere di tutti.

Le finalità del Gruppo Giovani

Nel quadro dei principi statutari della Federmanager e degli interessi generali della categoria, le finalità del Gruppo Giovani, a livello territoriale e nazionale, sono le seguenti:

  • prospettare, in tutte le sedi, interne ed esterne all’Organizzazione, in questo secondo caso tramite od unitamente ai competenti Organi dei Sindacati e della Federmanager, i problemi e le aspettative dei giovani dirigenti e dei dirigenti in servizio;
  • promuovere l’adesione e la partecipazione dei giovani dirigenti alle attività della Federmanager in particolar modo mediante la costituzione di Gruppi territoriali;
  • proporre e promuovere iniziative di ricerca, studio, dibattito, etc. sia su temi di specifico interesse dei giovani dirigenti sia sui grandi temi che riguardano la vita del Paese, il suo sviluppo economico e sociale, la sua modernizzazione, etc.;
  • favorire la comunicazione e l’interscambio di esperienze tra i giovani dirigenti sia del settore industria che degli altri comparti dirigenziali aderenti alla CIDA;
  • favorire e promuovere collegamenti a livello internazionale sempre per tematiche di specifico interesse del Gruppo Giovani.

Per contattarci scrivici su gruppogiovani@federmanager.it

Il Coordinamento Giovani ha issato le vele…”Pronti a partecipare“!

È costituito, in via permanente, dalla Federmanager, ai sensi dell’art. 17 dello Statuto, il Coordinamento Nazionale Gruppo Giovani (in seguito denominato “Coordinamento”)
Per “giovani” si intendono i dirigenti e quadri fino a 43 anni.

Per la composizione del Coordinamento Nazionale consultare la sezione “Composizione Organi” alla voce “Altri Organisimi Federali”.

Le finalità del Gruppo Giovani

Nel quadro dei principi statutari della Federmanager e degli interessi generali della categoria, le finalità del Gruppo Giovani, a livello territoriale e nazionale, sono le seguenti:

  • prospettare, in tutte le sedi, interne ed esterne all’Organizzazione, in questo secondo caso tramite od unitamente ai competenti Organi dei Sindacati e della Federmanager, i problemi e le aspettative dei giovani dirigenti e dei dirigenti in servizio;
  • promuovere l’adesione e la partecipazione dei giovani dirigenti alle attività della Federmanager in particolar modo mediante la costituzione di Gruppi territoriali;
  • proporre e promuovere iniziative di ricerca, studio, dibattito, etc. sia su temi di specifico interesse dei giovani dirigenti sia sui grandi temi che riguardano la vita del Paese, il suo sviluppo economico e sociale, la sua modernizzazione, etc.;
  • favorire la comunicazione e l’interscambio di esperienze tra i giovani dirigenti sia del settore industria che degli altri comparti dirigenziali aderenti alla CIDA;
  • favorire e promuovere collegamenti a livello internazionale sempre per tematiche di specifico interesse del Gruppo Giovani.

Il Manifesto dei Valori

  • Ogni volta che metto da parte i miei pregiudizi e mi apro al dialogo con nuove culture
  • Ogni volta che sento l’interesse ad apprendere per una crescita continua
  • Ogni volta che valorizzo la mia dimensione personale,
  • Cercando il giusto equilibrio tra lavoro e affetti

… sono responsabile verso me stesso

  • Ogni volta che i miei valori mi guidano nelle decisioni più difficili
  • Ogni volta che coltivo i talenti dei miei collaboratori curandone la loro crescita professionale
  • Ogni volta che favorisco l’innovazione tecnologica e nuovi modelli di sviluppo

… sono responsabile verso la mia organizzazione

  • Ogni volta che tutelo gli interessi collettivi per migliorare le condizioni di vita di tutti
  • Ogni volta che contribuisco a creare valore per la collettività
  • Ogni volta che favorisco la crescita culturale

… sono responsabile verso la società

  • Tutte le volte che le mie azioni contribuiscono a creare opportunità per le nuove generazioni

…mi sento parte di una nuova classe dirigente

Art. 1 – Costituzione

È costituito, in via permanente, dalla Federmanager, ai sensi dell’art. 17 dello Statuto, il Coordinamento Nazionale Gruppo Giovani (in seguito denominato “Coordinamento”)

Per “giovani” si intendono i dirigenti e quadri fino a 43 anni.

