Minerva

Il Gruppo Minerva Federmanager si pone obiettivi e programmi di lavoro concreti ed innovativi. La finalità del gruppo Minerva è la realizzazione di progetti specifici che avranno lo scopo di valorizzare la Differenza di Genere seguendo criteri selettivi basati sulla meritocrazia.

Mission

• Sostenere l’impegno della donna nel mondo economico e sociale, portando avanti il principio che l’occupazione femminile qualificata deve diventare, insieme a produttività e retribuzioni, parte essenziale di una strategia nazionale che voglia davvero contrastare declino e disagio;
• Diventare un interlocutore privilegiato e propositivo con tutte le Istituzioni competenti per definire e condividere gli obiettivi, promuovere azioni di informazione, di formazione e iniziative di networking per far crescere la voce delle donne, la loro forza propositiva e valenza socio-economica.

Obiettivi: Verso l’interno

• Promuovere l’adesione e la partecipazione delle donne dirigenti alle attività di Federmanager, in particolar modo mediante la costituzione di Gruppi Territoriali;
• Stimolare il contributo e la partecipazione delle iscritte al progetto, valorizzandone il loro apporto;
• Tutelare e sostenere in tutti gli ambiti le dirigenti iscritte;
• Proporre e promuovere iniziative di ricerca, studio, dibattito, formazione, etc. sia su temi di specifico interesse delle donne sia sui grandi temi che riguardano la vita del Paese, il suo sviluppo economico e sociale, la sua modernizzazione, Verso l’esterno (etc.)

Obiettivi: Verso l’esterno

• Dare impulso lo sviluppo della dirigenza femminile sostenendone l’affermazione negli ambiti sociali e istituzionali ed agendo direttamente per l’adeguamento delle politiche contrattuali, economiche e sociali alle necessità delle stesse;
• Rappresentare in tutte le sedi istituzionali e sociali i problemi e le aspettative delle donne dirigenti interpretandone il cambiamento del ruolo per diffondere la rappresentatività femminile;
• Favorire azioni per sensibilizzare l’opinione pubblica sul ruolo della donna nella società e sollecitare una maggiore attenzione da parte dei politici e degli imprenditori al problema di una distribuzione più equa delle posizioni di responsabilità nel settore pubblico e privato;
• Incoraggiare la comunicazione e l’interscambio di esperienze tra le donne dirigenti aderenti a Federmanager e quelle appartenenti ad altre Organizzazioni;
• Realizzare azioni di lobbying tese alla presenza del Gruppo Donne Federmanager in Commissioni e Comitati Istituzionali all’interno dei quali proporre e condividere azioni, iniziative e focus group per lo studio di soluzioni innovative;
• Avviare iniziative di formazione per l’aggiornamento professionale e per una maggiore conoscenza dell’innovazione per l’impresa;
• Fare network in ambito Nazionale ed Internazionale con altre associazioni femminili condividendo obiettivi e sondando collaborazioni;
• Diffondere storie di donne di successo, buone pratiche dei territori a favore della valorizzazione di genere, tramite l’ organizzazione di seminari e eventi, anche a carattere internazionale e pubblicazioni di studi e ricerche.

Valori

All’interno di qualunque organizzazione la prima diversità è quella di genere donna/uomo, alla quale si affiancano ormai, come fattore critico di sviluppo, le diversità di razza, di religione,etc.

Il Gruppo di Coordinamento condivide e sostiene questi valori:

• La valorizzazione della diversità di genere, intesa come opportunità di crescita personale e professionale. Se la diversità è la variabile che meglio descrive il mercato globale in cui si muovono le aziende, occorre adottare la prospettiva del diversity management, ovvero riconoscere le differenze, per gestirle attivamente e fare leva su di esse per aumentare la competitività dell’azienda e le possibilità di successo. La valorizzazione delle diversità permette di utilizzare al massimo e al meglio tutte le competenze presenti in azienda, migliorandone la produttività. La capacità del manager di gestire le diversità consente di affrontare con competenza e rapidità i needs dei mercati, dando maggiore competitività all’azienda.
• La rimozione di ostacoli e pregiudizi verso la diversità di genere. Una gestione delle Risorse Umane consapevole degli stereotipi di genere e l’adozione di metodologie organizzative che valorizzino la diversità, sono i presupposti fondamentali affinché si liberino i talenti e le capacità di chi concorre al successo di un’organizzazione.
• Il rafforzamento della presenza delle donne nel mercato del lavoro quale strumento per agevolare lo sviluppo del Paese, farne crescere la ricchezza economica, sociale e culturale.

Coordinatrice	Tebaldi Renata	TO
Vice Coordinatrice	Borrini Elisabetta	MI
Componenti	De Renzis Maria	FI
	Gargiulo Alessandra	TS
	Querci Michela	FI

Coordinatrice	Tebaldi Renata	TO
Vice Coordinatrice	Borrini Elisabetta	MI
Componenti	Bergamaschi Fulvia	AT/AL
	Bertolaso Amelia	PD
	Cima Anita Marina	TO
	De Renzis Maria	FI
	Gargiulo Alessandra	TS
	Giachetti Cinzia	PI
	Manicardi Cristina	GE
	Melis Cinzia	RM
	Querci Michela	FI
	Rossi Raffaella	FI
	Tronci Mirella	TO
	Vecchio Elena	CT

Articolo 1 – COSTITUZIONE
È costituito da Federmanager il Gruppo MINERVA (Manager d’Impresa NEtwork peR la VAlorizzazione di genere).
Sono iscritte al Gruppo MINERVA tutte le donne Dirigenti o Quadri Apicali delle Associazioni Territoriali di Federmanager.
Possono aderire al Gruppo MINERVA in qualità di “Sostenitrici”, prive del diritto di rappresentanza attiva e passiva, donne di elevata professionalità, anche di altri settori, che non hanno i requisiti per l’iscrizione alle Associazioni Territoriali di Federmanager e che possono dare un valore aggiuntivo nel sostenere il Gruppo.
L’ammissione è decisa dal Coordinamento Nazionale.

Articolo 2 – SCOPI
Il Gruppo MINERVA opera nel quadro dei principi statutari di Federmanager, a livello territoriale e nazionale, con le seguenti finalità:

2.1 OBIETTIVI VERSO L’INTERNO
1. Promuovere l’adesione e la partecipazione delle donne dirigenti alle attività di Federmanager, in particolare mediante la costituzione di Gruppi Territoriali.
2. Stimolare il contributo e la partecipazione delle iscritte alle attività e ai progetti di Federmanager Minerva, valorizzandone il loro apporto.
3. Sostenere e tutelare in tutti gli ambiti le dirigenti iscritte.
4. Proporre e promuovere iniziative di ricerca, studio, dibattito, formazione, etc. sia su temi di specifico interesse delle donne sia sui grandi temi che riguardano la vita del Paese, il suo sviluppo economico e sociale, etc.

2.2. OBIETTIVI VERSO L’ESTERNO
5. Promuovere lo sviluppo della dirigenza femminile sostenendone l’affermazione negli ambiti sociali e istituzionali ed agendo direttamente per l’adeguamento e l’attuazione delle politiche contrattuali, economiche e sociali alle necessità delle stesse.
6. Rappresentare in tutte le sedi istituzionali e sociali i problemi e le aspettative delle donne dirigenti interpretandone il cambiamento del ruolo per diffondere la rappresentatività femminile.
7. Promuovere azioni per sensibilizzare l’opinione pubblica sul ruolo della donna nella società e sollecitare una maggiore attenzione da parte dei politici e degli imprenditori al problema di una distribuzione più equa delle posizioni di responsabilità nel settore pubblico e privato.
8. Favorire la comunicazione e l’interscambio di esperienze tra le donne dirigenti aderenti a Federmanager e quelle appartenenti ad altre Organizzazioni.
9. Realizzare azioni di lobbying tese alla presenza delle donne del Gruppo MINERVA in Commissioni e Comitati Istituzionali all’interno dei quali proporre e condividere azioni, iniziative e focus group per lo studio di soluzioni innovative.
10. Promuovere iniziative di formazione per l’aggiornamento professionale e per una maggiore conoscenza dell’innovazione per l’impresa.
11. Fare network in ambito nazionale ed internazionale con altre associazioni femminili condividendo obiettivi e sondando collaborazioni.
12. Promuovere e diffondere storie di donne di successo, buone pratiche dei territori a favore della valorizzazione di genere, tramite l’organizzazione di seminari e eventi, anche a carattere internazionale, e pubblicazioni di studi e ricerche.
13. Promuovere la presenza di donne con adeguato profilo professionale nei Consigli di  Amministrazione delle Imprese e negli organi di gestione degli Enti.
14. Attivare possibili soluzioni atte all’eliminazione del differenziale retributivo tra uomini e donne, presente in maniera molto evidente proprio nelle posizioni direttive che noi rappresentiamo.
15. Prendere in considerazione e promuovere delle leve a soluzione delle difficoltà delle donne sulla conciliazione tra vita privata e carriera, che spesso ne limitano l’accesso a percorsi di carriera premianti.
16. Promuovere il Mentoring come strumento di trasferimento di competenze e sapere per innovare attraverso lo scambio intergenerazionale.
L’attività del Gruppo MINERVA si ispira a principi di meritocrazia, rotazione delle cariche e della partecipazione attiva alla vita associativa. Allo scopo si attiverà affinché nel conferimento delle cariche vengano premiati: l’impegno, il merito e le competenze.
Articolo 3 – ORGANI
Gli organi del Gruppo MINERVA sono:
• Il Coordinamento Nazionale
• La Coordinatrice Nazionale e la Vice Coordinatrice Nazionale
• Il Comitato Esecutivo
• Il Comitato delle Mentor

