Giovani

Il gruppo giovani di Federmanager, si prefigge di essere, principalmente, l’espressione di una Classe dirigente responsabile e consapevole. Siamo i rappresentanti di una classe dirigente pronta al cambiamento e pronta a mettersi costantemente in discussione, ma siamo soprattutto portatori di un bagaglio di competenze, valori culturali e sociali che devono essere i binari su cui costruire il nostro futuro. Proveniamo da diversi territori, da diversi tipi di aziende, da diverse famiglie professionali , ma siamo accomunati dal desiderio di tracciare, alla luce di un dibattito interno ed esterno , le linee possibili per lo sviluppo del nostro tessuto economico attraverso un sistema di regole e di valori, unica strada verso il benessere di tutti.

Le finalità del Gruppo Giovani

Nel quadro dei principi statutari della Federmanager e degli interessi generali della categoria, le finalità del Gruppo Giovani, a livello territoriale e nazionale, sono le seguenti:

• prospettare, in tutte le sedi, interne ed esterne all’Organizzazione, in questo secondo caso tramite od unitamente ai competenti Organi dei Sindacati e della Federmanager, i problemi e le aspettative dei giovani dirigenti e dei dirigenti in servizio;
• promuovere l’adesione e la partecipazione dei giovani dirigenti alle attività della Federmanager in particolar modo mediante la costituzione di Gruppi territoriali;
• proporre e promuovere iniziative di ricerca, studio, dibattito, etc. sia su temi di specifico interesse dei giovani dirigenti sia sui grandi temi che riguardano la vita del Paese, il suo sviluppo economico e sociale, la sua modernizzazione, etc.;
• favorire la comunicazione e l’interscambio di esperienze tra i giovani dirigenti sia del settore industria che degli altri comparti dirigenziali aderenti alla CIDA;
• favorire e promuovere collegamenti a livello internazionale sempre per tematiche di specifico interesse del Gruppo Giovani.

Per contattarci scrivici su gruppogiovani@federmanager.it

Il Coordinamento Giovani ha issato le vele…”Pronti a partecipare“!

È costituito, in via permanente, dalla Federmanager, ai sensi dell’art. 17 dello Statuto, il Coordinamento Nazionale Gruppo Giovani (in seguito denominato “Coordinamento”)
Per “giovani” si intendono i dirigenti e quadri fino a 43 anni.

Per la composizione del Coordinamento Nazionale clicca qui

Le finalità del Gruppo Giovani

Nel quadro dei principi statutari della Federmanager e degli interessi generali della categoria, le finalità del Gruppo Giovani, a livello territoriale e nazionale, sono le seguenti:

• prospettare, in tutte le sedi, interne ed esterne all’Organizzazione, in questo secondo caso tramite od unitamente ai competenti Organi dei Sindacati e della Federmanager, i problemi e le aspettative dei giovani dirigenti e dei dirigenti in servizio;
• promuovere l’adesione e la partecipazione dei giovani dirigenti alle attività della Federmanager in particolar modo mediante la costituzione di Gruppi territoriali;
• proporre e promuovere iniziative di ricerca, studio, dibattito, etc. sia su temi di specifico interesse dei giovani dirigenti sia sui grandi temi che riguardano la vita del Paese, il suo sviluppo economico e sociale, la sua modernizzazione, etc.;
• favorire la comunicazione e l’interscambio di esperienze tra i giovani dirigenti sia del settore industria che degli altri comparti dirigenziali aderenti alla CIDA;
• favorire e promuovere collegamenti a livello internazionale sempre per tematiche di specifico interesse del Gruppo Giovani.