Art. 2 – Scopi

Nel quadro dei principi statutari della Federmanager e degli interessi generali della categoria, le finalità del Coordinamento, a livello territoriale e nazionale, sono le seguenti:

a) prospettare, in tutte le sedi, interne ed esterne all’Organizzazione, in questo secondo caso tramite od unitamente ai competenti Organi dei Sindacati e della Federmanager, i problemi e le aspettative dei dirigenti e quadri;
b) promuovere l’adesione e la partecipazione dei giovani dirigenti alle attività della Federmanager in particolar modo mediante la costituzione di Gruppi Territoriali;
c) proporre e promuovere iniziative di ricerca, studio, dibattito, etc. sia su temi di specifico interesse dei dirigenti sia sui grandi temi che riguardano la vita del Paese, il suo sviluppo economico e sociale, la sua modernizzazione, etc.;
d) favorire la comunicazione e l’interscambio di esperienze tra i dirigenti sia del settore industria che degli altri comparti dirigenziali aderenti alla CIDA;
e) favorire e promuovere collegamenti a livello internazionale sempre per tematiche di specifico interesse del Coordinamento.

Art.3 – Meeting Nazionale

Al Meeting Nazionale dei Gruppo Giovani partecipano in qualità di delegati e con diritto di voto, i membri del Coordinamento Nazionale in scadenza nonché i delegati di tutti i Sindacati territoriali individuati nell’ambito dei componenti dei “Gruppi Giovani”, di cui al successivo art. 5, sulla base del seguente criterio:

1 delegato per ciascun Sindacato con meno di 500 iscritti;
2 delegati per ciascun Sindacato che ha da 500 a 1.500 iscritti;
3 delegati per ciascun Sindacato che ha da 1.501 a 3.000 iscritti;
4 delegati per ciascun Sindacato con più di 3.000 iscritti.

Il Meeting si tiene con cadenza annuale ed ha le seguenti finalità:

a) individuare le problematiche di prioritario interesse dei dirigenti e dei quadri in servizio, con particolare riguardo ai giovani, e definire le linee strategiche di azione del Coordinamento;
b) eleggere, con periodicità biennale, i componenti del Coordinamento e tra questi il Coordinatore unitamente al Vice Coordinatore Nazionale.

Art. 4 – Criteri per le elezioni

I delegati al Meeting e i membri del Coordinamento Nazionale in scadenza, attraverso distinte e successive votazioni, eleggono:

1. i componenti del Coordinamento nell’ambito dei delegati espressi dai sindacati territoriali, in possesso dei requisiti indicati agli artt. 1 comma 2 e 6 comma 1, candidati alla carica, potendo esprimere un massimo di 10 preferenze;
2. il Coordinatore unitamente al Vice Coordinatore Nazionali nell’ambito dei componenti del Coordinamento, candidati alla carica, potendo esprimere una sola preferenza;

Il Meeting approva documenti e/o mozioni a maggioranza semplice dei presenti, con voto palese.

In caso di parità di voti, prevale il voto favorevole del Coordinatore o, in sua assenza, del Vice Coordinatore.

I documenti da porre in approvazione al Meeting, sottoscritti da almeno 10 delegati debbono pervenire alla Segreteria dello stesso Meeting presso Federmanager 15 giorni prima della riunione.

Le candidature a componente del Coordinamento e successivamente a Coordinatore Nazionale unitamente al Vice Coordinatore Nazionale accompagnate da un curriculum del candidato che espliciti le competenze professionali e le cariche sindacali eventualmente ricoperte o già ricoperte, debbono essere presentate alla Segreteria del Meeting entro l’ora che verrà stabilita in apertura della riunione.

Art.5 – Struttura organizzativa

Gruppi Giovani

I delegati al meeting sono individuati nell’ambito dei “Gruppi Giovani” di dirigenti e quadri costituiti su iniziativa dei Sindacati o delle Associazioni territoriali di Federmanager, da dirigenti e quadri fino a 43 anni iscritti al Sindacato o all’Associazione territoriale

Ai lavori del “Gruppo Giovani” possono partecipare, su invito, anche dirigenti e quadri in servizio con un’età superiore a quella indicata al comma precedente.

Coordinamento

Il Coordinamento è l’Organo cui compete dare attuazione alle decisioni, anche su proposta dai Gruppi giovani, finalizzate al raggiungimento degli scopi di cui all’art. 2.

Il Coordinamento ha le seguenti funzioni:

a) programmare ed attuare le attività sulla base delle linee di indirizzo e degli orientamenti emersi dal Meeting Nazionale;
b) eleggere i quattro membri del Comitato Esecutivo tra i componenti il Coordinamento, che si affiancheranno al Coordinatore Nazionale e al Vice Coordinatore Nazionale;
c) proporre al Comitato Esecutivo iniziative mirate a sviluppare la presenza esterna ed organizzativa tramite la Federmanager a livello nazionale e le Associazioni territoriali in sede periferica;
d) approvare con la maggioranza qualificata dei 2/3 dei presenti le modifiche allo Statuto-Regolamento su proposta del Comitato Esecutivo;
e) promuovere la partecipazione attiva di dirigenti e di quadri alla vita dell’Associazione di categoria;
f) elegge, con la maggioranza qualificata dei 2/3 dei presenti, la rosa fino a un massimo di 3 candidati, proposta dal Coordinatore Nazionale d’intesa con il Vice Coordinatore Nazionale, da sottoporre al Consiglio Nazionale per l’elezione del componente della Giunta Esecutiva in rappresentanza del Gruppo giovani.