3.1 Coordinamento Nazionale
Il Coordinamento Nazionale è l’Organo a cui compete la realizzazione degli scopi del Gruppo MINERVA di cui all’art. 2.
Il Coordinamento Nazionale dura in carica 3 (tre) anni ed è composto da 27 (ventisette) componenti di cui fino ad un massimo di 3 (tre) quadri, comprese la Coordinatrice Nazionale e la Vice Coordinatrice Nazionale, elette dalle delegate delle Associazioni Territoriali di Federmanager come individuate al successivo art. 4. Le componenti non sono rieleggibili per più di 2 (due) mandati consecutivi.
Una eventuale rielezione potrà avvenire a patto che sia trascorso un intervallo di tempo pari almeno ad un mandato.
Ciascuna componente il Coordinamento Nazionale decadrà qualora non intervenga a n. 3 (tre) riunioni validamente costituite, anche non consecutive, nel corso di 12 (dodici) mesi per motivi:
– non connessi ad impegni Federmanager o a società o enti collegati
– per problemi di salute anche estesi ai famigliari (anche successivamente documentato)
Succede alla componente del Coordinamento Nazionale decaduta o dimessa la prima delle delegate non elette.
Nel caso di impedimento alla partecipazione in presenza, è possibile partecipare alle riunioni via collegamento remoto come telefono, internet, videoconferenza, etc.
Il Coordinamento Nazionale Minerva opera in stretto collegamento con la Federazione per la realizzazione delle attività.
Nella riunione di insediamento il Coordinamento Nazionale elegge, tra le proprie componenti, la Coordinatrice Nazionale unitamente alla Vice Coordinatrice Nazionale e le altre Componenti del Comitato Esecutivo Nazionale.
Il Coordinamento Nazionale ha le seguenti funzioni:
a) Elegge la Coordinatrice Nazionale e la Vice Coordinatrice Nazionale;
b) Elegge il Comitato Esecutivo del Gruppo MINERVA;
c) Indica in via generale le linee programmatiche delle attività del Gruppo MINERVA ed il relativo budget;
d) Approva il Regolamento del Gruppo MINERVA e le sue modifiche;
e) Propone alla Giunta Esecutiva di Federmanager l’eventuale scioglimento del Gruppo MINERVA;
f) Predispone il piano di attività annuale e il relativo budget da sottoporre all’approvazione della Presidenza e della Giunta Esecutiva di Federmanager;
g) Supervisiona e verifica il raggiungimento dei risultati del piano nel rispetto dei costi;
h) Sviluppa temi, in linea con gli scopi del Gruppo MINERVA, di interesse delle associate e delibera le conseguenti iniziative ed azioni volte al raggiungimento delle finalità prefissate;
i) Propone al Comitato Esecutivo l’attuazione di iniziative mirate a sviluppare la presenza esterna del Gruppo Minerva tramite Federmanager, a livello nazionale, e le Associazioni Territoriali in sede periferica;
l) Promuove la partecipazione attiva di donne manager (dirigenti, quadri apicali) alla vita delle Associazioni Territoriali di appartenenza;
m) Sottopone all’approvazione della Giunta Esecutiva di Federmanager le modifiche al Regolamento.
Ai lavori del Coordinamento Nazionale possono partecipare, su invito, anche le donne “sostenitrici”.
Il Coordinamento Nazionale approva documenti e/o mozioni a maggioranza semplice dei presenti. I documenti da porre in approvazione al Coordinamento, sottoscritti da almeno 10 (dieci) componenti, debbono pervenire alla Segreteria dello stesso Coordinamento presso Federmanager almeno 10 (dieci) giorni prima della riunione.

3.2 Coordinatrice Nazionale e Vice Coordinatrice Nazionale
3.2.1 Coordinatrice Nazionale
La candidatura alla carica di Coordinatrice Nazionale è associata a quella della Vice Coordinatrice Nazionale, a cui è collegata da un programma triennale comune.
Le componenti del Coordinamento Nazionale eleggono la Coordinatrice Nazionale, unitamente alla Vice Coordinatrice Nazionale, potendo esprimere una sola preferenza.
Può candidarsi alla carica di Coordinatrice ogni iscritta avente almeno 3 (tre) anni di anzianità di iscrizione alla Federazione alla data del Coordinamento Nazionale.
La Coordinatrice Nazionale dura in carica 3 (tre) anni e non è rieleggibile per più di 2 (due) mandati consecutivi. Una eventuale rielezione potrà avvenire a patto che sia trascorso un intervallo di tempo pari almeno ad un mandato.
La Coordinatrice Nazionale e la Vice Coordinatrice Nazionale non devono appartenere alla stessa Associazione Territoriale.
La Coordinatrice Nazionale, o in caso di sua assenza o impedimento la Vice Coordinatrice Nazionale, programma ed indice le riunioni del Coordinamento
Nazionale e del Comitato Esecutivo, nonché rappresenta il Coordinamento Nazionale presso organi interni ed esterni alla Federazione.
La Coordinatrice Nazionale decade in caso di assenza o di impedimento per un periodo superiore a 6 (sei) mesi.

3.2.1 Vice Coordinatrice Nazionale
La Vice Coordinatrice Nazionale:
• è eletta dal Coordinamento in ticket con la Coordinatrice Nazionale;
• Potrà ricoprire la carica di Vice Coordinatrice ogni iscritta avente almeno 3 (tre)
anni di anzianità di iscrizione alla Federazione alla data del Coordinamento Nazionale;
• Coadiuva la Coordinatrice Nazionale nel conseguimento degli scopi del Gruppo Nazionale;
• Sostituisce la Coordinatrice Nazionale in caso di assenza o di impedimento;
• Dura in carica 3 (tre) anni e decade al termine del mandato del Coordinamento Nazionale;
• Non è rieleggibile per più di 2 (due) mandati consecutivi; una eventuale rielezione potrà avvenire a patto che sia trascorso un intervallo di tempo pari almeno ad un mandato;
• In caso di decadenza della Coordinatrice Nazionale indice nuove elezioni entro 2 mesi dalla data di decadenza.
• In caso di dimissioni o revoca, la nuova Vice Coordinatrice Nazionale sarà proposta al Coordinamento Nazionale da parte della Coordinatrice Nazionale; spetta al Coordinamento Nazionale l’approvazione e conferma della candidatura.

3.3 Comitato Esecutivo
Il Comitato Esecutivo costituisce l’organo operativo del Coordinamento Nazionale, lo rappresenta negli atti ufficiali ed è il normale mandatario per l’esecuzione delle decisioni assunte dal Coordinamento Nazionale.
Il Comitato Esecutivo è responsabile di:
a) Attuare e mettere in atto le direttive e le linee programmatiche del Coordinamento Nazionale;
b) Promuovere, provvedere e adottare atti idonei alla realizzazione degli scopi del Coordinamento Nazionale;
c) Istituire commissioni per lo studio di tematiche o problemi di interesse generale e del Gruppo Minerva;
d) Controllare, gestire e approvare le risorse messe a disposizione dall’associazione per la realizzazione dei programmi. Propone il budget alla Giunta Esecutiva di Federmanager;
e) Nominare membri del Coordinamento Nazionale incaricate di approfondimenti, realizzazione di iniziative specifiche secondo le direttive del Comitato Esecutivo stesso;
f) Curare e sviluppare rapporti con altri Gruppi di Genere, specie delle altre Federazioni aderenti alla CIDA, ove esistenti, per favorire scambi di informazioni ed esperienze e attuare iniziative comuni;
g) Curare i rapporti con la Presidenza e la Giunta Esecutiva di Federmanager per la promozione e la realizzazione di iniziative di interesse delle donne manager.
Il Comitato Esecutivo è composto dalla Coordinatrice Nazionale, dalla Vice Coordinatrice Nazionale e da un numero di 3 (tre) componenti del Coordinamento Nazionale, le quali possono essere individuate tra le componenti in rappresentanza di donne dirigenti e quadri apicali.
Le componenti del Coordinamento Nazionale eleggono le candidate al Comitato Esecutivo potendo esprimere un massimo di due preferenze.

Ciascuna componente il Comitato Esecutivo decadrà qualora non intervenga ad almeno la metà delle riunioni del Comitato Esecutivo, validamente costituite, nel corso di 12 mesi per motivi:
 non connessi ad impegni Federmanager o a società o enti collegati
 per problemi di salute (anche successivamente documentati)
Nel caso di impedimento alla partecipazione in presenza, è possibile partecipare alle riunioni anche via collegamento remoto come telefono, internet, videoconferenza, etc.
Possono partecipare alle riunioni del Comitato Esecutivo, su invito e senza diritto di voto, le donne sostenitrici.
ll Comitato Esecutivo approva documenti e/o mozioni a maggioranza semplice dei presenti.
Il Comitato Esecutivo è supportato dalla struttura centrale di Federmanager.

3.4 Comitato delle Mentor
Viene istituito un Comitato delle Mentor per fornire supporto, incoraggiamento, consapevolezza ed aiuto al Coordinamento Nazionale sulla base della conoscenza ed esperienza acquisita negli anni dalle mentor per la crescita del Gruppo MINERVA e per non disperderne i suoi valori storici.
Possono far parte del Comitato delle Mentor le fondatrici, le precedenti Coordinatrici Nazionali e, su indicazione del Coordinamento, le componenti del Coordinamento Nazionale non rieleggibili che si siano distinte per l’impegno e le iniziative svolte a vantaggio delle donne fino a un numero massimo di 6 (sei).
Partecipano su invito, sia alle adunanze del Coordinamento Nazionale, sia alle riunioni del Comitato Esecutivo, senza diritto di voto, anche collegandosi via remoto come telefono, internet, videoconferenza, etc.