Il Manifesto dei Valori

• Ogni volta che metto da parte i miei pregiudizi e mi apro al dialogo con nuove culture
• Ogni volta che sento l’interesse ad apprendere per una crescita continua
• Ogni volta che valorizzo la mia dimensione personale,
• Cercando il giusto equilibrio tra lavoro e affetti

… sono responsabile verso me stesso

• Ogni volta che i miei valori mi guidano nelle decisioni più difficili
• Ogni volta che coltivo i talenti dei miei collaboratori curandone la loro crescita professionale
• Ogni volta che favorisco l’innovazione tecnologica e nuovi modelli di sviluppo

… sono responsabile verso la mia organizzazione

• Ogni volta che tutelo gli interessi collettivi per migliorare le condizioni di vita di tutti
• Ogni volta che contribuisco a creare valore per la collettività
• Ogni volta che favorisco la crescita culturale

… sono responsabile verso la società

• Tutte le volte che le mie azioni contribuiscono a creare opportunità per le nuove generazioni

…mi sento parte di una nuova classe dirigente

Art. 1

Costituzione

 

E’ costituito, in via permanente, dalla Federmanager, ai sensi dell’art. 17 dello Statuto, il Coordinamento Nazionale Gruppo Giovani (in seguito denominato “Coordinamento”).

 

Per “giovani” si intendono i dirigenti e quadri fino a 43 anni.

 

Art. 2

Scopi

 

Nel quadro dei principi statutari della Federmanager e degli interessi generali della categoria, le finalità del Coordinamento, a livello territoriale e nazionale, sono le seguenti:

 

1. prospettare, in tutte le sedi, interne ed esterne all’Organizzazione, in questo secondo caso tramite od unitamente ai competenti Organi dei Sindacati e della Federmanager, i problemi e le aspettative dei dirigenti e quadri;
2. promuovere l’adesione e la partecipazione dei giovani dirigenti alle attività della Federmanager in particolar modo mediante la costituzione di Gruppi Territoriali;
3. proporre e promuovere iniziative di ricerca, studio, dibattito, etc. sia su temi di specifico interesse dei dirigenti sia sui grandi temi che riguardano la vita del Paese, il suo sviluppo economico e sociale, la sua modernizzazione, etc.;
4. favorire la comunicazione e l’interscambio di esperienze tra i dirigenti sia del settore industria che degli altri comparti dirigenziali aderenti alla CIDA;
5. favorire e promuovere collegamenti a livello internazionale sempre per tematiche di specifico interesse del Coordinamento;
6. promuovere e favorire interazioni e collegamenti con le rappresentanze giovanili di altre parti sociali.

Art. 3

Meeting Nazionale

 

Al Meeting Nazionale dei Gruppo Giovani partecipano in qualità di delegati e con diritto di voto i delegati di tutti i Sindacati territoriali individuati nell’ambito dei componenti dei “Gruppi Giovani”, di cui al successivo art. 5, sulla base del seguente criterio:

 

• 1 delegato per ciascun Sindacato con meno di 500 iscritti;
• 2 delegati per ciascun Sindacato che ha da 500 a000 iscritti;
• 3 delegati per ciascun Sindacato che ha da 1.001 a 1.500 iscritti;
• 4 delegati per ciascun Sindacato che ha da 1.501 a 3.000 iscritti;
• 5 per ciascun Sindacato che ha da 3.001 a 4.000 iscritti;
• 6 delegati per ciascun Sindacato con più di 4.000 iscritti.

 

Il Meeting si tiene con cadenza annuale ed ha le seguenti finalità:

 

1. individuare le problematiche di prioritario interesse dei dirigenti e dei quadri in servizio, con particolare riguardo ai giovani, e definire le linee strategiche di azione del Coordinamento;
2. eleggere, con periodicità triennale, i componenti del Coordinamento e tra questi il Coordinatore unitamente al Vice Coordinatore Nazionale.

 

Art. 4

Criteri per le elezioni

 

I delegati al Meeting attraverso distinte e successive votazioni, eleggono:

 

1. i componenti del Coordinamento nell’ambito dei delegati espressi dai Sindacati territoriali, in possesso dei requisiti indicati agli artt. 1 comma 2 e 6 comma 1, candidati alla carica, potendo esprimere un massimo di 10 preferenze;
2. il Coordinatore unitamente al Vice Coordinatore Nazionali nell’ambito dei componenti del Coordinamento, candidati alla carica, potendo esprimere una sola preferenza;

 

Il Meeting approva documenti e/o mozioni a maggioranza semplice dei presenti, con voto palese.