I componenti del Coordinamento durano in carica due anni e sono eletti dai delegati al Meeting Nazionale, nell’ambito degli stessi delegati..

Il Coordinamento è composto da 27 componenti, compresi il Coordinatore Nazionale, il Vice Coordinatore Nazionale e 4 componenti del Comitato Esecutivo. A 3 dei 27 posti, con esclusione del Coordinatore, possono accedere i quadri.

Comitato Esecutivo

Il Comitato Esecutivo è composto dal Coordinatore Nazionale, dal Vice Coordinatore Nazionale e da quattro membri facenti parte del Coordinamento.

Nella riunione di insediamento, il Coordinamento elegge i quattro membri del Comitato Esecutivo ed individua almeno 4 macro-temi di interesse, su proposta del Coordinatore Nazionale, di cui sarà conferita apposita delega a ciascun membro del Comitato Esecutivo che potranno avvalersi della collaborazione degli altri componenti del Coordinamento.

L’Esecutivo ha le seguenti funzioni:

a) sviluppare i temi, servizi e linee di rappresentanza per i dirigenti e quadri in servizio proponendo alla Federazione ed alle Associazioni Territoriali iniziative ed azioni volte al raggiungimento delle finalità prefissate;
b) proporre al Coordinamento le iniziative necessarie al conseguimento delle altre finalità statutarie;
c) attuare le iniziative approvate dal Coordinamento;
d) curare e sviluppare rapporti con i Gruppi Giovani, ove esistenti, delle altre Federazioni aderenti alla CIDA per favorire scambi di informazioni ed esperienze e attuare iniziative comuni;
e) curare i rapporti con la Presidenza e la Giunta Esecutiva Federmanager per la promozione e la presentazione di iniziative di interesse dei dirigenti e dei quadri in servizio;
f) controllare ed approvare l’utilizzo delle risorse messe a disposizione dalla Federmanager per la realizzazione del programma del Coordinamento.

Il Coordinatore, o in caso di sua assenza o impedimento il Vice Coordinatore, programma ed indice le riunioni del Coordinamento e del Comitato Esecutivo, nonché rappresenta il Coordinamento.

Art. 6 – Eleggibilità e decadenze

I componenti del Coordinamento durano in carica due anni e sono eleggibili per non più di tre mandati consecutivi.

I componenti del Coordinamento decadono in caso di tre assenze in 12 mesi, cinque assenze per i componenti del Comitato Esecutivo, anche non consecutive.

Nei confronti del Coordinatore e del Vice Coordinatore Nazionali la decadenza dalla carica si applica in caso di assenza o di impedimento di durata superiore a tre mesi continuativi.

Il Vice Coordinatore Nazionale, in caso di decadenza del Coordinatore Nazionale, sostituisce quest’ultimo fino al successivo meeting nazionale di rinnovo delle cariche.

Compete alla Giunta Esecutiva di Federmanager approvare il presente Statuto-Regolamento e le eventuali modifiche e/o integrazioni, su proposta del Coordinamento.

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Renato Fontana

Renato Fontana, Coordinatore Nazionale (Riconfermato nell’incarico di Coordinatore Nazionale e Componente della Giunta federale)

Dirigente Area Patrimonio e Responsabile Project Financing - Astral Strade Lazio Spa

Certificazione RINA delle competenze manageriali per il profilo Temporary Manager; Laurea in Economia con indirizzo in management industriale alla LUISS Guido Carli di Roma, sposato con una figlia.

Associazione Federmanager Roma

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Barigione Luca

Luca Barigione, Vice Coordinatore Nazionale
Consigliere Nazionale Federmanager e già componente del Coordinamento Nazionale Giovani 2017/2019
Responsabile Pianificazione, Controllo di Gestione, Merger & Acquisitions e Contabilità Industriale di Postel
Spa (Gruppo Poste Italiane)
Certificazione RINA delle competenze manageriali per il profilo Temporary Manager; Laurea in Economia e
Commercio all’Università di Genova.
Associazione Federmanager Genova

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Alvaro Massimo

Coordinatore Gruppo Giovani del Friuli Venezia Giulia e già componente del Coordinamento Nazionale Giovani 2017/2019

Vice President Global Sales & Corporate Accounts – Inspection di Lloyd’s Register
Ingegnere meccanico con laurea all’Università di Udine, risiede a Trieste
Associazione Federmanager Friuli V. Giulia

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Boccia Francesca

Boccia Francesca, Componente del Comitato Esecutivo con delega ai rapporti Internazionali
Consigliere Nazionale Federmanager e già componente del Coordinamento Nazionale Giovani 2017/2019
Membro del C.d.A. di Indexya S.r.l.
Data Protection Officer certificato UNI 11697:2017, laurea in Business Statistics all’Università di Malta
Associazione Federmanager Milano Aldai