Articolo 4 – CRITERI PER LE ELEZIONI DEGLI ORGANI
Le componenti del Coordinamento sono elette in occasione del “Meeting Nazionale del Gruppo MINERVA” tra le delegate con diritto di voto individuate dai Gruppi Territoriali “MINERVA” costituiti nell’ambito delle Associazioni Territoriali di Federmanager.
Compete tuttavia alle Associazioni territoriali di appartenenza la comunicazione ufficiale alla Segreteria di Federmanager Nazionale.
Le preferenze per le votazioni delle componenti del Coordinamento Nazionale sono massimo 10 (dieci) voti. Partecipano alle elezioni anche le Coordinatrici uscenti.
I nominativi delle delegate al Meeting Nazionale vengono comunicati dalle Associazioni Territoriali alla Segreteria dello stesso Meeting presso Federmanager almeno 15 (quindici) giorni prima della data della riunione.
Il Meeting Nazionale si terrà alla scadenza di ogni mandato triennale del Gruppo MINERVA, con le seguenti finalità:
a) individuare le problematiche di prioritario interesse delle donne dirigenti, quadri apicali e alte professionalità, e definire le linee strategiche di azione del Coordinamento Nazionale;
b) eleggere le componenti del Coordinamento e, successivamente, tra queste la Coordinatrice Nazionale, unitamente alla Vice Coordinatrice Nazionale, e le componenti del Comitato Esecutivo.
Il Meeting approva documenti e/o mozioni a maggioranza semplice dei presenti, con voto palese. I documenti da porre in approvazione al Meeting, sottoscritti da almeno 10 (dieci) delegate, debbono pervenire alla Segreteria dello stesso Meeting presso Federmanager almeno 10 (dieci) giorni prima della riunione.
Ciascun Gruppo Minerva Territoriale può nominare le delegate al Meeting Nazionale tra le proprie donne iscritte dirigenti, quadri apicali, sulla base del seguente criterio:
 n. 1 delegata per le Associazioni con meno di 500 iscritti
 n. 2 delegate per le Associazioni da 500 a 1.500 iscritti
 n. 3 delegate per le Associazioni da 1.501 a 3.000 iscritti
 n. 4 delegate per le Associazioni oltre i 3.000 iscritti
Le candidature a componente del Coordinamento Nazionale e successivamente la Coordinatrice Nazionale, unitamente alla Vice Coordinatrice Nazionale, accompagnate da un curriculum della candidata che espliciti le competenze professionali e le cariche sindacali eventualmente ricoperte o già ricoperte, debbono essere presentate alla Segreteria del Meeting entro 10 (dieci) giorni precedenti.
Qualora il numero delle candidature risultasse inferiore a 27, saranno accettate ulteriori candidature entro l’ora che verrà stabilita in apertura della riunione.
Viene garantita la presenza nel Coordinamento Nazionale di un rappresentante per 3 (tre) diverse Regioni con meno di 500 iscritti.

Articolo 5 – GRUPPI TERRITORIALI
I Gruppi Territoriali “MINERVA” sono costituiti nell’ambito delle singole Associazioni Territoriali di Federmanager, con i medesimi scopi del Gruppo Nazionale “MINERVA” previsti nell’art. 2.
E’ possibile costituire Gruppi Territoriali anche nell’ambito di due o più Associazioni Territoriali.
Le componenti dei Gruppi Territoriali durano in carica per la durata del mandato del Coordinamento Nazionale e sono eleggibili per non più di due mandati consecutivi.
Nella riunione di insediamento il Gruppo Territoriale elegge, tra le proprie componenti, la Coordinatrice Territoriale.
Ciascun Gruppo Territoriale elegge, tra le proprie componenti, una Vice Coordinatrice Territoriale e costituisce un Comitato Esecutivo, secondo le modalità definite nell’ambito dello stesso Gruppo Territoriale.
Ciascun Gruppo è tenuto a condividere con la propria Associazione territoriale il programma annuale delle attività e a mantenere una costante interlocuzione.
Per i Gruppi Territoriali valgono le medesime discipline del presente Regolamento sia per la governance che per le attività poste in essere dai Gruppi stessi.

Articolo 6 – NORME FINALI
Compete alla Giunta Esecutiva di Federmanager approvare il presente Regolamento e le eventuali modifiche e/o integrazioni, su proposta del Coordinamento Nazionale.
La Giunta Esecutiva di Federmanager può revocare la nomina della Coordinatrice Nazionale, unitamente alla Vice Coordinatrice Nazionale per comportamenti in contrasto con le norme dello Statuto Federale o con le linee politico/sindacali della Federazione.

*Approvato dalla Giunta Esecutiva il 29 novembre 2019.

Women’s Leadership (Progetto Chiuso)

Un progetto di valutazione e formazione personalizzato finalizzato ad accrescere l’apporto manageriale femminile nelle organizzazioni.

L’Iniziativa era riservata alle iscritte a Federmanager.

Abruzzo e Molise

Irini Pervolaraki

Società di appartenenza:

 

Ruolo/Qualifica: Ha sempre ricoperto ruoli di responsabilità tecnica a livello Europeo e in ultimo il ruolo della Direzione Mondiale Qualità per tutti i 23 stabilimenti del gruppo in Europa, Argentina, Brasile, North America, India e Cina.

 Esperienze professionali: Laurea in Ingegneria Chimica conseguita presso l’Università  degli studi “LA SAPIENZA” di Roma.

Consolidata esperienza nella gestione aziendale maturata in posizioni di crescente responsabilità in contesti multinazionali diversificati, con sede in Italia e all’estero. Nell’ultimo ruolo di “Corporate Quality Vice President”, ha rappresentato la casa madre Americana e gestito con successo l’installazione,  avviamento e certificazione da parte terzi  del sistema qualità, ambiente e sicurezza, in mercati emergenti come Cina, India, Brasile e Polonia. Contemporaneamente ha coordinato l’approvazione degli audit di prodotto e processo sostenuti dalle maggiori case automobilistiche, i fornitori, i reclami e le garanzie clienti, la riduzione degli scarti, i piani di miglioramento delle fabbriche e negoziazioni di carattere economico significativo a livello nazionale e internazionale apportando dei notevoli risparmi.

Ha maturato una lunga esperienza come Responsabile Tecnico, Ricerca e Sviluppo e Qualità in contesti di operazioni straordinarie, sviluppando un’esperienza nell’affrontare situazioni di transizione aziendale (cessioni aziendali con soggetti internazionali) e apertura di nuovi stabilimenti nel mondo (Argentina, Polonia, India, Cina).

Ha gestito diversi progetti di miglioramento e contenimento dei costi con significativo risultato economico e ha avuto la responsabilità  gerarchica e il coordinamento funzionale di un consistente numero di collaboratori nel mondo.

La possibilità di operare in un contesto internazionale le ha permesso di potenziare non solo le competenze tecniche del ruolo ma anche il potere decisionale, la pianificazione dell’attività, la capacità di lavorare in squadra e di orientarsi all’innovazione (elemento primario per la conformità dei prodotti e l’abbattimento dei costi).

Il suo approccio si è sempre contraddistinto per la focalizzazione e la tenacia nel raggiungimento degli obiettivi, condivisione dei risultati con tutti gli attori coinvolti e per la motivazione e la crescita delle persone che nel tempo le sono state affidate.

Ha conseguito inoltre:

• Mini master sull’industria 4.0
• Mini master sull’innovazione organizzativa secondo criteri della Digital Trasformation
• Certificazione delle competenze Manageriali a cura della società
• Certificata Temporary General Manager

E’, infine, Componente del Consiglio di Amministrazione della società Regionale dei trasporti,  TUA S.p.A.

Contatti: gruppominerva.abruzzoemolise@federmanager.it

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Alessandria e Asti

Fulvia Giovanna Bergamaschi

Società di appartenenza:

 

Ruolo/Qualifica: Ha sempre ricoperto ruoli di responsabilità in ambiti
amministrativi, vendite e acquisti.

Esperienze professionali: diplomata in ragioneria, ha sempre lavorato
in Gruppi multinazionali in Italia e all’estero (dove ha risieduto).
L’ultima posizione ricoperta per 7 anni è stata di Responsabile
Acquisti a livello mondiale. Negli ultimi 3 anni ha ricoperto il ruolo di
CPO (Sr. VP Acquisti Mondo) per una importante società Italiana con
siti produttivi, logistici, di acquisti, di marketing e vendita in tutti i
continenti.
Ha sempre avuto collaboratori di differenti culture e religioni che le
hanno permesso di accrescere la sua professionalità in contesti
internazionali, interfacciandola con diversità socio-culturali. Esperta in
riorganizzazione di rami aziendali.
Già Coordinatrice territoriale del Gruppo Minerva Alessandria e Asti dal
novembre 2014; dal luglio 2015 è anche Componente del
Coordinamento Nazionale Federmanager Minerva.

Contatti: fulviabergamaschi@federmanager.it

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Basilicata

Mariarosaria De Vito

Società di appartenenza: Wisco Tailored Blanks S.r.l.

 

Ruolo/Qualifica: Responsabile di Stabilimento

Esperienze professionali: dopo la laurea in Ingegneria elettronica, ha sempre lavorato nel settore dell’industria automobilistica ricoprendo diverse mansioni tecniche (process engineer, quality e production manager) in Gruppi multinazionali. Ha acquisito competenze analitiche e strategiche insieme a esperienza nella gestione dei processi industriali e ricerca di nuove soluzioni per il loro miglioramento. Nello svolgimento delle attività cerca di adottare metodologie organizzative che valorizzino la diversità e il team-working: presupposti fondamentali per aumentare produttività e competitività.

