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Il nostro gruppo nell’ambito di Federmanager, si prefigge di essere, principalmente, l’espressione di una Classe dirigente responsabile e consapevole. Siamo i rappresentanti di una classe dirigente pronta al cambiamento e pronta a mettersi costantemente in discussione, ma siamo soprattutto portatori di un bagaglio di competenze, valori culturali e sociali che devono essere i binari su cui costruire il nostro futuro. Proveniamo da diversi territori, da diversi tipi di aziende, da diverse famiglie professionali , ma siamo accomunati dal desiderio di tracciare, alla luce di un dibattito interno ed esterno , le linee possibili per lo sviluppo del nostro tessuto economico attraverso un sistema di regole e di valori, unica strada verso il benessere di tutti.

Le finalità del Gruppo Giovani

Nel quadro dei principi statutari della Federmanager e degli interessi generali della categoria, le finalità del Gruppo Giovani, a livello territoriale e nazionale, sono le seguenti:

  • prospettare, in tutte le sedi, interne ed esterne all’Organizzazione, in questo secondo caso tramite od unitamente ai competenti Organi dei Sindacati e della Federmanager, i problemi e le aspettative dei giovani dirigenti e dei dirigenti in servizio;
  • promuovere l’adesione e la partecipazione dei giovani dirigenti alle attività della Federmanager in particolar modo mediante la costituzione di Gruppi territoriali;
  • proporre e promuovere iniziative di ricerca, studio, dibattito, etc. sia su temi di specifico interesse dei giovani dirigenti sia sui grandi temi che riguardano la vita del Paese, il suo sviluppo economico e sociale, la sua modernizzazione, etc.;
  • favorire la comunicazione e l’interscambio di esperienze tra i giovani dirigenti sia del settore industria che degli altri comparti dirigenziali aderenti alla CIDA;
  • favorire e promuovere collegamenti a livello internazionale sempre per tematiche di specifico interesse del Gruppo Giovani.

Per contattarci scrivici su gruppogiovani@federmanager.it

Il Coordinamento Giovani ha issato le vele…”Pronti a partecipare“!

È costituito, in via permanente, dalla Federmanager, ai sensi dell’art. 17 dello Statuto, il Coordinamento Nazionale Gruppo Giovani (in seguito denominato “Coordinamento”)
Per “giovani” si intendono i dirigenti e quadri fino a 43 anni.

Per la composizione del Coordinamento Nazionale consultare la sezione “Composizione Organi” alla voce “Altri Organisimi Federali”.

Le finalità del Gruppo Giovani

Nel quadro dei principi statutari della Federmanager e degli interessi generali della categoria, le finalità del Gruppo Giovani, a livello territoriale e nazionale, sono le seguenti:

  • prospettare, in tutte le sedi, interne ed esterne all’Organizzazione, in questo secondo caso tramite od unitamente ai competenti Organi dei Sindacati e della Federmanager, i problemi e le aspettative dei giovani dirigenti e dei dirigenti in servizio;
  • promuovere l’adesione e la partecipazione dei giovani dirigenti alle attività della Federmanager in particolar modo mediante la costituzione di Gruppi territoriali;
  • proporre e promuovere iniziative di ricerca, studio, dibattito, etc. sia su temi di specifico interesse dei giovani dirigenti sia sui grandi temi che riguardano la vita del Paese, il suo sviluppo economico e sociale, la sua modernizzazione, etc.;
  • favorire la comunicazione e l’interscambio di esperienze tra i giovani dirigenti sia del settore industria che degli altri comparti dirigenziali aderenti alla CIDA;
  • favorire e promuovere collegamenti a livello internazionale sempre per tematiche di specifico interesse del Gruppo Giovani.