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Tufilli Gianpiero

Tufilli Gianpiero, Componente del Comitato Esecutivo con delega allo sviluppo territoriale
Coordinatore Gruppo Giovani di Latina e già componente del Coordinamento Nazionale Giovani 2017/2019
HR Director di ZTE Italia Srl
Abruzzese (Chieti), laurea in Giurisprudenza all’Università del Molise, componente del Gruppo di lavoro sullo Sviluppo del Capitale Umano di Confindustria.
Associazione Federmanager Latina

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Lo Biondo Livio

Livio Lo Biondo, Componente del Comitato Esecutivo con delega ai rapporti con il Comitato Organizzatore dell’evento internazionale “The Economy of Francesco”
Coordinatore Gruppo Giovani di Torino, Silver Manager finalista al “Premio Giovane Manager 2017”
Responsabile per le attività logistiche nell’area EMEA di TYCO Electronics S.p.A.
Laurea in Ingegneria Gestionale al Politecnico di Torino con Executive Master in Business Administration alla Menlo Business School (California – US) e Master in Supply Chain Management all’Università Cattolica del Sacro Cuore.

Associazione Federmanager Torino Apdai

Altre deleghe assegnate

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Conigliaro Marian

Conigliaro Marian, delega alle politiche per i Quadri

Head of Refinery Planning Isab Srl , presso la Raffineria ISAB di Priolo (Gruppo Lukoil)

Ingegnere chimico con laurea all’Università di Palermo

Associazione Federmanager Sicilia Orientale (CT)

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Nappo Marta

Nappo Marta: delega alle politiche di Genere e Rapporti con Coordinamento Minerva

CNH Industrial Financial Services EMEA Marketing Director

Laurea in Economia all’Università di Genova, sposata con 2 figli

Associazione Federmanager Torino

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Vitale Paola

Vitale Paola: delega ai rapporti con la Federazione e gli Enti del Sistema

Coordinatore Gruppo Giovani Toscana

Financial Planning & Analysys Director a Baker Hughes (Gruppo GE)

Origini pugliesi, Laurea e Master in Science Managerment all’Università Bocconi di Milano, esperienza internazionale nel Gruppo General Electric

Associazione Federmanager Firenze

Promosso dal Gruppo Giovani, il premio giovane manager 2019 ha scelto “Codice Green” come tema conduttore. Alla sua terza edizione, il premio giovane manager è dedicato agli iscritti a Federmanager con meno di 44 anni e ha come obiettivo la valorizzazione del ruolo e il riconoscimento delle competenze dei giovani manager. Le candidature al premio giovane manager 2019 sono…

Promosso dal Gruppo Giovani, il premio giovane manager 2019 ha scelto “Codice Green” come tema conduttore. Alla sua terza edizione, il premio giovane manager è dedicato agli iscritti a Federmanager con meno di 44 anni e ha come obiettivo la valorizzazione del ruolo e il riconoscimento delle competenze dei giovani manager. Le candidature al premio giovane manager 2019 sono…

Promosso dal Gruppo Giovani, il premio giovane manager 2019 ha scelto “Codice Green” come tema conduttore. Alla sua terza edizione, il premio giovane manager è dedicato agli iscritti a Federmanager con meno di 44 anni e ha come obiettivo la valorizzazione del ruolo e il riconoscimento delle competenze dei giovani manager. Le candidature al premio…

La pietra scartata, diviene pietra angolare – Un nuovo modello economico costruito sul recupero dello scarto 9.00 Registrazione 9.30 Saluti SALVATORE POGLIESE – Sindaco Catania GIUSEPPE GUGLIELMINO – Presidente Federmanager Catania RENATO FONTANA – Coordinatore nazionale Giovani Federmanager GIUSEPPE GIANNETTO – Presidente UCID Giovani Sicilia 10.00 Intervento DON PIERO SAPIENZA – Responsabile per l’Arcidiocesi della…

Creiamo connessioni! Il Gruppo Giovani di Federmanager partecipa al 49° convegno dei Giovani Imprenditori sul tema “Globali. Economia delle connessioni” che quest’anno si tiene a Rapallo il 7 e l’8 Giugno 2019. Lavoreremo insieme nell’ambito del progetto 4.Manager “Think4Management”  con il workshop dedicato “Global management: innovazione, crescita e competenze manageriali.” PROGRAMMA del 7 Giugno Ore…

Si chiama “Futurum Italy” il prossimo Meeting nazionale del Gruppo Giovani di Federmanager che si svolgerà venerdì 12 e sabato 13 aprile a Torino nella suggestiva location dell’Allianz Stadium (Corso Gaetano Scirea, 50 – Gate A). Un evento dedicato a tutte e tutti i giovani manager e professionisti che vogliono condividere una visione del futuro…

