Agevolazione contributiva per assunzioni di over 50 e donne in stato di disoccupazione

Con la Circolare n. 111/2013 l’Inps fornisce indicazioni operative per usufruire dell’incentivo introdotto dall’art. 4 della legge 92/2012. Tale normativa si rivolge alle seguenti categorie di lavoratori:•    uomini o donne con almeno 50 anni di età e disoccupati da oltre 12 mesi;•    donne di qualsiasi età, residenti in aree svantaggiate e prive di un impiego…

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COMUNICATO STAMPA – Manifesto Giovani Classi Dirigenti: le idee e le proposte per il cambiamento. Crescita, lavoro, welfare, PA, istruzione e ricerca, queste le priorità che presenteremo al Governo

Roma, 24 luglio 2013: “L’Italia necessita di un profondo ricambio generazionale e culturale delle classi dirigenti. Per favorire questo urgente processo di cambiamento, abbiamo deciso di unire le nostre competenze specifiche per proporre al Paese idee per la sua ripartenza”. Ad affermarlo i rappresentanti dei Giovani Dirigenti Pubblici (AGDP), dei Giovani Manager privati (Federmanager), delle…

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Pari opportunità: quote rosa? Sì grazie, lavoratori promuovono dirigenti donna = Risultati del Randstad Workmonitor sulla parità di genere nella leadership

      Milano, 30 apr. (Labitalia) – Per sette lavoratori italiani su dieci, le donne sono piu’ adatte degli uomini nel ruolo di dirigente d’azienda, per otto su dieci l’apporto femminile e’ indispensabile percostruire un team di lavoro di qualita’. Ma il 69% denuncia per le donne maggiori difficolta’ rispetto agli uomini nell’accedere a posizioni di…

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Donne nel ben-essere 5 dicembre 2012 – I video

Un saluto a tutte voi e un dono natalizio: i link dei filmati della nostra giornata del 5 dicembre u.s.per ricordare! http://www.youtube.com/watch?v=Re_T66CxXns http://www.youtube.com/watch?v=qJ0qo-5ZNMg http://www.youtube.com/watch?v=DXFZb69M2eQ  L’esperienza è stata, spero anche per Voi, tanto piacevole perché’ ha permesso di creare una speciale atmosfera di “ben-essere”. La strada del benessere aziendale, da me proposta nella relazione, si è…

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