Il 22 gennaio 2026, presso l’Auditorium “Giuseppe Togni” nella sede nazionale di Federmanager, si è svolto il convegno “IA nella selezione del personale: la nuova sfida della leadership inclusiva”, un momento di confronto dedicato all’impatto dell’Intelligenza Artificiale nei processi di reclutamento e alla centralità di una leadership capace di promuovere trasparenza, equità e inclusione.
Presentati in anteprima i risultati della ricerca scientifica “Intelligenza artificiale e bias di genere nel reclutamento del personale”, realizzata dall’Università della Calabria e dal Politecnico di Bari con il coordinamento del prof. Salvatore Ammirato e sostenuta da Federmanager. Lo studio ha evidenziato come l’adozione di strumenti di IA nei processi HR, se non governata con consapevolezza, rischi di cristallizzare e amplificare pregiudizi e discriminazioni di genere già presenti nei dati e nelle pratiche organizzative.
L’evento ha richiamato manager HR, accademici, imprenditori e istituzioni per discutere delle sfide etiche e operative legate all’utilizzo degli algoritmi nella selezione del personale, sottolineando l’importanza di una governance responsabile dell’IA e di pratiche manageriali inclusive che mettano al centro la dignità e il talento delle persone.