PROGRAMMA Ore 18.00 Saluti e introduzione Bruno Villani, Presidente ALDAI-Federmanager Ore 18.15 Intervento su “La Digital Transformation come motore per l’innovazione dell’Italia: il nuovo ruolo del manager” Marzia Maiorano, Presidente Comitato Imprenditoria Femminile della Camera di Commercio di Milano Monza Brianza e Lodi Modera Francesca Boccia, Gruppo Giovani ALDAI-Federmanager Ore 19.00 PREMIO GIOVANE MANAGER – Finale Lombardia Introduce…

Ore 17.00 Saluti Andrea Molza, Presidente Federmanager Bologna – Ravenna Davide Conte, Assessore al Bilancio e alle Finanze della Città metropolitana di Bologna Fulvio Raffa, Coordinamento Nazionale Giovani Federmanager Leonardo Dall’Osso, Coordinatore Giovani Manager Bologna – Ravenna Ore 17.30 Comer Industries tra crescita e ricerca dei talenti Matteo Storchi, Presidente e CEO Comer Industries Dibattito…

PROGRAMMA I lavori si svolgeranno a margine dell’evento “Re-inventing Finance” promosso da Business International – Fiera Milano Media S.p.A. Ore 17.30 Saluti Stefano Cuzzilla, Presidente Federmanager Nazionale Giacomo Gargano, Presidente Federmanager Roma Ore 18.00 Incontro/dibattito Le nuove competenze del domani Marco Gay, Presidente Anitec-Assinform Confindustria Renato Fontana, Coordinatore Giovani Federmanager Modera Elisa Ansandri, Responsabile Roma…

Industria 4.0 e automazione stanno trasformando il modo di concepire l’industria. Il sistema imprenditoriale italiano sta cambiando volto e molte imprese stanno affrontando passaggi generazionali. Queste nuove frontiere anno un grande potenziale sia in termini di valore aggiunto che di competitività, ma per riuscire a sfruttarlo al meglio abbiamo bisogno di manager preparati ad affrontare una nuova organizzazione del lavoro. Non…

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Si sono concluse le finali territoriali per il Premio Giovane Manager. Tutti i premiati parteciperanno poi alla finale nazionale che si terrà a Mestre il 16 e 17 marzo 2018 , in occasione del Meeting. Scopri i vincitori clicca qui

Ecco l’elenco completo dei premiati di tutte le tappe.

La finale Nord Ovest si è svolta lo scorso 17 novembre a Torino.

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Questi i nomi dei manager premiati:

Matteo de Lise, Strategic Business Leader Extra Torino – Federmanager Torino APDAI

Alessandro Falsetti, Product Marketing Director EMEA (Europe, Middle East and Africa) Region Whirlpool Corporation Torino – Federmanager Torino APDAI

Saverio Ferrara Petrino, Service Director Europe, Distributed Power Granite Services Inc. Firenze – Associazione Toscana Dirigenti Aziende Industriali

Sara Regine Hassett, Director, Head of Employee & Culture Communications Baker Hughes a GE company Firenze – Associazione Toscana Dirigenti Aziende Industriali

Livio Lo Biondo, Supply Chain and EMEA Trade Compliance Manager Tyco Electronics Torino – Federmanager Torino APDAI

Luigi Mucci, Manager Inovyn – Federmanager Livorno

Andrea Roero, IO & Business Partner, Processes and Innovation Cromodora Wheels SpA Torino – Federmanager Torino APDAI

Carlo Rovea, Global Supply Chain Director Infineum Genova – ASDAI Liguria

Francesco Giacomo Speretta, Branch Director and Head of Sales Area Selex ES Genova – ASDAI Liguria

Veronica Tonini, Risk Management & Group Compliance Director, CSR Coordinator Salvatore Ferragamo Firenze – Associazione Toscana Dirigenti Aziende Industriali

Umberto Bonzano, Amministratore Delegato BCube Equipment Services BCUBE di Federmanager Alessandria, ha ricevuto il riconoscimento in relazione al criterio anagrafico: è infatti il dirigente più giovane.


La finale per la Lombardia si è svolta Il 1° dicembre, presso il MIP Politecnico di Milano

foto premiati

Questi i nomi dei manager premiati:

Riccardo BUI (36 anni, laureato in Ingegneria Gestionale, lavora presso Humanitas Research Hospital);

Lucia CHIERCHIA (43 anni, laureata in Ingegneria Meccanica, lavora presso Electrolux Group);

Niccolò HEILPERN (38 anni, laureato in Ingegneria Chimica, lavora presso Kinetics Technology Spa);

Federico LANZI (31 anni, laureato in Ingegneria Elettrica)

Dario LO MONACO (39 anni, laureato in Ingegneria Meccanica, lavora presso Saipem Spa);

Diego MACARIO (43 anni, laureato in Economia Aziendale, lavora presso Timken);

Jacopo PALERMO (40 anni, laureato in Ingegneria Civile, lavora presso Percassi Group);

Liliana PALUMBO (41 anni, laureata in Giurisprudenza, lavora presso Saipem Spa);

Matteo PENZO (41 anni, laureato in Ingegneria Informatica, lavora presso Frog Spa);

Nicola Antonio Gnocchi (30 anni, laureato in Management, Finanza e International Business, lavora presso Nolangroup) ha ricevuto il premio come “più giovane manager della Lombardia”.