Contatti: minerva.basilicata@libero.it

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Biella

CLAUDIA TIBOLDO

Società di appartenenza:

Ruolo/Qualifica: Direzione Amministrativa e Finanziaria – Direzione Controllo di Gestione

Esperienze professionali: Diploma di Ragioneria. Corsi di Direzione amministrativa e fiscalità; Internal auditing; Organizzazione aziendale; Analisi di bilancio; Controllo finanziario e gestionale.

Esperienza lavorativa maturata in tre società: Fila Sport S.p.A. a Biella, Gruppo Finanziario Tessile S.p.A. a Torino e Gruppo Tollegno 1900 S.p.A. a Tollegno (Biella).

Nell’arco della sua vita professionale i ruoli ricoperti sono stati diversi: Responsabile contabilità clienti Italia ed estero; Responsabile Organizzazione Area amministrativa, Gestione norme e procedure aziendali; Interfaccia amministrazione/EDP; Responsabile amministrativo di Divisione; Direzione amministrativa e finanziaria; Direzione controllo di gestione.

Nei ruoli direttivi ha sempre privilegiato il lavoro di gruppo, perseguendo gli obiettivi aziendali attraverso la partecipazione attiva del team. La motivazione e l’attenzione ad ogni singola persona sono stati elementi fondamentali nelle attività organizzative e di gestione del personale.

Contatti: minervabiella@federmanager.it

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Bologna

Annarita Succi

Società di appartenenza: Reflexallen Group – Modena

Ruolo/Qualifica: Group Chief Financial Officer/Dirigente
Esperienze professionali:
Laurea in economia e commercio

Iscrizione all’Albo dei Dottori commercialisti di Bologna

Iscrizione all’Albo dei Revisori contabili – Ministero di Grazia e Giustizia
Iscrizione all’Albo dei Revisori per gli Enti locali – Ministero degli Interni
Certificazione CEFA (Certified European Financial Analyst)

Esperienze professionali:
Significativa esperienza in ambito Administration Finance & Controlling, iniziata con l’attività di revisione contabile presso le più prestigiose Audit Firm (PWC, E&Y ) e successivamente consolidata nel ruolo di Chief Financial Officer presso Gruppi multinazionali anche quotati, in diversi settori merceologici sia manifatturieri che di servizi.

Nel Gruppo Tiscali ha svolto i seguenti incarichi:
Direttore Internal Audit di Gruppo nonché Preposto al Controllo Interno per Società quotata
Membro dell’Organismo di Vigilanza (L.231/2001).

Attualmente svolge attività di componente del Collegio Sindacale sia in società controllate da Enti Pubblici sia in società private, tra cui Praesidium.

Contatti: annarita.succi@email.it; segreteria@federmanagerbo.it

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Calabria

Sabrina Mileto

Ruolo/Qualifica: Ha ricoperto ruoli di responsabilità in ambito amministrativo, gestione e amministrazione del personale. Con Federmanager sin dal 2014.

Esperienze professionali: Laureata in Lettere, Inglese e Tedesco fluente, specializzata in Amministrazione e Direzione del Personale, ha seguito Master in Consulenza del lavoro, Diritto del lavoro e Diritto sindacale.

Auditor Interno dei Sistemi di Gestione Qualità UNI ISO 9001:2015.

I temi di suo particolare interesse sono inerenti la gestione del rapporto di lavoro, il costo e le retribuzioni, la Privacy.

2000 – Direttore Tecnico di Agenzia Viaggi.

2013-2017 Componente stabile del gruppo di lavoro Risorse Umane e del gruppo di lavoro Privacy in seno all’associazione datoriale di categoria.

2013 – 2017 Componente stabile dell’Assemblea dei Delegati del fondo pensionistico specifico di categoria.

 

Contatti: minerva.calabria@federmanager.it  

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Cuneo

Cristiana Giraudo

Società di appartenenza: ACSR S.p.A.

Ruolo/qualifica: Direttore Generale/dirigente

Esperienze professionali: dopo la Maturità Classica e la Laurea in Ingegneria per l’Ambiente ed il Territorio, presso il Politecnico di Torino, si è sempre occupata delle tematiche ambientali.

L’esperienza professionale maturata in società ed Enti, operanti nel settore della tutela ambientale ed in particolare nella gestione dei rifiuti, le ha consentito di acquisire le odierne conoscenze tecniche e dei processi.

Da 20 anni lavora per l’ACSR S.p.A., società a partecipazione pubblica, che detiene la proprietà ed effettua la gestione degli impianti di trattamento dei rifiuti  urbani del territorio di competenza; all’interno dell’azienda, con ruoli crescenti di responsabilità, si è occupata, del servizio di logistica, della gestione degli impianti aziendali e dei relativi processi, nonché dei nuovi progetti e dei vari procedimenti autorizzativi ed in qualità di Responsabile, sin dall’inizio della relativa adozione, del Sistema di Gestione Integrato.

Dal 2006 presta la propria attività, quale supporto tecnico, per l’Autorità di Ambito provinciale, che si occupa della programmazione e gestione dei rifiuti; negli anni ha rivestito incarichi di membro esterno di commissione in appalti pubblici di servizi.

Crede nel valore del capitale umano, il cui coinvolgimento considera imprescindibile per il successo di qualunque realtà aziendale.

 

Contatti:  minerva.cuneo@federmanager.it

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Firenze, Prato, Pistoia e Grosseto

Raffaella Rossi

Società di appartenenza: GE Distributed Power S.p.A.

 

Ruolo/Qualifica: Direttore Globale Strategie Prezzo e Valutazione dei Rischi/Dirigente

Esperienze professionali: dopo la laurea in Ingegneria e una prima esperienza nell’area della progettazione industriale ha sempre svolto ruoli strategico/commerciali e di business development sia nell’headquarter, coprendo mercati globali, che all’estero, in particolare, a Londra dove ha vissuto per alcuni anni conseguendo anche un Master in Business Administration presso la London Business School. Da un paio di anni ha cambiato business unit all’interno di GE approfondendo dinamiche e mercati diversi nel ruolo di Services Growth, Price and Risk Leader.
All’interno della propria azienda è stata referente europea per le donne nel settore commerciale. È stata, inoltre, delegata della propria azienda a Londra per un’associazione del “Petroleum Economist”. Dal luglio 2015 è anche Componente del Coordinamento Nazionale Federmanager Minerva.

Contatti: comunicazione@dirigentitoscana.it

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Friuli-Venezia Giulia

Alessandra Gargiulo

Società di appartenenza: ATER GORIZIA – Azienda Territoriale per l’Edilizia Residenziale della Provincia di Gorizia

 

Ruolo/Qualifica: Direttore Generale e Dirigente Responsabile dell’Area Tecnica

Esperienze professionali: laurea in Ingegneria civile conseguita presso l’Università degli Studi di Trieste. Ha svolto il suo percorso professionale nell’Ente pubblico coprendo sin dall’inizio ruoli di responsabilità che prevedono oltre alle mansioni connesse al coordinamento dei Servizi e degli Uffici di competenza, anche attività di Responsabile Unico del Procedimento, Progettazione, Direzione Lavori, Coordinamento in materia di sicurezza sia in fase progettuale che esecutiva e collaudo. Tali incarichi dirigenziali sono stati svolti con autonomia gestionale e con diretta responsabilità delle risorse umane e finanziarie, comportando il coordinamento di servizi e di uffici complessi sia per la molteplicità delle attività tecnico-amministrative svolte sia per il numero delle persone coinvolte in dette attività. Questo ha accresciuto notevolmente il suo senso dell’organizzazione nella gestione sia di gruppi di lavoro sia di progetti.
Oltre alle approfondite competenze derivanti dal suo percorso formativo attinenti materie prettamente tecniche, l’attività lavorativa presso l’ATER l’ha portata ad affrontare molte tematiche ampliando così il suo bagaglio tecnico anche a conoscenze in campo amministrativo – giuridico. Inoltre, aver svolto sin dalla costituzione dell’Ufficio competente le funzioni di referente per le problematiche connesse all’informatizzazione dell’Azienda le ha consentito di acquisire eccellenti conoscenze in campo informatico anche relativamente all’utilizzo dei più diffusi software di Office Automation. Dal luglio 2015 è anche Componente del Coordinamento Nazionale Federmanager Minerva.

Contatti: adaifvg@tin.it

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Genova

Patrizia Fabbri

Società di appartenenza:

Ruolo/Qualifica attuale: Consulente Tecnico nel settore dell’Elettronica della Difesa

Esperienze professionali: Dopo la laurea in Matematica (indirizzo generale/ramo fisico-matematico) conseguita presso l’Università di Genova, è stata titolare di borsa di studio CNR ed ha ricoperto, presso le Facoltà di Ingegneria e Scienze Matematiche della stessa Università, ruoli di Assistente di Meccanica Razionale e Responsabile di attività di ricerca in ambito fisico-matematico (Relatività Generale).

Successivamente è entrata a far parte del Gruppo Finmeccanica, in cui ha operato per oltre 35 anni, come dipendente e successivamente come dirigente, in diverse aziende del Gruppo: Elettronica San Giorgio (Elsag), Selenia Elsag Sistemi Navali, Alenia Elsag Sistemi Navali, Alenia Difesa Divisione Sistemi Navali, Alenia Marconi System, Selex Sistemi Integrati e Selex ES, oggi Leonardo.

