“Governance2020” è un’iniziativa di Federmanager, in partnership con SpencerStuart, per contribuire al rafforzamento del governo delle società, mettendo a disposizione il bacino di competenze di cui sono portatori i manager associati alla Federazione.

Il progetto prevede l’individuazione di un gruppo di manager da candidare come consiglieri dei CdA e/o nei Collegi Sindacali in vista delle prossime nomine programmate per la primavera 2020.

La prima fase dell’iniziativa è rivolta ai manager:

1) regolarmente iscritti a Federmanager
2) con almeno 3 anni di esperienza in

• Consigli di Amministrazione e/o Collegi sindacali di società quotate
• Consigli di Amministrazione e/o Collegi sindacali di società non quotate più rilevanti

Per il Collegio Sindacale l’art. 2399 c.c. elenca una serie di cause di incompatibilità. Sono anche previsti requisiti professionali fra i quali l’iscrizione nel registro dei revisori contabili o negli albi professionali individuati con decreto del Ministro della Giustizia.

No, l’incarico deve essere stato ricoperto per un periodo complessivo di tre anni anche non continuativo.

Sono le società le cui azioni sono negoziate in borsa. Per l’elenco completo consultare il sito di Borsa italiana.

Sono le società, sia pubbliche che private, con un fatturato annuo superiore a € 300 milioni e che hanno un Consiglio di Amministrazione composto da persone di riferimento dell’azionista e non (cosiddetti amministratori indipendenti).

Inviando un Curriculum Vitae dettagliato a governance2020@federmanager.it entro e non oltre il 30 giugno 2019.

• Evidenza dell’esperienza maturata come consigliere di amministrazione o membro del collegio sindacale di società quotate in borsa e/o non quotate in borsa, sia pubbliche che private, con un fatturato annuo superiore a € 300 milioni
• Competenze manageriali nell’ambito della direzione gestionale o di funzione o che abbiano implicato responsabilità in ambito economico/amministrativo
• Conoscenze linguistiche
• La seguente liberatoria privacy:

“Autorizzo il trattamento dei dati personali contenuti nel mio curriculum vitae in base all’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e all’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679).”

È importante che il manager abbia ricoperto ruoli di direzione gestionale o di direttore di funzione che abbiano implicato responsabilità di conto economico/bilancio. Ciò deve essere comprensibile attraverso le informazioni fornite nel Curriculum Vitae

È un requisito sempre più importante per poter essere nominato in un Consiglio di Amministrazione e/o Collegio Sindacale. La conoscenza della lingua deve poter essere ricavata dalla lettura del Curriculum Vitae.

I manager ammessi alla prima fase del progetto, a valle della valutazione di merito effettuata da Spencer Stuart, costituiranno una ristretta rosa di candidati pari a circa 30 manager

La formazione è parte integrante della prima fase del progetto “Governance2020” ed è propedeutica alla presentazione delle candidature alle società

La formazione sarà concentrata sul ruolo, doveri e responsabilità del consigliere di amministrazione e del membro del collegio sindacale

La formazione avrà, pertanto, per oggetto temi di diritto civile e societario, analisi dei principi chiave dei codici di riferimento, regolamenti delle autorità di controllo, principi di valutazione e gestione dei rischi, valutazione delle politiche di remunerazione, informazioni mirate sul funzionamento della corporate governance del sistema Federmanager

La formazione sarà organizzata da Federmanager Academy e vedrà fra i relatori giuristi di chiara fama ed altri esperti delle materie trattate

La progettazione della formazione, tutt’ora in corso, prevede l’articolazione in 5-6 moduli della durata di circa 4 ore ciascuno, che si svolgeranno nell’autunno 2019 presso le sedi di Federmanager che saranno opportunamente comunicate

E’ possibile partecipare alla formazione che si svolgerà nell’autunno 2019 in base ai requisiti di avvio della prima fase del progetto “Governance2020”, e quindi alla partecipazione dei manager candidati e valutati positivamente da Spencer Stuart

Il processo di selezione prevederà due step:

1)    Verifica dell’ammissibilità della candidatura sulla base dei requisiti indicati

2)    Valutazione di merito del profilo effettuata da Spencer Stuart sulla base degli standard richiesti dal ruolo.