La finale del Centro Sud si è svolta il 14 dicembre
finale centro sud

Questi i nomi dei manager premiati:

Alessandra BRUNI (39 anni, laureata in Economia, Responsabile Amministrazione Bilancio Gruppo Fintecna);

Fabrizio BARBATO (33 anni, laureato in Ingegneria Informatica, Chief Financial Officier in Ciaopeople Media Group Srl);

Paolo CAVALSASSI (43 anni, formazione in Economia Aziendale, Direttore Commerciale di Celli Group Spa);

Luca CINQUEPALMI (41 anni, Laureato in Discipline Economico Internazionale, Chief Innovation di ENPAM)

Stefano CRIMI’ (39 anni, laureato in Ingegneria Meccanica, Chief Financial Officier di Art Cosmetics Spa);

Alessandro DE ROSA (43 anni, laureato in Ingegneria Meccanica, Head of Manufacturing System BSEME di Bridgestone);

Fabrizio FAVARA (42 anni, laureato in Economia, Direttore Strategie, Pianificazione, Controllo e Sostenibilità di FS);

Luana FOFFO CIUCCI (42 anni, laureata in Economia Aziendale, Senior Tax Group Manager di Procter & Gamble Spa);

Saverio LOPES (43 anni, laureato in Giurisprudenza, Direttore Risorse Umane di AMA Spa);

Massimo MAFFUCCI (40 anni, laureato in Ingegneria per l’Ambiente e il Territorio, è Responsabile Tecnico di Ghella Spa)

Come “manager più giovane del Centro Sud” è stato premiato Luigi DENTICE (26 anni, Contabile – Amministratore di I.R.I. Srl).


La finale del Nord Est si è svolta il 12 gennaio.

premio giovane manager pordenone

Questi i nomi dei manager premiati:

Pietro Andreetti, Vice President Film Operations Emea, Kemet Electronics;

Cristina Baccichetto, Head of Logistics Italy, Electrolux Logistics spa;

Alberto Carniato, General Manager, G.F. Spal Group;

Sara Erbetta, General Manager Valcucina;

Giovanni Negri, Chief Operatimg Officer, G.F. srl;

Matteo Ortolina, International Business Director, Benetton Group;

Daniele Parente, B.U. Quality Director, Manuli Group;

Cinzia Pellegrino, Procurement Program Manager, Zobele Group;

Giulio Tirelli, Director, Marine Engineering;

Cristiano Venturini, C.F.O., Fimag spa.

Come “manager più giovane del Nord Est” è stato premiato Giovanni Cavanna di Piacenza.

Anche quest’anno il Gruppo Giovani di Federmanager si è prefissato di valorizzare il ruolo dei giovani manager, riconoscendo e premiando le loro competenze mediante l’istituzione del Premio Giovane Manager 2018, l’iniziativa volta a selezionare e premiare i migliori giovani associati alla nostra Federazione che nella sua 1^ edizione ha riportato notevole partecipazione e gradimento. Per maggiori informazioni sulla premiazione della precedente edizione, avvenuta in occasione del Meeting Giovani dal titolo ITALI – Innovative and Technology Advanced  Leadership for Italy” tenutosi a Venezia nei giorni  16 e 17 marzo scorsi, clicca qui.


Finale Centro Sud – Roma – 20 Novembre 2018

 

Ecco i nomi dei premiati:

Blasi Maria Virginia
Ciferri Lorenzo
Costagli Giulia
De Maria Fernando
Esposito Andrea
Leccese Loredana
Riotta Stefano
Saiano Angelo
Schininà Francesco Giuseppe
Teodorani Fabbri Giovanni

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Finale Nord Ovest – Firenze – 18 Gennaio 2019

Ecco i nomi dei premiati:

Berni Andrea
Cardinotti Matteo
Cavallo Chiara
Chiotto Lorenza
Di Buduo Andrea
Duffaut Valentina
Modugno Federica
Montagnini Riccardo
Nappo Marta
Zanframundo Claudio

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Finale Nord Est – Bologna – 1 Febbraio 2019

Ecco i nomi dei premiati:

Barone Simona
Bono Antonino
Cappellazzo Alberto
Monti Nadia
Nardin Luca
Nicolis Stefano
Pezzin Christian
Pinelli Valentina
Ruggeri Laderchi Ludovico
Tosi Ricci Oddi Chiara