 

In caso di parità di voti, prevale il voto favorevole del Coordinatore o, in sua assenza, del Vice Coordinatore.

 

I nominativi dei delegati devono essere trasmessi dalle Associazioni e/o Sindacati territoriali alla Segreteria del Meeting presso Federmanager entro 15 giorni prima dello stesso Meeting.

 

I documenti da porre in approvazione al Meeting, sottoscritti da almeno 10 delegati, debbono pervenire alla Segreteria dello stesso Meeting presso Federmanager 10 giorni prima della riunione.

 

Le candidature a componente del Coordinamento accompagnate da un curriculum del candidato che espliciti le competenze professionali e le cariche sindacali eventualmente ricoperte o già ricoperte, debbono essere presentate alla Segreteria del Meeting 10 giorni lavorativi antecedenti alla data stabilita per l’elezione.

A seguito dell’elezione dei componenti del Coordinamento, nella stessa riunione del Meeting Nazionale si procede, previa presentazione delle candidature, alla elezione del Coordinatore Nazionale, unitamente al Vice Coordinatore Nazionale, nell’ambito dei componenti del Coordinamento stesso.

 

Art. 5

Struttura organizzativa

 Gruppi Giovani

 

I delegati al Meeting sono individuati nell’ambito dei “Gruppi Giovani” di dirigenti e quadri costituiti su iniziativa dei Sindacati o delle Associazioni territoriali di Federmanager, da dirigenti e quadri fino a 43 anni iscritti al Sindacato o all’Associazione territoriale.

 

Ai lavori del “Gruppo Giovani” possono partecipare, su invito, anche dirigenti e quadri in servizio con un’età superiore a quella indicata al comma precedente.

 

Coordinamento

 

Il Coordinamento è l’Organo cui compete dare attuazione alle decisioni, anche su proposta dei Gruppi Giovani, finalizzate al raggiungimento degli scopi di cui all’art. 2.

 

Il Coordinamento ha le seguenti funzioni:

 

1. programmare ed attuare le attività sulla base delle linee di indirizzo e degli orientamenti emersi dal Meeting Nazionale;
2. eleggere i quattro membri del Comitato Esecutivo tra i componenti il Coordinamento, che si affiancheranno al Coordinatore Nazionale e al Vice Coordinatore Nazionale;
3. proporre al Comitato Esecutivo iniziative mirate a sviluppare la presenza esterna ed organizzativa tramite la Federmanager a livello nazionale e le Associazioni territoriali in sede periferica;
4. approvare con la maggioranza qualificata dei 2/3 dei presenti le modifiche al Regolamento su proposta del Comitato Esecutivo;
5. promuovere la partecipazione attiva di dirigenti e di quadri alla vita dell’Associazione di categoria;
6. elegge, con la maggioranza qualificata dei 2/3 dei presenti, la rosa fino a un massimo di 3 candidati, proposta dal Coordinatore Nazionale d’intesa con il Vice Coordinatore Nazionale, da sottoporre al Consiglio Nazionale per l’elezione del componente della Giunta Esecutiva in rappresentanza del Gruppo Giovani.

 

I componenti del Coordinamento durano in carica tre anni e sono eletti dai delegati al Meeting Nazionale, nell’ambito degli stessi delegati.

 

Il Coordinamento è composto da un numero massimo di 40 componenti, compresi il Coordinatore Nazionale, il Vice Coordinatore Nazionale ed i componenti del Comitato Esecutivo, salvaguardando un posto per ciascuna Unione Regionale qualunque sia il numero degli iscritti alle Associazioni e/o ai Sindacati che costituiscono l’Unione stessa.

 

Ai delegati candidati Quadri, possono essere assegnati fino ad un massimo di un 1/4 dei posti totali e garantendo un minimo di 3 posti.

 

Comitato Esecutivo

 

Il Comitato Esecutivo è composto dal Coordinatore Nazionale, dal Vice Coordinatore Nazionale e da quattro membri facenti parte del Coordinamento.

