È stato siglato, lo scorso 2 marzo, il rinnovo per il contratto degli oltre 1500 dirigenti del gruppo Fca-Cnhi, cui si aggiungeranno quelli di Ferrari, che ha comunicato la volontà di aderirvi.
Un rinnovo “in continuità con il passato” che consolida le importanti innovazioni già introdotte nel luglio 2014 con il precedente rinnovo che sono risultate sostenibili, pur in un quadro complessivo ancora incerto. Ciò che però contraddistingue questo accordo è che è stato raggiunto in tempi rapidi e in una situazione non certo ottimale per la contrattazione nel nostro paese.
La rapidità con cui si è giunti al rinnovo è dovuta fondamentalmente al fatto che fin dal 2011, l’osservatorio paritetico istituito tra Federmanager e il gruppo Fca-Cnhi, ha svolto, e continua a svolgere, un ruolo fondamentale nel processo di monitoraggio, approfondimento e valutazione delle politiche aziendali in atto a livello nazionale e internazionale. È grazie a questo organismo, previsto proprio nel contratto, che si riescono ad individuare per tempo, e con maggiore facilità, le tematiche da coniugare in fase di rinnovo, avendo ben presenti le aspettative della dirigenza e le esigenze aziendali.
Ma quali sono gli elementi che contraddistinguono questo contratto rispetto a quello nazionale stipulato con Confindustria? Anzitutto i livelli minimi retributivi: laddove nel contratto nazionale è presente un solo trattamento complessivo minimo di garanzia pari a 66 mila euro, nel contratto con Fca-Cnhi ne sono stati mantenuti due, uno stabilito in 65 mila euro per dirigenti con anzianità aziendale fino a 6 anni compiuti, l’altro stabilito in 82 mila euro, per quelli con anzianità oltre i 6 anni. La parte variabile è prevista per tutti i dirigenti che sono coinvolti nel processo di assegnazione degli obiettivi e di verifica dei risultati raggiunti. Vi è poi l’elemento distintivo della disciplina sulla risoluzione del rapporto di lavoro: è stato mantenuto il preavviso che va dagli 8 ai 12 mesi e, in caso di risoluzione consensuale, scatta automaticamente la somma di un’indennità aggiuntiva che va dalle 8 alle 18 mensilità, con ulteriori 4 mensilità per chi ha più di 25 anni di anzianità o più di 55 anni di età. Queste misure sono ridotte in caso di una bassa anzianità aziendale o in presenza di requisiti per la pensione. Infine, una piccola ma apprezzata modifica, è stata quella che ha eliminato il limite di spesa per l’utilizzo dell’auto aziendale e della carta carburante.
Altri punti di forza di questo contratto sono il tema del welfare e quello della formazione. Il welfare, è stato preservato e valorizzato grazie a due fondi che assicurano un’erogazione di trattamenti previdenziali e coperture sanitarie superiori rispetto a quelle previste nel contratto nazionale; si tratta del Fipdaf, fondo integrativo di previdenza, e del Fisdaf, fondo di sanità integrativa la cui copertura raggiunge, attraverso una integrativa Assidai, il 100% delle spese sostenute in convenzione diretta. Riguardo alla formazione continua, infine, si è dato il via a un percorso nuovo, grazie all’adesione al fondo Fondirigenti Giuseppe Taliercio, e alla collaborazione prevista con la nostra Management School Federmanager Academy, incentrato sulla valorizzazione delle professionalità specifiche e delle capacità soft del ruolo dirigenziale.
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