Ore 10.00 Saluti istituzionali (Rappresentante della Commissione regionale per le Pari Opportunità, Rappresentante del CIRSDe, Vice Direttrice del Dipartimento di Giurisprudenza)
Ore 10,15 Introduzione: il Progetto più donne nei Cda e nelle posizioni apicali (Consigliera di Parità della Regione Piemonte)
Ore 10,45 La Legge 120 del 2011: genesi, obiettivi e scenari futuri (Alessia Mosca, cofirmataria della Legge)
Ore 11,30 La prospettiva dell’Autorità di vigilanza: l’esperienza applicativa (M. Letizia Ermetes, Responsabile della Consulenza Legale Consob e già Responsabile della Divisione Corporate Governance Consob – da confermare)
Ore 12,15 Dibattito e conclusioni (Consigliera di Parità della Regione Piemonte e Rappresentante della Commissione regionale per le Pari Opportunità)
La partecipazione è libera ed è in corso l’accreditamento da parte degli Ordini professionali degli Avvocati di Torino, dei Consulenti del Lavoro di Torino, dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Torino.
PROGETTO “PIU’ DONNE NEI CDA E NELLE POSIZIONI APICALI 2”
Modalità d’iscrizione:
– iscritte/i agli Ordini professionali presso le segreterie/siti internet dei propri enti
– iscritte/i a Federmanager Minerva inviare e-mail a: minerva@fmto.it
– iscritte/i all’Università di Torino inviare e-mail a: cirsde@unito.it
– non iscritte/i agli Ordini professionali sopra elencati inviare e-mail a: donneneicda@regione.piemonte.it
IL PROGETTO “PIU’ DONNE NEI CDA E NELLE POSIZIONI APICALI” E LA LEGGE 120 DEL 2011
Il Tavolo di Lavoro “Più donne nei CDA e nelle posizioni apicali” è costituito presso la Regione Piemonte da Istituzioni di Parità, Associazioni femminili e Ordini Professionali per promuovere attività mirate a valorizzare i talenti femminili e per favorire l’equilibrata rappresentanza di entrambi i generi negli ambiti decisionali. Il Tavolo è stato costituito a seguito dell’approvazione della Legge Golfo-Mosca (Legge 12 luglio 2011, n. 120), volta ad assicurare l’equilibrio fra i generi negli organi di amministrazione e controllo delle società quotate e a controllo pubblico: in forza di tale Legge, al genere meno rappresentato era originariamente assicurato un terzo delle poltrone per tre mandati successivi alla sua approvazione. A fine 2019 l’operatività delle previsioni è stata estesa a sei mandati e la quota riservata è stata portata a due quinti degli incarichi.
Il Tavolo di Lavoro ha promosso dal 2013 incontri di sensibilizzazione, eventi formativi e la creazione di una banca dati. La seconda fase del progetto, avviata nell’autunno 2017, ha riguardato l’informatizzazione della banca dati, voluta per creare un “canale privilegiato” che favorisca l’incontro fra le donne che si candidano a svolgere incarichi all’interno degli organi di amministrazione e controllo e le società quotate e a controllo pubblico.
Il dibattito sugli effetti della Legge è tuttora aperto.