 

Nella riunione di insediamento, il Coordinamento su proposta del Coordinatore Nazionale, individua almeno 4 macro-temi di interesse ed elegge, per ciascun macro-tema, i membri del Comitato Esecutivo, ai quali sarà conferita apposita delega nell’ambito della quale potranno avvalersi della collaborazione degli altri componenti del Coordinamento.

 

L’Esecutivo ha le seguenti funzioni:

 

1. sviluppare i temi, servizi e linee di rappresentanza per i dirigenti e quadri in servizio proponendo alla Federazione ed alle Associazioni Territoriali iniziative ed azioni volte al raggiungimento delle finalità prefissate;
2. proporre al Coordinamento le iniziative necessarie al conseguimento delle altre finalità statutarie;
3. attuare le iniziative approvate dal Coordinamento;
4. curare e sviluppare rapporti con i Gruppi Giovani, ove esistenti, delle altre Federazioni aderenti alla CIDA per favorire scambi di informazioni ed esperienze e attuare iniziative comuni;
5. curare i rapporti con la Presidenza e la Giunta Esecutiva Federmanager per la promozione e la presentazione di iniziative di interesse dei dirigenti e dei quadri in servizio;
6. controllare ed approvare l’utilizzo delle risorse messe a disposizione dalla Federmanager per la realizzazione del programma del Coordinamento.

 

Il Coordinatore, o in caso di sua assenza o impedimento il Vice Coordinatore, programma ed indice le riunioni del Coordinamento e del Comitato Esecutivo, nonché rappresenta il Coordinamento.

 

Art. 6

Eleggibilità e decadenze

 

I componenti del Coordinamento durano in carica tre anni e sono eleggibili per non più di due mandati consecutivi.

I componenti del Coordinamento decadono in caso di tre assenze in 12 mesi, cinque assenze per i componenti del Comitato Esecutivo, anche non consecutive.

 

Nei confronti del Coordinatore e del Vice Coordinatore Nazionali la decadenza dalla carica si applica in caso di assenza o di impedimento di durata superiore a tre mesi continuativi.

 

Il Vice Coordinatore Nazionale, in caso di decadenza del Coordinatore Nazionale, sostituisce quest’ultimo fino al successivo meeting nazionale di rinnovo delle cariche.

 

Compete alla Giunta Esecutiva di Federmanager approvare il presente Regolamento e le eventuali modifiche e/o integrazioni, su proposta del Coordinamento.

 

 

Approvato dalla Giunta Esecutiva il 31 maggio 2022

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Si sono concluse le finali territoriali per il Premio Giovane Manager. Tutti i premiati parteciperanno poi alla finale nazionale che si terrà a Mestre il 16 e 17 marzo 2018 , in occasione del Meeting. Scopri i vincitori clicca qui

Ecco l’elenco completo dei premiati di tutte le tappe.

La finale Nord Ovest si è svolta lo scorso 17 novembre a Torino.

Questi i nomi dei manager premiati:

Matteo de Lise, Strategic Business Leader Extra Torino – Federmanager Torino APDAI

Alessandro Falsetti, Product Marketing Director EMEA (Europe, Middle East and Africa) Region Whirlpool Corporation Torino – Federmanager Torino APDAI

Saverio Ferrara Petrino, Service Director Europe, Distributed Power Granite Services Inc. Firenze – Associazione Toscana Dirigenti Aziende Industriali

Sara Regine Hassett, Director, Head of Employee & Culture Communications Baker Hughes a GE company Firenze – Associazione Toscana Dirigenti Aziende Industriali

Livio Lo Biondo, Supply Chain and EMEA Trade Compliance Manager Tyco Electronics Torino – Federmanager Torino APDAI

Luigi Mucci, Manager Inovyn – Federmanager Livorno

Andrea Roero, IO & Business Partner, Processes and Innovation Cromodora Wheels SpA Torino – Federmanager Torino APDAI

Carlo Rovea, Global Supply Chain Director Infineum Genova – ASDAI Liguria

Francesco Giacomo Speretta, Branch Director and Head of Sales Area Selex ES Genova – ASDAI Liguria

Veronica Tonini, Risk Management & Group Compliance Director, CSR Coordinator Salvatore Ferragamo Firenze – Associazione Toscana Dirigenti Aziende Industriali

Umberto Bonzano, Amministratore Delegato BCube Equipment Services BCUBE di Federmanager Alessandria, ha ricevuto il riconoscimento in relazione al criterio anagrafico: è infatti il dirigente più giovane.

