Roma, 17 mag. (Labitalia) – Favorire l'ingresso al lavoro di
giovani manager, che potranno apprendere le competenze dai dirigenti
piu' esperti. Realizzando un 'trasferimento intergenerazionale' che
possa dare valore aggiunto alle aziende. E' questa la proposta che
Federmanager Roma lancera' in occasione della propria assemblea
annuale 'Age diversity management. Il trasferimento delle competenze
tra senior e giovani dirigenti', in programma il 21 maggio dalle 14.30
al Maxxi di Roma.
"Noi vogliamo favorire – spiega a Labitalia Nicola Tosto,
presidente di Federmanager Roma- l'ingresso dei giovani manager al
lavoro senza necessariamente contrapporli alla presenza dei loro
colleghi piu' esperti e 'anziani'. Anzi secondo noi possono e devono
fare sinergia tra loro e in questo modo possono garantire valore
aggiunto alle aziende".
E Federmanager, che rappresenta circa 20mila dirigenti
industriali tra le province di Roma, Frosinone, Rieti e Viterbo,
presentera', in occasione dell'assemblea, una proposta
all'amministrazione regionale e alle imprese. "Al nostro appuntamento
inviteremo -spiega Tosto- l'amministrazione regionale e Unindustria a
riflettere sull'apertura di un tavolo per lanciare una sperimentazione
su questo tema. Ho gia' sentito i capi del personale di grandi aziende
sul territorio che sono disponibili a discutere su questo tema". E
secondo Tosto le imprese potrebbero avere dei vantaggi da questa
sperimentazione. "Sia chiaro -sottolinea- per un'azienda far 'uscire'
un dirigente costa tanto. Senza dimenticare che dopo, all'avvio della
ripresa, sarebbero utili le sue competenze. E allora perche' non
trovare un modo di far collaborare giovani e piu' esperti per far
crescere l'azienda".