Nell’ambito della Divisione Sistemi Navali ha operato dapprima come sistemista per la progettazione di Sistemi Direzione Tiro, per arrivare poi in successione a ricoprire i ruoli di Responsabile tecnico, di Responsabile della progettazione e dello sviluppo di tali sistemi e, infine, di Responsabile di tutte le aree sistemistiche divisionali dedicate alla progettazione e allo sviluppo sia di Sistemi Direzione Tiro sia di Sistemi di Navigazione.

Come dirigente è stata Responsabile dell’Unità Organizzativa Sistemi Integrati di Tiro, Sorveglianza e Navigazione, articolata in diverse sotto-Unità, gestendo le relative forniture nell’ambito di contratti con clienti italiani ed esteri (Ecuador, Messico, Perù, Brasile, Venezuela, Francia, Grecia, Spagna, Lituania, Emirati Arabi Uniti, Bangladesh, Indonesia, Malesia, Algeria, Kenya).

L’aver svolto per lungo tempo la sua attività nell’ambito del Gruppo Finmeccanica, in contesti articolati e spesso internazionali, le ha consentito di potenziare, oltre alle competenze tecniche proprie dei vari ruoli ricoperti nell’arco degli anni, anche le sue capacità decisionali, di relazione, di pianificazione delle attività, di negoziazione, di coordinamento di gruppi di lavoro, nonché il suo orientamento all’innovazione.

Il suo approccio è sempre stato caratterizzato dalla focalizzazione e dalla determinazione nel perseguire gli obiettivi tecnici/economici propri del ruolo ricoperto, nonchè di valorizzazione e crescita delle risorse che, numerose, negli anni le sono state affidate.

Contatti: minerva@asdailiguria.it

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Latina

FRANCA SEGNALINI

Società di appartenenza:

Ruolo/Qualifica: Ha ricoperto i ruoli di direttore di stabilimento e di direttore di ricerca chimica & sviluppo dei nuovi progetti in Gruppi multinazionali farmaceutici e ha avviato di recente la propria attività di consulenza.

Esperienze professionali: laureata in Chimica e Tecnologie Farmaceutiche e poi in Farmacia presso l’Università di Roma, ha iniziato la sua carriera di ricercatrice come borsista dell’Accademia dei Lincei presso l’Istituto di Chimica Farmaceutica e come borsista nell’Istituto Superiore di Sanità. È approdata quindi nell’industria chimico farmaceutica, dove ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità, in ambito tecnico e di business, in aziende di tipo multinazionale, di proprietà estera o italiana, quali Bristol Myers – Squibb, Gruppo Angelini e Gruppo Recordati. L’esperienza professionale è stata maturata in un contesto di mercato altamente competitivo, attraverso un percorso diversificato dall’R&D industriale fino allo sviluppo strategico della chimica farmaceutica. Ha acquisito competenze multifunzionali trasversali: nella gestione di tutte le aree funzionali dello stabilimento, quali ricerca & sviluppo, produzione e qualità; nello start-up e nell’organizzazione/riorganizzazione di processi, strutture, impianti e risorse umane; nella definizione delle strategie di sviluppo per prodotti nuovi e maturi; nella gestione del conto economico, degli investimenti, dei risultati e delle relazioni industriali.

Insieme alle competenze gestionali, nel tempo ha maturato una conoscenza profonda delle soft skills delle risorse umane, che le hanno permesso di motivare e guidare il gruppo di lavoro in un clima di reciproco rispetto, per portarlo al conseguimento di obiettivi importanti, in fasi aziendali complesse di crescita e/o di ridefinizione strategica del business.

Crede fermamente nel potere della responsabilizzazione delle persone e nel vantaggio competitivo della diversità di genere, per portare avanti senza contrasto business e sviluppo sostenibile delle aziende.

Contatti: minerva.latina@federmanager.it

 

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Marche

LUCIA CHIATTI

Azienda: Fondazione Pergolesi Spontini

Ruolo/Qualifica: direttore generale

Esperienze professionali: Laureata nel 2001 in Economia e commercio presso l’università degli studi di Ancona con una tesi dal titolo “La gestione economico-finanziaria delle fondazioni lirico-sinfoniche. Il caso del teatro alla Scala”; nel 2004 si diploma in Canto lirico presso il conservatorio “G. Rossini” di Pesaro. La sua passione per la musica inizia a 6 anni con lo studio del pianoforte, che successivamente approfondisce frequentando il conservatorio “G. Rossini” di Pesaro fino al 7° anno del corso decennale, dove ha poi intrapreso e portato a termine il corso quinquennale di canto lirico sotto la guida del Maestro Robleto Merolla.

 

Attualmente direttore generale della fondazione Pergolesi Spontini, organizzazione con sede a Jesi attiva nella gestione teatrale, nella produzione lirica con il festival Pergolesi Spontini e la stagione lirica di tradizione del teatro Pergolesi di Jesi, nell’organizzazione di eventi culturali e di spettacolo dal vivo, nella realizzazione di progetti educativi e sociali, nelle edizioni musicali, nella formazione come agenzia formativa riconosciuta dalla regione Marche. L’ente gestisce per conto del comune di Jesi tutte le attività del teatro G.B. Pergolesi, qualificato dal 1968 teatro di tradizione, e le attività del teatro studi Valeria Moriconi e dell’annesso centro studi, sempre intitolato a Valeria Moriconi.

 

All’interno della fondazione operano inoltre il Laboratorio scenografico e la Sartoria teatrale, attive nella realizzazione di scenografie e di costumi teatrali necessari alle attività proprie di produzione, e su commissione per teatri, enti, imprese e associazioni nazionali e internazionali.

Desiderosa di investire e creare un connubio tra le sue due grandi passioni, la musica e l’economia, ha approfondito i temi della gestione delle aziende culturali, del management e delle professionalità dello spettacolo dal vivo presso l’università  degli studi “L. Bocconi” di Milano.

 

Ha lavorato, tra gli altri, per l’associazione Arena Sferisterio di Macerata e come docente-assistente presso la cattedra di Economia del corso di laurea “Management della musica e dello spettacolo” presso la facoltà di Scienze delle comunicazioni dell’università degli studi di Macerata.

 

Dal 2002 lavora nella fondazione Pergolesi Spontini, dove ha ricoperto dal 2003 il ruolo di responsabile del Servizio amministrazione. Dal dicembre 2017 le sono state conferite le deleghe dell’amministratore delegato e dal settembre 2020 ricopre il ruolo di direttore generale.

 

Rappresenta la fondazione Pergolesi Spontini nell’assemblea dei soci dell’A.T.I.T. (Associazione italiana teatri di tradizione) nell’assemblea del consorzio Marche spettacolo e in Opera Europa, organizzazione di servizio per compagnie liriche professionali e festival lirici in tutta Europa con 200 membri provenienti da 43 paesi.

Occupandosi di spettacolo dal vivo, crede fortemente nel potere della cultura nell’elevare gli animi veicolando messaggi profondi ed universali e per questo desiderosa di poter interagire con le altre associate del gruppo territoriale, ed anche nazionale, mettendosi innanzitutto in ascolto delle diverse istanze e progettualità presenti, per essere quindi a servizio di esse.

Contatti:  luciachiatti@gmail.com

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Modena

GILBERTA BERSELLI

Società di appartenenza: Ceramiche Settecento Valtresinaro S.p.A.

Ruolo/Qualifica: Direttore vendite / Dirigente

Esperienze professionali: dopo il conseguimento della maturità, dal 1981 opera nel settore commerciale con ruoli di crescente responsabilità in ambito nazionale fino al 1994 e, successivamente, a livello internazionale (paesi francofoni).

Da 20 anni lavora per le Ceramiche Settecento Valtresinaro S.p.A. con inquadramento dirigenziale.

In Settecento ha creato e organizzato la struttura commerciale per l’Area assegnata costituendo il gruppo di collaboratori sia interni che esterni e curandone formazione e spirito di squadra.

La conoscenza diretta dei clienti, l’azione di fidelizzazione sovente operata in modo diretto le ha consentito di raggiungere gli obiettivi aziendali sempre più sfidanti.

Nel tempo ha contribuito allo sviluppo dei sistemi informativi aziendali (pianificazione e review sia commerciale che gestionale).

Doti caratteristiche: determinazione e capacità di relazione.

Contatti: minerva.mo@federmanager.it

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Napoli Avellino Benevento Caserta

Gerarda Striani

Società di appartenenza: ABC Napoli a.s. – Acqua Bene Comune Napoli

Ruolo/Qualifica: Responsabile Organizzazione, Qualità dei Processi Aziendali e Sicurezza sul lavoro

Esperienze professionali: formazione tecnica, da giovanissima entra a far parte della Società che gestisce l’acquedotto e il sistema fognario della città di Napoli, maturando una solida esperienza nel campo della progettazione, della pianificazione e della direzione dei lavori delle reti idriche. Acquisisce una solida esperienza tecnica e la Società le affida, prima e unica donna nella storia dell’Azienda, la responsabilità della gestione operativa dell’acquedotto cittadino, assicurata con oltre 140 collaboratori e con una organizzazione attiva h24 e 365gg/anno. Terminata questa esperienza le è stato affidato l’incarico di efficientare l’organizzazione aziendale affidandole il ruolo di responsabile dell’Organizzazione Aziendale, dell’Assicurazione del Sistema di Gestione Integrato Qualità, Sicurezza e Ambiente e della Salute e Sicurezza sul Lavoro ricoprendo, contestualmente, anche il ruolo Auditor e Lead Auditor per le verifiche ispettive interne/esterne. Attualmente, in questo ambito, lavora e si confronta con società di consulenza e revisione di rilevanza mondiale.