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La finale per la Lombardia si è svolta Il 1° dicembre, presso il MIP Politecnico di Milano

Questi i nomi dei manager premiati:

Riccardo BUI (36 anni, laureato in Ingegneria Gestionale, lavora presso Humanitas Research Hospital);

Lucia CHIERCHIA (43 anni, laureata in Ingegneria Meccanica, lavora presso Electrolux Group);

Niccolò HEILPERN (38 anni, laureato in Ingegneria Chimica, lavora presso Kinetics Technology Spa);

Federico LANZI (31 anni, laureato in Ingegneria Elettrica)

Dario LO MONACO (39 anni, laureato in Ingegneria Meccanica, lavora presso Saipem Spa);

Diego MACARIO (43 anni, laureato in Economia Aziendale, lavora presso Timken);

Jacopo PALERMO (40 anni, laureato in Ingegneria Civile, lavora presso Percassi Group);

Liliana PALUMBO (41 anni, laureata in Giurisprudenza, lavora presso Saipem Spa);

Matteo PENZO (41 anni, laureato in Ingegneria Informatica, lavora presso Frog Spa);

Nicola Antonio Gnocchi (30 anni, laureato in Management, Finanza e International Business, lavora presso Nolangroup) ha ricevuto il premio come “più giovane manager della Lombardia”.

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La finale del Centro Sud si è svolta il 14 dicembre

Questi i nomi dei manager premiati:

Alessandra BRUNI (39 anni, laureata in Economia, Responsabile Amministrazione Bilancio Gruppo Fintecna);

Fabrizio BARBATO (33 anni, laureato in Ingegneria Informatica, Chief Financial Officier in Ciaopeople Media Group Srl);

Paolo CAVALSASSI (43 anni, formazione in Economia Aziendale, Direttore Commerciale di Celli Group Spa);

Luca CINQUEPALMI (41 anni, Laureato in Discipline Economico Internazionale, Chief Innovation di ENPAM)

Stefano CRIMI’ (39 anni, laureato in Ingegneria Meccanica, Chief Financial Officier di Art Cosmetics Spa);

Alessandro DE ROSA (43 anni, laureato in Ingegneria Meccanica, Head of Manufacturing System BSEME di Bridgestone);

Fabrizio FAVARA (42 anni, laureato in Economia, Direttore Strategie, Pianificazione, Controllo e Sostenibilità di FS);

Luana FOFFO CIUCCI (42 anni, laureata in Economia Aziendale, Senior Tax Group Manager di Procter & Gamble Spa);

Saverio LOPES (43 anni, laureato in Giurisprudenza, Direttore Risorse Umane di AMA Spa);

Massimo MAFFUCCI (40 anni, laureato in Ingegneria per l’Ambiente e il Territorio, è Responsabile Tecnico di Ghella Spa)

Come “manager più giovane del Centro Sud” è stato premiato Luigi DENTICE (26 anni, Contabile – Amministratore di I.R.I. Srl).

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La finale del Nord Est si è svolta il 12 gennaio.

Questi i nomi dei manager premiati:

Pietro Andreetti, Vice President Film Operations Emea, Kemet Electronics;

Cristina Baccichetto, Head of Logistics Italy, Electrolux Logistics spa;

Alberto Carniato, General Manager, G.F. Spal Group;

Sara Erbetta, General Manager Valcucina;

Giovanni Negri, Chief Operatimg Officer, G.F. srl;

Matteo Ortolina, International Business Director, Benetton Group;

Daniele Parente, B.U. Quality Director, Manuli Group;

Cinzia Pellegrino, Procurement Program Manager, Zobele Group;

Giulio Tirelli, Director, Marine Engineering;

Cristiano Venturini, C.F.O., Fimag spa.