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Finale Lombardia – Milano – 1 Marzo 2019

Ecco i nomi dei premiati:

Francesco Assante
Silvia Battigelli
Sara Cattaneo
Andrea Cignoli
Michele Dattoli
Antonio Ieraci
Alessandra Longoni
Paolo Nibioli
Federica Placidi
Giancarlo Zanoli

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Anche quest’anno il Gruppo Giovani di Federmanager si è prefissato di valorizzare il ruolo dei giovani manager, riconoscendo e premiando le loro competenze mediante l’istituzione del Premio Giovane Manager 2019, l’iniziativa volta a selezionare e premiare i migliori giovani associati alla nostra Federazione che nelle due edizioni precedenti ha riportato notevole partecipazione e gradimento.


Finale Centro Sud – Roma – 28 Gennaio 2020

Ecco i nomi dei premiati:

Cristiana Alicata, general manager Eccellenze campane

Elena Amalfitano, head of voice of the customer & quality analysis Octo Telematics Group Spa

Pietro Stefano Attolico, direttore procurement Acquedotto Pugliese Spa

Cesare Battaglia, associate partner Pricewaterhouse Coopers Advisory Spa

Marco Bevilacqua, general manager operations Flowserve Worthington Srl

Alessandro Catellani, direttore risorse umane Procter and Gamble Holding Srl

Rosario Pistorio, Ceo e managing director Sonatrach Raffineria Italiana Srl

Luca Quaresima, Europe operations and logistic manager Newcold Advanced Cold Logistics

Raffaele Tedeschi, supply chain manager Sitael Spa

Carmine Zappacosta, amministratore delegato e direttore generale Italcertifer Spa.

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Finale Nord Ovest – Genova 7 febbraio 2020

Ecco i nomi dei premiati:

Daniela Abate, Refinery & petrochemical & industrial platform leader, Baker Hughes;

Marco Biffoni, Vice president sales EMEAI – Head of sales Italy, Bombardier Transportation;

Alessandro Calbucci, Plant director, SumiRiko Italy Spa – Sumitomo Riko Group,

Zuleika Falcioni, Director supply chain management EMEAR, Lincoln Electric EMEAR,

Sonia Ferrioli, Quality & Simplification GM, General Electric Renewable Hydro;

Filippo Mercalli, Vice President of finance – EMEA, Element Solutions Inc.;

Giulia Preziosi, Marketing manager, Dievole Spa;

Marco Giuseppe Rancati, Plant manager & Head of SI&OP, Collins Aerospaces Italy;

Carmelo Trusso, Direttore tecnico, Ortec Innovazione e Tecnologia;

Giacomo Volpi, Executive director, Alternalab

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Finale Nord Est – Verona 14 Febbraio 2020

Ecco i nomi dei premiati:

Luca Ambrosio, Direttore tecnico Fincantieri spa

Piero Ceccato, Trade sales channel manager Ledvance spa,

Luca Cotecchia, Consulente di direzione e sviluppo aziendale,

Giulia Cuccagna, Senior manager group business development & strategic planning Coesia spa,

Gabriele Frigerio, Plant manager Gardner Denver srl,

Pier Luigi Fusco Girard, Amministratore delegato, Linificio e Canapificio nazionale Marzotto Group,

Agostino Napolitano, Area manager Americas Saipem,

Marco Serra, Operations director EMEA Kemet Electronics Corporation,

Giovanna Pia Vaira, Director business control, energy business, Europe & Africa Wartsila Italia spa,

Roberto Vecchia, APAC sales manager- product manager Sovema Group

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Finale Lombardia – Varese 20 febbraio 2020

Ecco i nomi dei premiati:

Bariola Massimiliano, Amministratore delegato, Simai Spa Toyota Material Handling,

Paola Boromei, Executive Vice president human resources & organization, Snam Spa,

Fabrizio Botta, Director of Global Strategy, commercial & tendering onshore E&C division, Saipem Spa,

Gianantonio Bottarini, Chief operating officer and Chief financial officer, Siat Spa,

Francesco Calcagnile, Commercial operations director divisione Luxottica Wholesale Global Channels,

Riccardo Del Duca, Head of customer support management – Military Operators & Commercial / dual Use Europe/Africa/Asia,

Francesca Paludetti, Head of mergers & acquisitions, Gruppo Sapio,

Vincenzo Renzo, Plant manager, Rotork,

Francesco Sasso, Group director supply chain,

Isagro Spa, Giovanna Stocco, Cfo, Satisloh Italy Srl.