E’ componente del Coordinamento Nazionale Gruppo Giovani di Federmanager.

E’ rappresentante Federmanager nel gruppo di lavoro Area Quadri ed Alte Professionalità della CIDA (Confederazione Italiana Dirigenti ed Alte Professionalità).

 Contatti: gerarda.striani@gmail.com

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Padova e Rovigo

Amelia Bertolaso

Società di appartenenza: Galileo Network S.r.l.

 

Ruolo/Qualifica: Responsabile Marketing e Sviluppo Commerciale
Esperienze professionali: dopo la Laurea in Statistica economica, ha sempre lavorato in ambito informatico. La sua attività professionale le ha consentito di maturare una significativa esperienza non solo negli aspetti tecnico-informatici, ma soprattutto nello sviluppo di strategie in ambito commerciale e organizzativo. In questi anni ha acquisito competenze relative a tutte le principali tecnologie di mercato sia funzionali che architetturali, accrescendo interdisciplinarietà e sensibilità verso gli obiettivi tipici di ogni azienda. L’eterogeneità dei diversi contesti aziendali rappresenta una sfida economica e imprenditoriale che l’affascina come donna e come manager, con l’umiltà che deve sempre caratterizzare chi lavora e si appresta a cogliere nuove opportunità.
Già Coordinatrice territoriale del Gruppo Minerva Padova e Rovigo dal maggio 2013. Dal luglio 2015 è anche Componente del Coordinamento Nazionale Federmanager Minerva.

Contatti: minerva.padova@federmanager.it

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Parma

ELISABETTA TODESCHINI

Società di appartenenza:

Ruolo/Qualifica: Manager della Sostenibilità, Marketing Strategico & Business Development

Esperienze professionali: dopo la laurea in Economia e Commercio ha iniziato la sua carriera manageriale in Unilever dove ha gestito alcuni tra i marchi più famosi del  largo consumo tra i quali DOVE, linea di detergenti e deodoranti personal care, lanciata con grande successo in 17 paesi Europei.

I dieci anni passati in Unilever hanno arricchito la sua professionalità in ambito nazionale ed internazionale nelle funzioni Marketing, Sales, HR e Finance.

La carriera è continuata, per altri dieci anni, in Barilla nel ruolo di Marketing Manager della divisione Pasta e in seguito nel ruolo di Innovation Manager dove ha consolidato la sua esperienza nelle attività di pianificazione strategica e di business development.

Attualmente impegnata negli  ambiti della  green economy e della social responsibility per la trasformazione, lo sviluppo e la crescita di “business sostenibili”,integrando così la sua lunga esperienza nella gestione di organizzazioni complesse.

A tal fine ha ottenuto la Certificazione RINA Manager della Sostenibilità CCM-518/20

A completamento dell’esperienza professionale si occupa anche di formazione manageriale, dando seguito alla sua vocazione di “coach”  grazie alla sua lunga e consolidata esperienza di manager e donna.

Madre di tre figli ha un ruolo attivo nella valorizzazione sociale delle differenze di genere, anche attraverso la promozione e lo sviluppo della managerialità femminile sostenendone  l’affermazione in ambito aziendale, sociale e istituzionale.

Contatti: et.minerva.parma@federmanager.it

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Pisa

Cinzia Giachetti

Società di appartenenza:

 

Ruolo/Qualifica: Business Innovation Manager, Vice Presidente Fondazione IDI e Presidente Federmanager Pisa

Esperienze professionali: laurea in Scienze biologiche e diploma di specializzazione in Tecnologie dell’informazione. Manager industriale e imprenditrice con esperienze maturate in oltre 30 anni di attività. Ha diretto il Consorzio Pisa Ricerche per oltre 15 anni e si è specializzata in management di progetti internazionali, piani di sviluppo aziendali, marketing, comunicazione, audit aziendali e strumenti finanziari per l’innovazione tecnologica con particolare riferimento alle PMI. Ha una vasta esperienza in politiche e programmi dell’Unione Europea. Ha svolto il ruolo di Project Manager per più di 100 progetti internazionali e 72 nazionali. Ha coordinato la formazione di oltre 500 giovani laureati dell’Università di Pisa nell’ambito di progetti di ricerca e sviluppo. E’ stata speaker e coordinatore di tavole rotonde in oltre 70 a livello nazionale e 50 a livello internazionale. Ha pubblicato più di 100 articoli su riviste specializzate, quotidiani nazionali e internazionali. Ha organizzato campagne di disseminazione, piani di marketing e rassegne stampa a livello nazionale e internazionale, che hanno portato enti di ricerca e aziende a stipulare partnership e joint-venture con altri soggetti europei.
In passato ha svolto inoltre i seguenti incarichi professionali: Coordinatore Rete Internazionale Enterprise Europe Network; Esperto per la valutazione dei progetti nazionali di ricerca e sviluppo per nomina del Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca e del Ministero dello Sviluppo Economico; Presidente della Società Strategica S.r.l. per l’innovazione di impresa; Componente dell’Albo degli esperti-valutatori e revisori dell’Unione Europea per i progetti di ricerca e sviluppo; Vice Presidente Premio “Pisani doc”; Delegato nazionale per il programma Ricerca e Innovazione del VI° Programma Quadro dell’Unione Europea; Membro del Comitato europeo di esperti per il Machine Vision e del Comitato Ristretto degli Innovation Relay Centres; Presidente Iter Strategico S.r.l.; Componente rete IBAN (Italian Business Angel Network); Rappresentante italiano per la rete europea EUROMAP – Tecnologie del linguaggio naturale; Componente del Consiglio Scientifico della Mediateca Regionale Toscana; Componente della Direzione Tecnica della Rete Regionale dell’Alta Tecnologia; Componente del gruppo internazionale di esperti IMP3ROVE (IMProvement of Innovation Management Performance with sustainable IMPact for SMEs). Infine, nel 2005, ha ricevuto il premio “Innovators since 1995” dall’Unione Europea.
In ambito Federmanager è stata Presidente IDI dal 2015 al 2019; Presidente Progetti Manageriali S.r.l.; Componente del Consiglio Direttivo VISES (onlus); Componente del Tavolo Tecnico sulla CSR (Corporate Social Responsibility) del Ministero del Lavoro; Componente della Commissione II° del CNEL – Gruppo di lavoro: “Ricerca Innovazione e Trasferimento Tecnologico”; dal febbraio 2009 al giugno 2015 è stata Componente del Comitato Esecutivo Gruppo nazionale Federmanager Minerva. Dal luglio 2015 è Componente del Coordinamento Nazionale Federmanager Minerva.

Dal luglio 2019 è Assessore al “Personale, Digitalizzazione e Innovazione tecnologica del Comune di Cascina (Pisa) dal luglio 2019

Contatti: federmanagerpisa@tiscali.it

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Puglia

DONATELLA INFANTE

Società di appartenenza: Autorità di Sistema Portuale del Mare Adriatico Meridionale (Porti di Bari, Brindisi, Manfredonia, Barletta, Monopoli)

Ruolo e qualifica: Dirigente del Dipartimento Amministrativo, Gare e contratti

Esperienze professionali: laureata in Scienze Economiche e Bancarie presso l’Università di Siena, ha ricoperto ruoli dirigenziali sia nel settore privato che nel settore della pubblica amministrazione occupandosi primariamente di revisione contabile, finanza, analisi di bilancio, controllo di gestione  e e-procurement. Ad oggi, dirige il Dipartimento Amministrativo, Gare e contratti dell’Autorità di Sistema Portuale del Mare Adriatico Meridionale, ente istituito con la riforma portuale del 2016, comprendente i porti adriatici di Bari, Brindisi, Manfredonia, Barletta, Monopoli.

Annovera tra le precedenti esperienze professionali di dirigenza e consulenza in ambito sia pubblico che privato, sia nazionale che internazionale tra cui, Compagnia Italiana Sali S.p.A. Gruppo SALINS, Pricewaterhouse Coopers GMS S.r.l., Coopers & Lybrand S.r.l., IACP, Ausl Ta, IRCCS BA, La Cascina S.r.l.

Svolge ulteriori incarichi in commissioni di gara. Costantemente impegnata nell’aggiornamento professionale e normativo, è attualmente impegnata nel settore delle infrastrutture portuali, trasporto marittimo e intermodalità dei trasporti.

Temi di particolare interesse sono le pari opportunità e la solidarietà che l’hanno vista impegnata per un lungo periodo anche come Assessore alle Politiche Sociali con delega di Presidente di ambito per i piani di zona.

Contatti: donatellainfante@virgilio.it

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Roma

Stefania Santucci

Società di appartenenza: ex TIM, oggi Cybertech (gruppo Engineering)

Ruolo/Qualifica: Consulente, Business Coach

Esperienze professionali: Per lungo tempo ha lavorato in TIM (Telecom Italia) dove ha ricoperto diversi ruoli manageriali spaziando in numerosi ambiti e funzioni aziendali: dall’HR (Organizzazione e Sviluppo) al Marketing Strategico fino allo sviluppo commerciale delle partnership tecnologiche.

 Nonostante la formazione umanistica ha sempre lavorato in contesti “high tech” vivendo da un punto di osservazione privilegiato le più grandi trasformazioni tecnologiche del settore ICT degli ultimi 20 anni (la nascita e il boom della telefonia mobile, la diffusione delle tecnologie Web, il Cloud Computing, la Digital Transformation). 

Oggi collabora con una società leader del mercato delle soluzioni di Cybersecurity, con un ruolo di consulenza (nella Direzione Sales) per lo sviluppo di progetti di marketing, di strategie e processi commerciali.