Il Manifesto dei Valori

  • Ogni volta che metto da parte i miei pregiudizi e mi apro al dialogo con nuove culture
  • Ogni volta che sento l’interesse ad apprendere per una crescita continua
  • Ogni volta che valorizzo la mia dimensione personale,
  • Cercando il giusto equilibrio tra lavoro e affetti

… sono responsabile verso me stesso

  • Ogni volta che i miei valori mi guidano nelle decisioni più difficili
  • Ogni volta che coltivo i talenti dei miei collaboratori curandone la loro crescita professionale
  • Ogni volta che favorisco l’innovazione tecnologica e nuovi modelli di sviluppo

… sono responsabile verso la mia organizzazione

  • Ogni volta che tutelo gli interessi collettivi per migliorare le condizioni di vita di tutti
  • Ogni volta che contribuisco a creare valore per la collettività
  • Ogni volta che favorisco la crescita culturale

… sono responsabile verso la società

  • Tutte le volte che le mie azioni contribuiscono a creare opportunità per le nuove generazioni

…mi sento parte di una nuova classe dirigente

Art. 1 – Costituzione

È costituito, in via permanente, dalla Federmanager, ai sensi dell’art. 17 dello Statuto, il Coordinamento Nazionale Gruppo Giovani (in seguito denominato “Coordinamento”)

Per “giovani” si intendono i dirigenti e quadri fino a 43 anni.

Art. 2 – Scopi

Nel quadro dei principi statutari della Federmanager e degli interessi generali della categoria, le finalità del Coordinamento, a livello territoriale e nazionale, sono le seguenti:

a) prospettare, in tutte le sedi, interne ed esterne all’Organizzazione, in questo secondo caso tramite od unitamente ai competenti Organi dei Sindacati e della Federmanager, i problemi e le aspettative dei dirigenti e quadri;
b) promuovere l’adesione e la partecipazione dei giovani dirigenti alle attività della Federmanager in particolar modo mediante la costituzione di Gruppi Territoriali;
c) proporre e promuovere iniziative di ricerca, studio, dibattito, etc. sia su temi di specifico interesse dei dirigenti sia sui grandi temi che riguardano la vita del Paese, il suo sviluppo economico e sociale, la sua modernizzazione, etc.;
d) favorire la comunicazione e l’interscambio di esperienze tra i dirigenti sia del settore industria che degli altri comparti dirigenziali aderenti alla CIDA;
e) favorire e promuovere collegamenti a livello internazionale sempre per tematiche di specifico interesse del Coordinamento.

Art.3 – Meeting Nazionale

Al Meeting Nazionale dei Gruppo Giovani partecipano in qualità di delegati e con diritto di voto, i membri del Coordinamento Nazionale in scadenza nonché i delegati di tutti i Sindacati territoriali individuati nell’ambito dei componenti dei “Gruppi Giovani”, di cui al successivo art. 5, sulla base del seguente criterio:

1 delegato per ciascun Sindacato con meno di 500 iscritti;
2 delegati per ciascun Sindacato che ha da 500 a 1.500 iscritti;
3 delegati per ciascun Sindacato che ha da 1.501 a 3.000 iscritti;
4 delegati per ciascun Sindacato con più di 3.000 iscritti.

Il Meeting si tiene con cadenza annuale ed ha le seguenti finalità:

a) individuare le problematiche di prioritario interesse dei dirigenti e dei quadri in servizio, con particolare riguardo ai giovani, e definire le linee strategiche di azione del Coordinamento;
b) eleggere, con periodicità biennale, i componenti del Coordinamento e tra questi il Coordinatore unitamente al Vice Coordinatore Nazionale.

Art. 4 – Criteri per le elezioni

I delegati al Meeting e i membri del Coordinamento Nazionale in scadenza, attraverso distinte e successive votazioni, eleggono:

1. i componenti del Coordinamento nell’ambito dei delegati espressi dai sindacati territoriali, in possesso dei requisiti indicati agli artt. 1 comma 2 e 6 comma 1, candidati alla carica, potendo esprimere un massimo di 10 preferenze;
2. il Coordinatore unitamente al Vice Coordinatore Nazionali nell’ambito dei componenti del Coordinamento, candidati alla carica, potendo esprimere una sola preferenza;

Il Meeting approva documenti e/o mozioni a maggioranza semplice dei presenti, con voto palese.