Come “manager più giovane del Nord Est” è stato premiato Giovanni Cavanna di Piacenza.

Anche quest’anno il Gruppo Giovani di Federmanager si è prefissato di valorizzare il ruolo dei giovani manager, riconoscendo e premiando le loro competenze mediante l’istituzione del Premio Giovane Manager 2018, l’iniziativa volta a selezionare e premiare i migliori giovani associati alla nostra Federazione che nella sua 1^ edizione ha riportato notevole partecipazione e gradimento. Per maggiori informazioni sulla premiazione della precedente edizione, avvenuta in occasione del Meeting Giovani dal titolo “ITALI – Innovative and Technology Advanced  Leadership for Italy” tenutosi a Venezia nei giorni  16 e 17 marzo scorsi, clicca qui.

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Finale Centro Sud – Roma – 20 Novembre 2018

 

Ecco i nomi dei premiati:

Blasi Maria Virginia
Ciferri Lorenzo
Costagli Giulia
De Maria Fernando
Esposito Andrea
Leccese Loredana
Riotta Stefano
Saiano Angelo
Schininà Francesco Giuseppe
Teodorani Fabbri Giovanni

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Finale Nord Ovest – Firenze – 18 Gennaio 2019

Ecco i nomi dei premiati:

Berni Andrea
Cardinotti Matteo
Cavallo Chiara
Chiotto Lorenza
Di Buduo Andrea
Duffaut Valentina
Modugno Federica
Montagnini Riccardo
Nappo Marta
Zanframundo Claudio

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Finale Nord Est – Bologna – 1 Febbraio 2019

Ecco i nomi dei premiati:

Barone Simona
Bono Antonino
Cappellazzo Alberto
Monti Nadia
Nardin Luca
Nicolis Stefano
Pezzin Christian
Pinelli Valentina
Ruggeri Laderchi Ludovico
Tosi Ricci Oddi Chiara

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Finale Lombardia – Milano – 1 Marzo 2019

Ecco i nomi dei premiati:

Francesco Assante
Silvia Battigelli
Sara Cattaneo
Andrea Cignoli
Michele Dattoli
Antonio Ieraci
Alessandra Longoni
Paolo Nibioli
Federica Placidi
Giancarlo Zanoli

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Anche quest’anno il Gruppo Giovani di Federmanager si è prefissato di valorizzare il ruolo dei giovani manager, riconoscendo e premiando le loro competenze mediante l’istituzione del Premio Giovane Manager 2019, l’iniziativa volta a selezionare e premiare i migliori giovani associati alla nostra Federazione che nelle due edizioni precedenti ha riportato notevole partecipazione e gradimento.

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Finale Centro Sud – Roma – 28 Gennaio 2020

Ecco i nomi dei premiati:

Cristiana Alicata, general manager Eccellenze campane

Elena Amalfitano, head of voice of the customer & quality analysis Octo Telematics Group Spa

Pietro Stefano Attolico, direttore procurement Acquedotto Pugliese Spa

Cesare Battaglia, associate partner Pricewaterhouse Coopers Advisory Spa

Marco Bevilacqua, general manager operations Flowserve Worthington Srl

Alessandro Catellani, direttore risorse umane Procter and Gamble Holding Srl

Rosario Pistorio, Ceo e managing director Sonatrach Raffineria Italiana Srl

Luca Quaresima, Europe operations and logistic manager Newcold Advanced Cold Logistics

Raffaele Tedeschi, supply chain manager Sitael Spa

Carmine Zappacosta, amministratore delegato e direttore generale Italcertifer Spa.