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Rivivi le emozioni del premio Giovane Manager 2018 e del meeting  “Futurum” del gruppo giovani clicca qui

Nell’ambito del “Premio Giovane Manager 2018”, promosso dal Gruppo Giovani di Federmanager, segnaliamo un’ulteriore iniziativa che abbiamo realizzato in collaborazione con il Consiglio Nazionale degli Ingegneri, dedicata a valorizzare le professionalità che provengono da una Laurea Tecnica in Ingegneria: il Premio “Top Young Engineer“.

Per la prima volta sono stati premiati anche 3 Top Young Engineer, selezionati da una giuria mista composta da tre delegati di Federmanager Gruppo Giovani e da tre delegati del Consiglio nazionale degli ingegneri, tra oltre 300 professionisti che vantano una laurea tecnica in Ingegneria. Si tratta di Mario Alvisi, consulente, Alessandro Massaro, R&D dell’istituto di ricerca Dyrecta Lab, e Annunziata D’Elia, R&D di ImagenSys, una startup innovativa dell’Ibcn-Cnr.

“Stringiamo alleanze con chi è interessato a promuovere il merito”, ha spiegato Renato Fontana, coordinatore del Gruppo Giovani Federmanager.

Gruppo Giovani Federmanager: quello che ci portiamo a casa dalla Silicon Valley

Come Gruppo Giovani siamo stati i promotori dello study tour in Silicon Valley ed abbiamo fortemente voluto questa iniziativa che grazie alla preziosa attività di Federmanager Academy e più in generale di tutta la struttura Federmanager è andata in porto.

Inutile sottolineare che le aspettative di noi Giovani erano davvero elevate e la curiosità di confrontarsi con un fazzoletto di terra che rappresenta forse l’eccellenza mondiale era veramente intrigante per noi managers.

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Gli incontri sono stati tanti e raccontarli tutti è pressoché impossibile, salvo scrivere un libro, tuttavia ci sono stati dei fili conduttori che sono stati comuni e che possiamo racchiudere in queste parole:

  • Persone
  • Fallimento
  • Contesto
  • Lavoro e Team

Analizziamoli in breve uno per uno.

Persone: nel parlare di Silicon Valley si pensa tanto e giustamente alle start-up ed alle idee che le hanno fatte nascere ma forse si sottovalutano le persone. Infatti, a più riprese, ci è stato ribadito che un investitore, specie nelle prime fasi, valuta sì l’idea ma ancor di più le persone che ha davanti e la loro capacità di portare avanti l’idea o più in generale il business che genera. Il parlare di business generato non è casuale ma spesso rispecchia la realtà di tante start-up. Non è raro, infatti, che data una idea il business che questa genera non è quello che si era ipotizzato all’inizio ma uno collaterale o simile che invece risulta essere vincente. Ecco allora il valore delle persone, persone che sanno fiutare dove è il vero business e che non siano innamorati fino allo spasmo solo della loro idea.

Fallimento: da noi in Italia forse potremmo esprimere il concetto sotteso in Silicon Valley a questa parola con “non si finisce mai di imparare”. Difatti, se il fallimento è visto come un momento di apprendimento ecco che serve ad imparare a non commettere più gli stessi errori e diventa un punto di forza e non una macchia negativa da portarsi dietro. Tant’è che in SV se non hai quella macchia forse è quasi meglio che smetti di fare l’imprenditore o l’innovatore perché nessuno ti darà credito!!!

Contesto: La SV non è una zona industriale (difatti si può quasi dire che lì non producono quasi niente da un punto di vista fisico di beni e prodotti finiti) ma è una “fabbrica di aziende”; ovvero sono stati messi assieme in un territorio tutti i fattori necessari per creare aziende che sviluppano idee nuove di successo. Quindi fattori e idee come elementi trainanti di un contesto che si è strutturato per questo. Quando parliamo di fattori intendiamo prima di tutto risorse finanziarie, eccellenze umane che si formano lì (vedi Università di Stanford o Berkley) o che sono attratte lì e un ambiente positivo che incoraggia il fare, il provare ed il successo rispetto alla retorica delle parole o della teoria.

Lavoro e team: tutto quello detto finora però si innesta su un duro lavoro. La retorica dei garage della SV, a mio avviso, va intesa in questo senso ovvero delle notti passate insonni a sviluppare una idea lavorando in un team interdisciplinare con ognuno che apporta il suo. Team, ovvero, un gruppo in grado di avere le soluzioni per le più disparate situazioni che si devono fronteggiare per avere successo e lanciare una idea. Allora si torna alle persone ed al fatto che non viene valutato il singolo ma la capacità del team di performare e questo diventa fondamentale per un investitore.

Il Silicon Valley Mindset forse può essere racchiuso in queste parole ma non la forza che è in grado di sprigionare; la stessa forza che ognuno di noi può sprigionare quando, su queste basi, esce dalla sua zona di confort e decide di provare a fallire per vincere.

Gian Marco Lupi – Vice Coordinatore Gruppo Giovani

Renato Fontana –  Coordinatore Gruppo Giovani

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