Lunedì 5 ottobre, a partire dalle ore 17, il primo dei 5 webinar previsti dal progetto “La scacchiera del valore: Agile, Temporary e Welfare management”, dedicato agli aspetti organizzativi dell’agile management
Call e meeting online, riorganizzazione dei team di lavoro, nuovi modelli di business: le attività dei manager diventano sempre più “agili”, sfidando tempi e luoghi di lavoro in forza di un cambiamento costante accelerato dalla recente pandemia Covid-19 che ha stravolto i parametri di riferimento.
Parlare oggi di “agile management” è quindi non solo di grande attualità, ma necessario per comprendere quali siano le nuove strade che i manager dovranno percorrere.
Ecco perché stiamo portando avanti il progetto “La scacchiera del valore: Agile, Temporary e Welfare management”, da noi promosso insieme a Fondirigenti.
Il progetto ha già previsto la realizzazione di una survey, a cui hanno partecipato più di 300 dirigenti di 75 imprese, per rilevare le aree di intervento su cui agire al fine di favorire nuovi modelli di impresa che beneficino delle opportunità offerte dallo smart working e puntino su tre aspetti fondamentali: innovazione, flessibilità e welfare.
Giunto al suo step successivo, il progetto prevede adesso la realizzazione di 5 webinar di approfondimento, il primo dei quali si terrà lunedì 5 ottobre, a partire dalle ore 17, e sarà dedicato al tema “Agile management: gli aspetti organizzativi”.
Il webinar, a cui è ancora possibile iscriversi attraverso questo link, rappresenterà una proficua occasione di confronto sulle best practice di una primaria realtà del settore risorse umane e sull’esperienza maturata da uno dei più grandi gruppi industriali del mondo, che da tempo opera per valorizzare il capitale umano.
Programma del webinar
Introdurrà i lavori Alessandra Ceccarelli, responsabile organizzazione, immagine e sviluppo di Federmanager.
Dopo i saluti di Costanza Patti, direttrice generale di Fondirigenti, e di Mario Cardoni, direttore generale di Federmanager, saranno presentati i risultati della survey sviluppata su 4 macrotemi: lavoro agile, temporary management, networking e welfare management.
Si entrerà quindi direttamente nella dimensione aziendale, grazie alle testimonianze di Marco Ceresa, Ad di Randstad, e di Roberto Zecchino, vice president human resources e organization di Bosch Italy and South Europe.
A commentare i risultati della ricerca saranno Federico Sacchi, Ad di Cdi Manager, e Michela Querci, hr manager ecm di Progress Rail.