Contemporaneamente continua a dedicarsi con interesse e passione allo studio della trasformazione dei modelli di leadership, dovuta ai forti cambiamenti che la pervasività delle nuove tecnologie e l’evoluzione del contesto sociale ed economico stanno provocando.

Da diversi anni è impegnata in progetti e iniziative volti a valorizzare il talento e la leadership al femminile, per contribuire a scardinare gli stereotipi e realizzare un contesto di lavoro più equo, solidale e inclusivo.

Contatti: minervaroma@federmanager.roma.it

 

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Salerno

ANNA CANNAVACCIUOLO

 

Società di appartenenza: Marina d’Arechi SpA (Gallozzi Group SpA)

 

Ruolo/Qualifica: Dirigente “Marina Manager” – Direttore del Porto

Esperienze professionali:

Dopo gli studi in Lingue Straniere e specializzazione negli Stati Uniti, si inserisce nella azienda di famiglia “Carfora & Cannavacciuolo”, successivamente Carcansped, specializzata nelle attività di trasporto e spedizioni internazionali, con una particolare vocazione ai collegamenti marittimi tra l’Italia e le Americhe. Alla fine degli anni ’80 entra nel Gallozzi Group S.p.A., dinamica realtà imprenditoriale italiana, che controlla oltre 25 società operative nell’ambito dello shipping internazionale, logistica e terminal portuali, trasporti intermodali, marine turistiche, con sedi in Italia, Inghilterra, Cina, Turchia, maturando una significativa esperienza nella gestione aziendale, in posizioni di crescente responsabilità. In particolare collabora al lancio della società di spedizioni internazionali Conter S.p.A., successivamente Contra S.p.A., segue lo sviluppo e la gestione amministrativa di Med-Feeder Italia S.p.A, compagnia di navigazione con una flotta di navi full container in ambito mediterraneo, assume poi il ruolo di controllo di amministrazione e finanza della capo gruppo holding Gallozzi Group S.p.A.  In staff con la presidenza, nel 2009 partecipa attivamente alla nascita di Marina d’Arechi S.p.A., società controllata da Gallozzi Group S.p.A., per la realizzazione di uno dei maggiori marina del mediterraneo, con 1.000 posti barca ed un investimento ad oggi di circa 85 milioni di euro. Ne segue tutta la fase di costruzione, ricoprendo dal 2011 il ruolo di dirigente e la funzione di Marina Manager, con responsabilità nella gestione operativa e commerciale.

Il suo taglio manageriale si è sempre contraddistinto nella determinazione e focalizzazione sugli obiettivi aziendali da raggiungere, anche di grande complessità, disponendo di una naturale capacità nell’aggregare e motivare tutta la sua squadra, con strategie di team building e team working, in uno spirito di condivisione dei percorsi e dei traguardi.

Ha conseguito nel suo articolato percorso formativo:

• 1991 = abilitazione all’esercizio della professione di Agente Raccomandatario Marittimo;
• 1996 = abilitazione all’esercizio della professione di Spedizioniere Doganale (Doganalista);
• 2000 = abilitazione all’esercizio dell’attività di direttore tecnico di agenzie di viaggio e turismo;
• 2010 = diploma di “Advanced Marina Management” by British Marine Federation, International Marina Institute;
• 2016 = certificato di qualifica di “Direttore del Porto” rilasciato dal RINA Registro Italiano Navale (N.B.: prima donna d’Italia a conseguire tale prestigioso titolo professionale);
• 2016 = certificazione di “Port Facility Security Office” rilasciato dal Maritime Training Center.

 

Contatti: a.cannavacciuolo@marinadarechi.com;info@federmanagersalerno.com

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Sicilia Orientale

Elena Vecchio

Società di appartenenza:

 

Ruolo/Qualifica: Consulente

Esperienze professionali: attualmente svolge attività di consulente e di docente nei settori del Marketing e della Comunicazione, Strategie d’Impresa e Internazionalizzazione di Impresa. Dal febbraio 2016 è Coordinatore Marketing Fondazione IDI. In qualità di esperto del settore, ha ricevuto l’incarico di Professore a contratto presso la facoltà di Economia dell’Università di Catania per l’insegnamento di Marketing Internazionale, svolto per 5 anni (1999-2004). Ha maturato la propria esperienza professionale svolgendo, fino al 1998, il ruolo di Direttore del Business Development presso l’azienda farmaceutica SIFI S.p.A. – Catania. All’interno del proprio ruolo, oltre ad avere responsabilità di coordinamento di ricerche di mercato, licensing, accordi e alleanze, export e new business, ha curato l’apertura delle filiali in Canada, Belgio, Spagna e Portogallo. Nella propria esperienza da libera professionista ha ricoperto il ruolo di Responsabile dell’Agenzia di Sviluppo INVESTIACATANIA e ha coordinato l’avvio di due distretti produttivi (Etna Valley e Uva da tavola). Più recentemente ha gestito l’avvio del nodo Sicilia del Centro di Competenza per le Biotecnologie “Biosistema”.
Ha ricoperto la carica di Componente del CdA della Fondazione IDI per due mandati (2009 – 2015), del CCT Biosistema S.c.r.l. dal 2009 al 2012 e di Economisti Research S.r.l. (Catania) dal 2010 a oggi.
Dal Giugno 2009 è Coordinatore dell’Area Sud del Gruppo Sindacati Medio – Piccoli di Federmanager. Dal giugno 2005 al luglio 2008 è stata Presidente di Federmanager Sicilia Orientale. Dal Febbraio 2009 al giugno 2015 è stata Coordinatrice nazionale del Gruppo Federmanager Minerva. Dal luglio 2015 è anche Componente del Coordinamento Nazionale Federmanager Minerva.

Contatti: federmanager.si.or@federmanager.it

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Sicilia Occidentale

Zaira Cintola

Società di appartenenza: Sispi – Sistema Palermo informatica S.p.A.

 

Ruolo/Qualifica: Responsabile Prevenzione della Corruzione

Esperienze professionali: laureata in Giurisprudenza nel 1994 e abilitata alla professione forense nel 1996. Entrata in Sispi – Sistema Palermo Informatica (Società per azioni costituita per la progettazione, la realizzazione, lo sviluppo e la conduzione tecnica del Sistema Informatico e Telematico del Comune di Palermo – SITEC), dal settembre 2005 all’ottobre 2006 è stata Dirigente nell’ambito dell’Unità Organizzativa Sviluppo Offerta. Dall’ottobre 2006 al giugno 2012 Responsabile Unità Organizzativa Acquisti. Dal giugno 2012 al settembre 2013 Responsabile dell’Unità Organizzativa Qualità e Misura del Valore. Dal 16 dicembre 2012 ha ricoperto il ruolo di Presidente dell’Organismo di Vigilanza aziendale. Da settembre 2013 a novembre 2015 Responsabile Unità Organizzativa Acquisti. Dal 25 novembre 2015 è Responsabile Prevenzione della Corruzione, Responsabile per la Gestione Documentale e della Conservazione, Responsabile della Qualità e Responsabile Unità Organizzativa “Servizi di Assistenza Tecnica, Logistica, Servizi Generali e di Supporto”.

Contatti: z.cintola@sispi.it

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Siena

Maida Paganini

Società di appartenenza: Dimar Group S.r.l.

 

Ruolo/Qualifica: Chief Financial Officer

Esperienze professionali: da 30 anni Manager nell’area Amministrazione, Finanza, Controllo e Personale. Dopo avere iniziato la sua carriera in una società privata operante nel mercato dei servizi informatici, ha ricoperto ruoli in aziende industriali del Gruppo Finmeccanica operanti principalmente in mercati di alta tecnologia e di sicurezza, sia in Italia che all’estero.
Ha acquisito esperienza in tutti gli aspetti dell’amministrazione, dalla corretta tenuta della contabilità alla redazione di bilanci civilistici e gestionali, assicurando il rispetto delle normative.
Ha avuto la responsabilità della tesoreria, del controllo di gestione, dell’amministrazione del personale e dell’ufficio acquisti; è stata Site Manager della sede aziendale.
Ha sviluppato una visione completa del business partecipando a operazioni di acquisizione di aziende, vendita di rami di azienda e a progetti di fusione, lavorando a diretto riporto dell’Amministratore Delegato o delle prime linee di funzione.
Ha sempre coordinato un gruppo di persone con le quali ha adottato un processo di delega, creando uno spirito di squadra e contribuendo alla loro crescita professionale.
Ha gestito autonomamente i rapporti con fornitori, clienti, consulenti fiscali, consulenti legali e del lavoro oltre che con il collegio sindacale, società di revisione e direttori di istituti di credito.
Più specificatamente da giugno 1986 a settembre 1990 ha ricoperto il ruolo di Addetto amministrativo e poi di Responsabile contabile di AMTEC S.p.A.
Da ottobre 1990 a giugno 2005 ha ricoperto il ruolo di Responsabile Amministrativo presso AMTEC S.p.A. e per altre società del Gruppo (Marconi Selenia Communications S.p.A. già Marconi Mobile Spa – Securteam Srl- ABS Technology S.p.A.).
Da luglio 2005 a dicembre 2015 ha ricoperto il ruolo di Manager del Controllo di Gestione a diretto riporto del CFO per Selex Es S.p.A., azienda del Gruppo Finmeccanica.