In caso di parità di voti, prevale il voto favorevole del Coordinatore o, in sua assenza, del Vice Coordinatore.

I documenti da porre in approvazione al Meeting, sottoscritti da almeno 10 delegati debbono pervenire alla Segreteria dello stesso Meeting presso Federmanager 15 giorni prima della riunione.

Le candidature a componente del Coordinamento e successivamente a Coordinatore Nazionale unitamente al Vice Coordinatore Nazionale accompagnate da un curriculum del candidato che espliciti le competenze professionali e le cariche sindacali eventualmente ricoperte o già ricoperte, debbono essere presentate alla Segreteria del Meeting entro l’ora che verrà stabilita in apertura della riunione.

Art.5 – Struttura organizzativa

Gruppi Giovani

I delegati al meeting sono individuati nell’ambito dei “Gruppi Giovani” di dirigenti e quadri costituiti su iniziativa dei Sindacati o delle Associazioni territoriali di Federmanager, da dirigenti e quadri fino a 43 anni iscritti al Sindacato o all’Associazione territoriale

Ai lavori del “Gruppo Giovani” possono partecipare, su invito, anche dirigenti e quadri in servizio con un’età superiore a quella indicata al comma precedente.

Coordinamento

Il Coordinamento è l’Organo cui compete dare attuazione alle decisioni, anche su proposta dai Gruppi giovani, finalizzate al raggiungimento degli scopi di cui all’art. 2.

Il Coordinamento ha le seguenti funzioni:

a) programmare ed attuare le attività sulla base delle linee di indirizzo e degli orientamenti emersi dal Meeting Nazionale;
b) eleggere i quattro membri del Comitato Esecutivo tra i componenti il Coordinamento, che si affiancheranno al Coordinatore Nazionale e al Vice Coordinatore Nazionale;
c) proporre al Comitato Esecutivo iniziative mirate a sviluppare la presenza esterna ed organizzativa tramite la Federmanager a livello nazionale e le Associazioni territoriali in sede periferica;
d) approvare con la maggioranza qualificata dei 2/3 dei presenti le modifiche allo Statuto-Regolamento su proposta del Comitato Esecutivo;
e) promuovere la partecipazione attiva di dirigenti e di quadri alla vita dell’Associazione di categoria;
f) elegge, con la maggioranza qualificata dei 2/3 dei presenti, la rosa fino a un massimo di 3 candidati, proposta dal Coordinatore Nazionale d’intesa con il Vice Coordinatore Nazionale, da sottoporre al Consiglio Nazionale per l’elezione del componente della Giunta Esecutiva in rappresentanza del Gruppo giovani.

I componenti del Coordinamento durano in carica due anni e sono eletti dai delegati al Meeting Nazionale, nell’ambito degli stessi delegati..

Il Coordinamento è composto da 27 componenti, compresi il Coordinatore Nazionale, il Vice Coordinatore Nazionale e 4 componenti del Comitato Esecutivo. A 3 dei 27 posti, con esclusione del Coordinatore, possono accedere i quadri.

Comitato Esecutivo

Il Comitato Esecutivo è composto dal Coordinatore Nazionale, dal Vice Coordinatore Nazionale e da quattro membri facenti parte del Coordinamento.

Nella riunione di insediamento, il Coordinamento elegge i quattro membri del Comitato Esecutivo ed individua almeno 4 macro-temi di interesse, su proposta del Coordinatore Nazionale, di cui sarà conferita apposita delega a ciascun membro del Comitato Esecutivo che potranno avvalersi della collaborazione degli altri componenti del Coordinamento.