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Finale Nord Ovest – Genova 7 febbraio 2020

Ecco i nomi dei premiati:

Daniela Abate, Refinery & petrochemical & industrial platform leader, Baker Hughes;

Marco Biffoni, Vice president sales EMEAI – Head of sales Italy, Bombardier Transportation;

Alessandro Calbucci, Plant director, SumiRiko Italy Spa – Sumitomo Riko Group,

Zuleika Falcioni, Director supply chain management EMEAR, Lincoln Electric EMEAR,

Sonia Ferrioli, Quality & Simplification GM, General Electric Renewable Hydro;

Filippo Mercalli, Vice President of finance – EMEA, Element Solutions Inc.;

Giulia Preziosi, Marketing manager, Dievole Spa;

Marco Giuseppe Rancati, Plant manager & Head of SI&OP, Collins Aerospaces Italy;

Carmelo Trusso, Direttore tecnico, Ortec Innovazione e Tecnologia;

Giacomo Volpi, Executive director, Alternalab

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Finale Nord Est – Verona 14 Febbraio 2020

Ecco i nomi dei premiati:

Luca Ambrosio, Direttore tecnico Fincantieri spa

Piero Ceccato, Trade sales channel manager Ledvance spa,

Luca Cotecchia, Consulente di direzione e sviluppo aziendale,

Giulia Cuccagna, Senior manager group business development & strategic planning Coesia spa,

Gabriele Frigerio, Plant manager Gardner Denver srl,

Pier Luigi Fusco Girard, Amministratore delegato, Linificio e Canapificio nazionale Marzotto Group,

Agostino Napolitano, Area manager Americas Saipem,

Marco Serra, Operations director EMEA Kemet Electronics Corporation,

Giovanna Pia Vaira, Director business control, energy business, Europe & Africa Wartsila Italia spa,

Roberto Vecchia, APAC sales manager- product manager Sovema Group

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Finale Lombardia – Varese 20 febbraio 2020

Ecco i nomi dei premiati:

Bariola Massimiliano, Amministratore delegato, Simai Spa Toyota Material Handling,

Paola Boromei, Executive Vice president human resources & organization, Snam Spa,

Fabrizio Botta, Director of Global Strategy, commercial & tendering onshore E&C division, Saipem Spa,

Gianantonio Bottarini, Chief operating officer and Chief financial officer, Siat Spa,

Francesco Calcagnile, Commercial operations director divisione Luxottica Wholesale Global Channels,

Riccardo Del Duca, Head of customer support management – Military Operators & Commercial / dual Use Europe/Africa/Asia,

Francesca Paludetti, Head of mergers & acquisitions, Gruppo Sapio,

Vincenzo Renzo, Plant manager, Rotork,

Francesco Sasso, Group director supply chain,

Isagro Spa, Giovanna Stocco, Cfo, Satisloh Italy Srl.

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Rivivi le emozioni del premio Giovane Manager 2017 e del meeting  “ITALI 2018” del gruppo giovani clicca qui

Rivivi le emozioni del premio Giovane Manager 2018 e del meeting  “Futurum” del gruppo giovani clicca qui

Rivivi le emozioni del premio Giovane Manager 2019 e del meeting  “Codice Green” del gruppo giovani clicca qui

Rivivi le emozioni del premio Giovane Manager 2020 e del meeting  “EXTRA” del gruppo giovani clicca qui

Rivivi le emozioni del premio Giovane Manager 2022 WE-BE: benessere in agenda 

Nell’ambito del “Premio Giovane Manager 2018”, promosso dal Gruppo Giovani di Federmanager, segnaliamo un’ulteriore iniziativa che abbiamo realizzato in collaborazione con il Consiglio Nazionale degli Ingegneri, dedicata a valorizzare le professionalità che provengono da una Laurea Tecnica in Ingegneria: il Premio “Top Young Engineer“.

Per la prima volta sono stati premiati anche 3 Top Young Engineer, selezionati da una giuria mista composta da tre delegati di Federmanager Gruppo Giovani e da tre delegati del Consiglio nazionale degli ingegneri, tra oltre 300 professionisti che vantano una laurea tecnica in Ingegneria. Si tratta di Mario Alvisi, consulente, Alessandro Massaro, R&D dell’istituto di ricerca Dyrecta Lab, e Annunziata D’Elia, R&D di ImagenSys, una startup innovativa dell’Ibcn-Cnr.