Contatti: minerva.siena@federmanager.it

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Torino

Marina Cima

Società di appartenenza:

 

Ruolo e qualifica: Tesoriere Nazionale Federmanager; Presidente  Manager  Solutions  S.r.l. ,Consigliere e Membro di Giunta di Federmanager APDAI – Torino; Coordinatrice del Gruppo Federmanager Minerva – Torino, Componente del Coordinamento Nazionale Federmanager Minerva; Consigliere Federmanager Piemonte (FE.PI.) Unione Associazioni Piemontesi Dirigenti Aziende Industriali – Torino;  Consigliere CDAF  Club Dirigenti Amministrativi  Finanziari  dell’Unione  Ind,le di  TORINO   Rappresentante effettiva per Federmanager nella Consulta Regionale Femminile del Piemonte – Componente Tavolo lavoro “Piu’ Donne per i Cda” della Regione Piemonte.

 

Esperienze professionali: una carriera di 40 anni di lavoro e di esperienze maturate ricoprendo ruoli dirigenziali in amministrazione, finanza e controllo presso aziende industriali e multinazionali, quali Buzzi Unicem, Fiat e IBM Italia.
Manager esperta in bilanci nazionali e internazionali, budget, piani strategici, adempimenti civilistico -fiscali, operazioni straordinarie di fusione, di insourcing/outsourcing di rami d’azienda, con incarichi importanti quali la responsabilità del bilancio della joint venture tra Fiat e IBM Italia.
I temi di suo particolare interesse sono la finanza, le pari opportunità, la solidarietà, l’innovazione, il digitale, la formazione e lo sviluppo del Territorio.

 

Dal 2006 è impegnata in ambito associativo ed entrata a far parte di APDAI, l’Associazione dei Dirigenti Industriali della Provincia di Torino, con la nomina di Tesoriere; nel 2008 è stata nominata Revisore dei conti di Federmanager nazionale e nel 2009 ha contribuito attivamente alla creazione del Gruppo Federmanager Minerva di Torino – di cui è la Coordinatrice – un’eccellenza in Italia, che ha avuto una crescita esponenziale inaspettata in breve tempo, coinvolgendo donne dirigenti, quadro ed alte professionalità; dal 2015 è Tesoriere nazionale di Federmanager. Dal luglio 2015 è anche Componente del Coordinamento Nazionale Federmanager Minerva e  dal 2017  Presidente  di  Manager  Solutions S.r.l. 

Contatti: minerva@fmto.it

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Trentino Alto Adige

CINZIA PELLEGRINO

Società di appartenenza: Wittur Group

Ruolo/Qualifica: Direttore Project Management Office di Gruppo.

Esperienze professionali:

Laureata in Ingegneria Gestionale, ha un Master in Business Administration e un diploma in M&A e riorganizzazioni aziendali conseguito presso l’università Bocconi.

Ha una consolidata esperienza nel settore industriale, dove ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità in Operations, Ingegneria e R&D in Italia e all’estero.

Ha una profonda conoscenza della gestione progetti avendo sperimentato con successo la sua implementazione in varie organizzazioni.

Oltre a questo ha una decennale esperienza in Associazioni No Profit quali Croce Rossa, Project Management Institute, Fondazione Luigi Negrelli, Fondazione Trentino Università.

Attualmente, in qualità di Corporate PMO Director, opera con un team internazionale in una consolidata multinazionale tedesca dove coordina, a livello globale, un ambizioso portfolio progetti.

Nel 2018 è stata insignita del premio Federmanager Giovane Manager del Nord Est.

E’ Componente del Consiglio Direttivo Federmanager Trento; Componente del Coordinamento Gruppo Giovani.

Contatti:  trento.federmanager@gmail.com

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Valle d’Aosta

Sara Maria Porta

Società di appartenenza: IN.V.A. S.p.A.

 

Ruolo/Qualifica: Dirigente responsabile della funzione amministrativa, finanza e progettazione cofinanziata

 

Esperienze professionali: laurea in Economia e Commercio conseguita presso l’Università di Torino. In oltre 25 anni di carriera ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità in importanti aziende in diversi settori: consulenza aziendale e revisione di bilancio, siderurgia, informatica. L’esperienza maturata la rende flessibile, disponibile e orientata allo studio e al perfezionamento dei modelli organizzativi in molteplici ambiti lavorativi, arrivando, nel corso dell’attuale incarico, ad affiancare il Direttore Generale nella gestione di vari processi operativi. Crede convintamente nell’efficacia della cooperazione e della condivisione degli obiettivi e il suo impegno nell’ambito dell’organizzazione di Federmanager è ispirato agli stessi principi.

Contatti:     aofndai@gmail.com

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Varese

Laura Aspesi

Società di appartenenza: Modecor Italiana Srl – Gruppo Optima

Ruolo/Qualifica: Direttore di Stabilimento

Esperienze professionali: dopo la laurea in Ingegneria elettronica, ha sempre lavorato nel settore dell’industria alimentare ricoprendo ruoli tecnici e gestionali in ambito Operations (Acquisti, Planning, Direzione di Stabilimento, Gestione Investimenti) in Gruppi multinazionali e italiani e vivendo culture molto diverse per quanto riguarda la considerazione e le opportunità riservate al mondo femminile.

E’ componente del Consiglio Direttivo di Federmanager Varese.

Contatti: gruppominerva.varese@federmanager.it

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Vercelli

BENEDETTA DELLEANI

Società di appartenenza: Belogic S.r.l.

Ruolo/qualifica: Amministratore Delegato

Esperienze professionali: dopo la laurea in Ingegneria gestionale, ha maturato una significativa esperienza nel campo della logistica e del supply chain management.

Dal 2012 è Amministratore Delegato di Belogic S.r.l., società di consulenza aziendale nell’ambito del controllo di gestione e della logistica.

Collabora con il Politecnico di Torino come docente al corso “Supply Chain Management” presso il dipartimento di Ingegneria gestionale e della produzione.

Svolge attività di docenza e formazione in corsi professionali e in programmi promossi da enti istituzionali.

Dal 2019 collabora con 2i incubatore innovativo. 

Contatti:  minerva@federmanagervercelli.it

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Verona

Mariella Ruberti

Società di appartenenza: Ruberti Mariella Immobiliare

Ruolo/Qualifica:

Ha ricoperto ruoli di responsabilità in ambito amministrativo ed è specializzata in problem solving.

Esperienze professionali:

Diplomata in ragioneria e Iscritta all’Albo dei Revisori contabili, è in possesso del patentino di Agente Immobiliare, professione che esercita nell’agenzia che ha creato più di 10 anni fa, reinventandosi e gestendo da sola con impegno ed entusiasmo. Ancora oggi è pronta ad affrontare nuovi ruoli e nuove opportunità professionali.

Ha lavorato per 23 anni nel settore import/export di prodotti ittici per una delle più grosse realtà italiane (Ferretto Bruno) con responsabilità crescenti sino ad arrivare alla dirigenza, seguendo vari settori interni ed esterni  all’azienda e interfacciandosi con  contesti internazionali, in inglese e francese.

L’ultima posizione ricoperta per 7 anni è stata quella di Responsabile amministrativo e  Consigliere con funzioni di Amministratore Delegato in una piccola compagnia aerea privata (Aliven S.r.l.)

Ha gestito autonomamente i rapporti con fornitori, clienti, consulenti fiscali, consulenti legali e del lavoro oltre che con il collegio sindacale e direttori di istituti di credito.

Nel suo percorso professionale ha sempre creduto ciecamente nell’importanza del capitale umano per costruire relazioni, non solo in azienda, e per confrontarsi, evolvere e crescere continuamente.

Con Federmanager Verona da oltre 20 anni, già Consigliere in passato nel Direttivo dell’Associazione, dal marzo 2019 è la nuova Coordinatrice territoriale del Gruppo Minerva Verona.

Dal 2019 è inoltre socia dell’associazione EWMD (European Women’s Management Development) di Verona.

Contatti: info@federmanagervr.it

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Vicenza

Serena Giuli

Società di appartenenza:

 

Ruolo/Qualifica:

Consigliere Nazionale Federmanager dal 2015, Vicepresidente di Federmanager Vicenza dal 2015 e membro del Consiglio Direttivo dal 2012; membro del Coordinamento Nazionale Minerva 2009-2012; già Coordinatrice dal 2010 al 2012 del Gruppo Federmanager Minerva Asdai Liguria; membro del Coordinamento Nazionale Gruppo Giovani dal 1994 al 2001.

 

Esperienze professionali:

Laureata in Ingegneria Civile a Padova; dirigente e iscritta a Federmanager dal 1993.

Ha svolto oltre trentanni di attività nel settore petrolifero (Gruppo ENI) a Venezia, Milano, Padova e Genova nell’ambito Ricerca e Progettazione Offshore e Upstream,  mentre in ambito Downstream si è occupata di Direzione Tecnica e Logistica, Direzione Vendite e Direzione Approvvigionamenti.

Ha frequentato nel corso della carriera numerosi corsi e seminari sia in Italia che all’estero e ha partecipato anche come relatrice a convegni internazionali. Nell’ambito degli incarichi ricoperti ha preso parte a Gruppi di Lavoro con Confindustria, Unione Petrolifera, Ministero dell’Ambiente, Ministero del Lavoro per l’ottimizzazione della rete petrolifera italiana. Ha svolto il ruolo di Responsabile di Studi di Delocalizzazione di impianti a rischio, di Responsabile di Progetti di BPR per la riorganizzazione dei processi e la revisione delle procedure operative aziendali.

Ha terminato la carriera nel ruolo di Responsabile Approvvigionamenti Beni e Servizi Settore Logistica in ENI con un organico di 90 persone e budget annuale medio di 150 MLN €.

 

Contatti: segreteria@federmanager.vi.it

 

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