L’Esecutivo ha le seguenti funzioni:

a) sviluppare i temi, servizi e linee di rappresentanza per i dirigenti e quadri in servizio proponendo alla Federazione ed alle Associazioni Territoriali iniziative ed azioni volte al raggiungimento delle finalità prefissate;
b) proporre al Coordinamento le iniziative necessarie al conseguimento delle altre finalità statutarie;
c) attuare le iniziative approvate dal Coordinamento;
d) curare e sviluppare rapporti con i Gruppi Giovani, ove esistenti, delle altre Federazioni aderenti alla CIDA per favorire scambi di informazioni ed esperienze e attuare iniziative comuni;
e) curare i rapporti con la Presidenza e la Giunta Esecutiva Federmanager per la promozione e la presentazione di iniziative di interesse dei dirigenti e dei quadri in servizio;
f) controllare ed approvare l’utilizzo delle risorse messe a disposizione dalla Federmanager per la realizzazione del programma del Coordinamento.

Il Coordinatore, o in caso di sua assenza o impedimento il Vice Coordinatore, programma ed indice le riunioni del Coordinamento e del Comitato Esecutivo, nonché rappresenta il Coordinamento.

Art. 6 – Eleggibilità e decadenze

I componenti del Coordinamento durano in carica due anni e sono eleggibili per non più di tre mandati consecutivi.

I componenti del Coordinamento decadono in caso di tre assenze in 12 mesi, cinque assenze per i componenti del Comitato Esecutivo, anche non consecutive.

Nei confronti del Coordinatore e del Vice Coordinatore Nazionali la decadenza dalla carica si applica in caso di assenza o di impedimento di durata superiore a tre mesi continuativi.

Il Vice Coordinatore Nazionale, in caso di decadenza del Coordinatore Nazionale, sostituisce quest’ultimo fino al successivo meeting nazionale di rinnovo delle cariche.

Compete alla Giunta Esecutiva di Federmanager approvare il presente Statuto-Regolamento e le eventuali modifiche e/o integrazioni, su proposta del Coordinamento.

Canale Youtube

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Si sono concluse le finali territoriali per il Premio Giovane Manager. Tutti i premiati parteciperanno poi alla finale nazionale che si terrà a Mestre il 16 e 17 marzo 2018 , in occasione del Meeting. Scopri i vincitori clicca qui

Ecco l’elenco completo dei premiati di tutte le tappe.

La finale Nord Ovest si è svolta lo scorso 17 novembre a Torino.

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Questi i nomi dei manager premiati:

Matteo de Lise, Strategic Business Leader Extra Torino – Federmanager Torino APDAI

Alessandro Falsetti, Product Marketing Director EMEA (Europe, Middle East and Africa) Region Whirlpool Corporation Torino – Federmanager Torino APDAI

Saverio Ferrara Petrino, Service Director Europe, Distributed Power Granite Services Inc. Firenze – Associazione Toscana Dirigenti Aziende Industriali

Sara Regine Hassett, Director, Head of Employee & Culture Communications Baker Hughes a GE company Firenze – Associazione Toscana Dirigenti Aziende Industriali

Livio Lo Biondo, Supply Chain and EMEA Trade Compliance Manager Tyco Electronics Torino – Federmanager Torino APDAI

Luigi Mucci, Manager Inovyn – Federmanager Livorno

Andrea Roero, IO & Business Partner, Processes and Innovation Cromodora Wheels SpA Torino – Federmanager Torino APDAI

Carlo Rovea, Global Supply Chain Director Infineum Genova – ASDAI Liguria

Francesco Giacomo Speretta, Branch Director and Head of Sales Area Selex ES Genova – ASDAI Liguria

Veronica Tonini, Risk Management & Group Compliance Director, CSR Coordinator Salvatore Ferragamo Firenze – Associazione Toscana Dirigenti Aziende Industriali

Umberto Bonzano, Amministratore Delegato BCube Equipment Services BCUBE di Federmanager Alessandria, ha ricevuto il riconoscimento in relazione al criterio anagrafico: è infatti il dirigente più giovane.