“Stringiamo alleanze con chi è interessato a promuovere il merito”, ha spiegato Renato Fontana, coordinatore del Gruppo Giovani Federmanager.

Gruppo Giovani Federmanager: quello che ci portiamo a casa dalla Silicon Valley

Come Gruppo Giovani siamo stati i promotori dello study tour in Silicon Valley ed abbiamo fortemente voluto questa iniziativa che grazie alla preziosa attività di Federmanager Academy e più in generale di tutta la struttura Federmanager è andata in porto.

Inutile sottolineare che le aspettative di noi Giovani erano davvero elevate e la curiosità di confrontarsi con un fazzoletto di terra che rappresenta forse l’eccellenza mondiale era veramente intrigante per noi managers.

Gli incontri sono stati tanti e raccontarli tutti è pressoché impossibile, salvo scrivere un libro, tuttavia ci sono stati dei fili conduttori che sono stati comuni e che possiamo racchiudere in queste parole:

• Persone
• Fallimento
• Contesto
• Lavoro e Team

Analizziamoli in breve uno per uno.

Persone: nel parlare di Silicon Valley si pensa tanto e giustamente alle start-up ed alle idee che le hanno fatte nascere ma forse si sottovalutano le persone. Infatti, a più riprese, ci è stato ribadito che un investitore, specie nelle prime fasi, valuta sì l’idea ma ancor di più le persone che ha davanti e la loro capacità di portare avanti l’idea o più in generale il business che genera. Il parlare di business generato non è casuale ma spesso rispecchia la realtà di tante start-up. Non è raro, infatti, che data una idea il business che questa genera non è quello che si era ipotizzato all’inizio ma uno collaterale o simile che invece risulta essere vincente. Ecco allora il valore delle persone, persone che sanno fiutare dove è il vero business e che non siano innamorati fino allo spasmo solo della loro idea.

Fallimento: da noi in Italia forse potremmo esprimere il concetto sotteso in Silicon Valley a questa parola con “non si finisce mai di imparare”. Difatti, se il fallimento è visto come un momento di apprendimento ecco che serve ad imparare a non commettere più gli stessi errori e diventa un punto di forza e non una macchia negativa da portarsi dietro. Tant’è che in SV se non hai quella macchia forse è quasi meglio che smetti di fare l’imprenditore o l’innovatore perché nessuno ti darà credito!!!

Contesto: La SV non è una zona industriale (difatti si può quasi dire che lì non producono quasi niente da un punto di vista fisico di beni e prodotti finiti) ma è una “fabbrica di aziende”; ovvero sono stati messi assieme in un territorio tutti i fattori necessari per creare aziende che sviluppano idee nuove di successo. Quindi fattori e idee come elementi trainanti di un contesto che si è strutturato per questo. Quando parliamo di fattori intendiamo prima di tutto risorse finanziarie, eccellenze umane che si formano lì (vedi Università di Stanford o Berkley) o che sono attratte lì e un ambiente positivo che incoraggia il fare, il provare ed il successo rispetto alla retorica delle parole o della teoria.

Lavoro e team: tutto quello detto finora però si innesta su un duro lavoro. La retorica dei garage della SV, a mio avviso, va intesa in questo senso ovvero delle notti passate insonni a sviluppare una idea lavorando in un team interdisciplinare con ognuno che apporta il suo. Team, ovvero, un gruppo in grado di avere le soluzioni per le più disparate situazioni che si devono fronteggiare per avere successo e lanciare una idea. Allora si torna alle persone ed al fatto che non viene valutato il singolo ma la capacità del team di performare e questo diventa fondamentale per un investitore.

Il Silicon Valley Mindset forse può essere racchiuso in queste parole ma non la forza che è in grado di sprigionare; la stessa forza che ognuno di noi può sprigionare quando, su queste basi, esce dalla sua zona di confort e decide di provare a fallire per vincere.

Gian Marco Lupi – Vice Coordinatore Gruppo Giovani

Renato Fontana –  Coordinatore Gruppo Giovani

Vai sul sito di Federmanager Academy per maggiori informazioni

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