La finale per la Lombardia si è svolta Il 1° dicembre, presso il MIP Politecnico di Milano

foto premiati

Questi i nomi dei manager premiati:

Riccardo BUI (36 anni, laureato in Ingegneria Gestionale, lavora presso Humanitas Research Hospital);

Lucia CHIERCHIA (43 anni, laureata in Ingegneria Meccanica, lavora presso Electrolux Group);

Niccolò HEILPERN (38 anni, laureato in Ingegneria Chimica, lavora presso Kinetics Technology Spa);

Federico LANZI (31 anni, laureato in Ingegneria Elettrica)

Dario LO MONACO (39 anni, laureato in Ingegneria Meccanica, lavora presso Saipem Spa);

Diego MACARIO (43 anni, laureato in Economia Aziendale, lavora presso Timken);

Jacopo PALERMO (40 anni, laureato in Ingegneria Civile, lavora presso Percassi Group);

Liliana PALUMBO (41 anni, laureata in Giurisprudenza, lavora presso Saipem Spa);

Matteo PENZO (41 anni, laureato in Ingegneria Informatica, lavora presso Frog Spa);

Nicola Antonio Gnocchi (30 anni, laureato in Management, Finanza e International Business, lavora presso Nolangroup) ha ricevuto il premio come “più giovane manager della Lombardia”.


La finale del Centro Sud si è svolta il 14 dicembre
finale centro sud

Questi i nomi dei manager premiati:

Alessandra BRUNI (39 anni, laureata in Economia, Responsabile Amministrazione Bilancio Gruppo Fintecna);

Fabrizio BARBATO (33 anni, laureato in Ingegneria Informatica, Chief Financial Officier in Ciaopeople Media Group Srl);

Paolo CAVALSASSI (43 anni, formazione in Economia Aziendale, Direttore Commerciale di Celli Group Spa);

Luca CINQUEPALMI (41 anni, Laureato in Discipline Economico Internazionale, Chief Innovation di ENPAM)

Stefano CRIMI’ (39 anni, laureato in Ingegneria Meccanica, Chief Financial Officier di Art Cosmetics Spa);

Alessandro DE ROSA (43 anni, laureato in Ingegneria Meccanica, Head of Manufacturing System BSEME di Bridgestone);

Fabrizio FAVARA (42 anni, laureato in Economia, Direttore Strategie, Pianificazione, Controllo e Sostenibilità di FS);

Luana FOFFO CIUCCI (42 anni, laureata in Economia Aziendale, Senior Tax Group Manager di Procter & Gamble Spa);

Saverio LOPES (43 anni, laureato in Giurisprudenza, Direttore Risorse Umane di AMA Spa);

Massimo MAFFUCCI (40 anni, laureato in Ingegneria per l’Ambiente e il Territorio, è Responsabile Tecnico di Ghella Spa)

Come “manager più giovane del Centro Sud” è stato premiato Luigi DENTICE (26 anni, Contabile – Amministratore di I.R.I. Srl).


La finale del Nord Est si è svolta il 12 gennaio.

premio giovane manager pordenone

Questi i nomi dei manager premiati:

Pietro Andreetti, Vice President Film Operations Emea, Kemet Electronics;

Cristina Baccichetto, Head of Logistics Italy, Electrolux Logistics spa;

Alberto Carniato, General Manager, G.F. Spal Group;

Sara Erbetta, General Manager Valcucina;

Giovanni Negri, Chief Operatimg Officer, G.F. srl;

Matteo Ortolina, International Business Director, Benetton Group;

Daniele Parente, B.U. Quality Director, Manuli Group;

Cinzia Pellegrino, Procurement Program Manager, Zobele Group;

Giulio Tirelli, Director, Marine Engineering;

Cristiano Venturini, C.F.O., Fimag spa.

Come “manager più giovane del Nord Est” è stato premiato Giovanni Cavanna di Piacenza.